AVIS A MANIFESTATIONS D'INTERET

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RECRUTEMENT D’UN CHARGE DES TARAVAUX A HAUTE INTENSITE DE MAIN D’ŒUVRE POUR LE PROJET STEP /COORDINATION PROVICNIALE DU KASAÏ CENTRAL
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

1. Contexte

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (DRC) a obtenu plusieurs financements de la Banque mondiale (BM) à hauteur d’USD 695 millions pour financer le projet pour la Stabilisation de l’Est de la RDC pour la Paix (« STEP »). L’autorité de tutelle du projet, le Ministère des finances, aux termes des dispositions transitoires et de l’accord de financement amandé a responsabilisé sa Cellule de Suivi des Projets et Programmes à financements extérieurs (CSPP) pour l’exécution dudit projet pendant cette période transitoire occasionnée par la dissolution du Fonds Social de la RDC, établissement public.

Ce projet de protection sociale a pour objectif d’améliorer l’accès aux moyens de subsistance et aux infrastructures socio-économiques dans les communautés vulnérables du pays. Le projet STEP comprend quatre composantes : trois composantes techniques et une composante de gestion. Les composantes techniques comprennent entre autres : la construction et réhabilitation d’infrastructures communautaires ; un large programme de filets sociaux ; et un appui à la structuration du secteur.

Six provinces sont initialement bénéficiaires du projet à savoir : le Kasaï Central, l’Ituri, le Nord-Kivu, le Sud-Kivu, le Nord-Ubangi et le Sud-Ubangi. Une attention particulière est portée aux questions liées aux déplacements forcés.

A ce titre, la CSPP recrute un (1) Chargé des Travaux à Haute Intensité de la Main d’Œuvre (CTHIMO)  pour intégrer l’équipe dédiée à la mise en œuvre du Projet STEP dans la Coordination Provinciale du Kasaï Central.

Les détails sur le projet et sur la CSPP peuvent être obtenus sur les liens suivants :

https://projects.worldbank.org/en/projects-operations/project-detail/P171821

https://cspp-finances.gouv.cd

2. Défis

La mise en œuvre du Projet et de sa composante de THIMO présente les défis suivants :

• Le Projet cible un grand nombre de bénéficiaires directs grâce aux THIMO dans une multitude de communautés à travers la province, soit de nombreux chantiers à gérer en même temps,
• Le recrutement, les travaux, l'encadrement des chantiers, les paiements des bénéficiaires doivent respecter les principes de standardisation développés par le Projet (et inscrits dans le Manuel d'Exécution du Projet), tout en répondant aux besoins locaux en matière de maintenance des infrastructures publiques,
• Certaines zones du Projet sont difficiles d'accès en raison de la géographie, de la qualité des infrastructures et de la situation sécuritaire, rendant la logistique du Projet, la protection des bénéficiaires et la gestion des chantiers compliquées ;
• Le Projet nécessite un déploiement rapide et un rythme de mise en œuvre soutenu pour atteindre ses objectifs pour la période restante.

3. OBJECTIF DE LA MANIFESTATION D’INTERET

L'objectif de cet appel à manifestation d'intérêt est d'identifier des personnes répondant aux profils exigés pour occuper le poste de Chargé des Travaux à Haute Intensité de la Main d’œuvre. Ce consultant appuiera l'équipe du projet dans la mise en œuvre efficace du programme de THIMO dans leur province d'affectation.

4. QUALIFICATIONS, EXPERIENCES, APTITUDES ET QUALITES REQUISES

Éducations et expériences :

Les qualifications et aptitudes indispensables pour cette mission sont les suivantes :

• Avoir un niveau d'instruction Bac+5 dans les domaines des travaux publics, de l'aménagement, du génie civil ou rural ou équivalent ;
• Avoir une expérience de 5 ans dans les THIMO ;
• Avoir une expérience avérée dans la gestion des travaux comprenant un nombre important d'ouvriers ;
• Avoir une expérience en organisation et gestion des chantiers disséminés et dans des zones à sécurité volatile ;
• Avoir une expérience des projets financés par les bailleurs internationaux, de préférence la Banque mondiale ;
• Posséder une très bonne maitrise du français ;

Les qualifications et aptitudes suivantes sont un atout :

• Avoir une connaissance des méthodes d'entretien, de préférence à partir des techniques HIMO ;
• Être apte à travailler dans une équipe multidisciplinaire ;
• Avoir une expérience dans des zones à sécurité volatile et être prêt à gérer des situations stressantes ;
• Être capable de communiquer dans les langues locales (Lingala, Swahili, Tshiluba…) et la connaissance de l'anglais est un atout;
• Avoir une très forte motivation pour une mission compliquée, et être très dynamique.

Qualités personnelles

• Intégrité,
• Sens de l’organisation ;
• Sens de l'analyse, de la synthèse, de la rigueur et de la méthode ;
• Fiabilité, ponctualité ;
• Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaire à l’exercice de la fonction ;
• Bon relationnel ;
• Disponibilité et discrétion ;
• Indépendance 

5. Lieu et Conditions de travail 

• Disponibilité immédiate
• Durée : 12 mois, renouvelable sur la base de l’évaluation des performances ; dont une période probatoire de 6 mois validé par avis de non-objection de la BM
• Type de contrat : contrat-type au forfait mensuel, signé entre la Coordonnateur de la CSPP et le CTHIMO, après avis de non-objection de la BM
• Rémunération et frais divers : salaire attractif, montant et modalités de paiement négociés.

Le CTHIMO travaillera au siège de la Coordination Provinciale, où sont aménagés des bureaux pour l'équipe. Il aura des missions fréquentes dans les diverses zones d'intervention du projet au niveau provincial.
Le projet mettra à la disposition du CTHIMO les équipements et matériels nécessaires à l'exercice de sa mission.

Le poste de CTHIMO est entièrement financé sur les fonds de la BM versés sur un compte dédié du projet STEP. Toute prestation externe du CTHIMO devra obtenir l’autorisation préalable et sera sans rémunération additionnelle pour autant qu’il dispose d’un contrat à plein temps (100%) avec le Projet.

6. Méthode de recrutement 

Le consultant sera recruté sur base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission. Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) présélection des candidats sur les qualifications et aptitudes indispensables ; (ii) comparaison des dossiers de candidature, (iii) entretien individuel des trois meilleurs candidats de la liste restreinte, et (iv) avis de non-objection de la BM sur le candidat retenu.

Chaque candidat devra fournir :

1 - Un curriculum vitae (3 pages maximum et en PDF), comprenant trois références que la CSPP peut contacter par email.
2 - Une lettre de motivation (2 page maximum et en PDF) précisant (a) la formation utile, (b) l’expérience pertinente, (c) la valeur ajoutée apportée par le candidat face aux défis de la mise en œuvre du programme et (d) la disponibilité immédiate du candidat. 

Les certificats et diplômes ne doivent pas être joints au dossier de candidature. Les preuves du niveau d’instruction et de l’expérience seront exigées des candidats présélectionnés après leur entretien.

A envoyer avant le 22 février 2024 à minuit (heure de Kinshasa), à l’adresses email suivante : jobstep_cthimo_kc@step.cd   avec en objet le titre du poste et le nom du candidat (STEP - Chargé des Travaux à Haute Intensité de Main d’Œuvre - Prénom Nom) et les deux pièces jointes.

Le non-respect de ces dispositions entraînera le rejet automatique de la candidature.

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