INTRODUCTION

Le Centre Carter est fondamentalement engagé pour la promotion des droits de l’Homme et l’atténuation des souffrances humaines. Il cherche à prévenir et à résoudre les conflits, à renforcer la liberté et la démocratie et à améliorer la santé.

L’objectif primordial du Centre Carter en RDC est de promouvoir la redevabilité, la transparence et le respect des droits de l’homme en renforçant les capacités des acteurs de la société civile et des institutions gouvernementales. En 2007, le Centre Carter a créé la Maison des Droits Humains (MDH) au niveau national comme un véhicule pour construire une citoyenneté dynamique et tenir le gouvernement responsable.

CONTEXTE ET RÉSUMÉ DU POSTE

Sous la supervision du/de la Représentant(e) Pays principal(e) (SCR) du Centre Carter en RDC et en étroite coordination avec le/la Directeur(trice) associé(e) pour les droits humains basé(e) au siège à Atlanta, aux États-Unis, le/la Manager de Programme – Maison des Droits Humains (MDH) dirige et gère la mise en œuvre d’un portefeuille de projets dans le domaine des droits humains. Il/Elle assure le leadership stratégique, programmatique et opérationnel de la Maison des Droits Humains afin de garantir la mise en œuvre efficace des activités, le renforcement des capacités des partenaires et l’atteinte des objectifs du programme en RDC.

Il/Elle représente l’initiative Maison des Droits Humains en RDC et entretient des relations de collaboration avec les bailleurs de fonds, les autorités gouvernementales ainsi que les organisations non gouvernementales nationales et internationales partenaires. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le/la Responsable Principal(e) des opérations et du support, le/la Responsable des ressources humaines, le/la Conseiller(ère) sécurité et le/la Directeur(trice) des finances et de l’administration afin d’assurer la mise en œuvre efficace du programme conformément aux procédures applicables. Il/Elle supervise l’équipe de la Maison des Droits Humains et collabore avec le/la Responsable Principal(e) du programme Gouvernance des Ressources Naturelles, le/la Programme Manager Observation Citoyenne, les consultants et les experts externes en vue d’atteindre les objectifs du programme. Il/Elle exécute toute autre tâche connexe requise dans le cadre de ses fonctions.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du SCR, et en collaboration avec le/la Directeur(trice) associé(e), le /la Manager des Programmes de la MDH assure les responsabilités suivantes :

1. Leadership stratégique du programme

Analyse en continu le contexte national des droits humains.

Évalue les capacités des acteurs locaux et les priorités nationales et internationales.

Fournit des analyses et recommandations stratégiques au Carter Center.

2. Conception et mise en œuvre des programmes

En collaboration avec le/la Directeur(trice) associé(e), dirige la conception des initiatives de la MDH.

Contribue à l’élaboration de nouvelles propositions de projets.

Supervise la mise en œuvre des plans de travail et budgets approuvés.

Dirige et encadre le personnel et les consultants impliqués.

Garantit la mise en œuvre efficace et dans les délais des activités.

Suit les données quantitatives et qualitatives liées aux projets, les met à disposition du/de la Coordinateur(trice) Suivi Evaluation et participe dans les processus de vérification des données menés par le/la Coordinateur(trice) Suivi Évaluation.

3. Représentation

Sous l’autorité du SCR, représente l’initiative MDH en RDC.

Maintien des relations stratégiques avec les partenaires, autorités, ONG, bailleurs et autres acteurs clés.

4. Gestion des ressources humaines

Supervise le personnel du programme MDH notamment le Chargé(e) du renforcement des capacités organisationnelles, l’Assistant(e) en renforcement des capacités, Chargé(e) genre, Chargé(e) de protection, Chargé(e) web et réseaux sociaux, Chargé(e) de bases de données.

En collaboration avec le/la Responsable de Ressources Humaines, favorise un environnement de travail coopératif.

Élabore des plans de gestion des performances des agents, valide les objectifs et réalise les évaluations périodiques.

Apporte un appui et collabore avec le personnel et les consultants dans l’atteinte des objectifs.

Veille aux besoins du personnel et contribue à leur développement professionnel.

Participe au recrutement du personnel local et expatrié ainsi que des consultants si nécessaire.

5. Gestion financière

Assure la conformité des financements HRH aux règles bailleurs et procédures du Centre Carter.

Suit les dépenses et établit des prévisions opérationnelles.

Appuie la direction financière dans la préparation des rapports.

Contribue à l’élaboration et à la révision des budgets**.**

6. Gestion des sous-subventions

Veille à l’élaboration de sous-subventions pertinentes visant à renforcer les capacités des partenaires.

Appuie le personnel technique et les partenaires dans la préparation et la mise en œuvre.

Coopère avec l’officier des sous-subventions pour assurer la conformité, la mise en œuvre des activités et le reporting financier. Maintient les dossiers d’archivage conformément aux procédures du Centre.

7. Gestion opérationnelle

Développe avec le/la Chef(fe) des opérations et support les plans logistiques et administratifs et supervise leur mise en œuvre.

S’assure du respect des lois congolaises ainsi que des politiques et du code de conduite du Carter Center dans les opérations de la MDH.

Travaille avec les équipes opérationnelles (SCR, RH, opérations).

8. Communication et rapports

Assure une communication et coordination efficaces avec le SCR et le siège.

Facilite les échanges entre le bureau pays et les partenaires de la société civile.

Contribue à la rédaction de rapports pour les bailleurs.

Rédige des communiqués de presse et déclarations publiques (avec validation préalable).

Soumet des rapports écrits et oraux hebdomadaires au SCR.

QUALIFICATIONS MINIMALES

• Diplôme de maîtrise en droit, sciences politiques ou sciences sociales.
• Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle en gestion de projets, directement pertinente pour la promotion et la protection des droits humains.
• Expérience substantielle préalable en gestion d’équipe et de personnel.
• Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes financés par des bailleurs.
• Expérience démontrée de travail direct avec la société civile, y compris l’appui aux approches dirigées localement et le renforcement des capacités.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Master en droit, sciences politiques ou sciences sociales.

• Maîtrise de l’anglais.

• Expérience en gestion de sous-subventions et de micro-subventions accordées aux acteurs locaux.

• Expérience substantielle dans un ou plusieurs domaines prioritaires, dans des environnements politiquement sensibles ou en évolution rapide, notamment :

  -protection des défenseurs des droits humains ;

  -droits des femmes et égalité de genre ;

  -renforcement des capacités organisationnelles et institutionnelles de la société civile ;

-droits environnementaux, fonciers ou des peuples autochtones.

• Expérience en analyse contextuelle, plaidoyer et préparation de briefings à l’intention de hauts responsables.

CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES, COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS

• Solide connaissance des institutions, normes et approches de protection des droits humains pertinentes pour la RDC.
• Capacité démontrée à analyser les évolutions politiques, juridiques, sécuritaires et de l’espace civique et à traduire cette analyse en décisions pratiques pour le programme.
• Compétences avancées en gestion de programmes, notamment en planification du travail, budgétisation, prévisions, gestion des risques, suivi, reporting et gestion de plusieurs subventions et partenaires.
• Solides compétences en gestion des subventions et sous-subventions et compréhension des exigences de conformité des bailleurs et de redevabilité des partenaires.
• Capacité démontrée à superviser, encadrer, motiver et responsabiliser une équipe multidisciplinaire et culturellement diverse.
• Excellentes compétences en analyse, résolution de problèmes, établissement des priorités, organisation et prise de décision.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à produire des rapports clairs destinés aux bailleurs, des propositions, des notes analytiques et des mises à jour destinées à la haute direction.
• Solides compétences interpersonnelles, de facilitation, de négociation et de gestion des relations.
• Diplomatie et discernement démontrés dans les interactions avec le gouvernement, la société civile, les bailleurs, les missions diplomatiques et les organisations internationales.
• Capacité à travailler efficacement sous pression, à gérer des échéances concurrentes, à s’adapter à des conditions changeantes et à préserver la confidentialité appropriée.
• Engagement démontré envers l’intégrité, la sauvegarde, l’égalité de genre, les approches dirigées localement, les partenariats respectueux et les principes de ne pas nuire.