Projet STEP _ Financement Banque Mondiale (IDA 6665-ZR/D6420-ZR et D8440-ZR)

AVIS A MANIFESTATIONS D'INTERET

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RECRUTEMENT D’UN CHEF COMPTABLE POUR LE PROJET STEP

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

1. Contexte

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (DRC) a obtenu un financement de la Banque mondiale (BM) à hauteur d’USD 695 millions pour financer le Projet pour la Stabilisation de l’Est de la RDC pour la Paix (« STEP ») avec ses différents financements additionnels. Le Ministère des Finances, autorité de tutelle du projet, aux termes de dispositions transitoires et Accord de financement amandé et à travers sa Cellule de Suivi des Projets et Programmes à financements extérieurs (CSPP), a été responsabilisé pour l’exécution dudit Projet pendant la période transitoire occasionné par la dissolution du Fonds Social de la RDC, établissement public.

Ce projet de protection sociale a pour objectif d’améliorer l’accès aux moyens de subsistance et aux infrastructures socio-économiques dans les communautés vulnérables du pays. Le Projet STEP comprend quatre composantes : trois composantes techniques et une composante de gestion. Les composantes techniques comprennent entre autres : la construction et réhabilitation d’infrastructures communautaire ; un large programme de filets sociaux ; et un appui à la structuration du secteur.

Six provinces sont initialement bénéficiaires du projet à savoir : le Kasaï Central, l’Ituri, le Nord-Kivu, le Sud-Kivu, le Nord-Ubangi et le Sud-Ubangi. Une attention particulière est portée aux questions de déplacements forcés.

A ce titre, la CSPP recrute un Chef comptable (CC) pour intégrer l’équipe dédiée à la mise en œuvre du Projet STEP. 

Les détails sur le Projet et sur la CSPP peuvent être obtenus sur les liens suivants :

https://projects.worldbank.org/en/projects-operations/project-detail/P171821

https://cspp-finances.gouv.cd

2. DÉFIS

• La mise en œuvre du Projet bénéficiera à 1.350 communautés dans plusieurs provinces, aussi bien rurales qu’urbaines,
• La composante de filets sociaux (unconditional cash transfers et cash-for-work) a un très grand nombre de bénéficiaires directs (336 721).
• Le Projet intervient dans un contexte fiduciaire délicat avec des financements très importants et des montages institutionnels et contractuels compliqués.

• Le Projet comprend entre autres une très large composante de transferts sociaux, notamment des transferts monétaires, alors que le secteur est peu structuré (absence de registre social, etc.).
• Le Projet nécessite un déploiement rapide et un rythme de mise en œuvre soutenu pour atteindre ses objectifs pour la période restante.

3. OBJECTIF DE LA MANIFESTATION D’INTERET

L'objectif de cet appel à manifestation d'intérêt est d'identifier des personnes répondant aux profils exigés pour occuper le poste du chef Comptable. Ce Consultant est chargé de tenir la comptabilité consolidée des opérations réalisées au niveau des antennes provinciales et de la coordination générale, des préparer les demandes des retraits des fonds et de veiller à la justification du Compte Désigné du Financement dans le strict respect des procédures et règlements régissant le financement des activités et le calendrier fixé à cet effet .

4. QUALIFICATIONS, EXPERIENCES, APTITUDES ET QUALITES REQUISES

Éducations et expériences :

Les qualifications et aptitudes indispensables pour cette mission sont les suivantes :

• Un diplôme universitaire de niveau BAC+5 (Licence) en comptabilité ou en gestion financière ou un diplôme équivalent du domaine ;
• Une expérience professionnelle de 8 ans au minimum dont 5 ans au moins dans le domaine de la gestion comptable ou financière dans un contexte des activités décentralisées (plusieurs sites) à consolider ;
• Expérience prouvée des procédures de comptabilité, finances, approvisionnement et contrôle financier ;
• Aptitude/capacité d'analyse des informations financières et de préparation de rapports financiers, bilans et/ou projections ;
• La familiarité avec les procédures des bailleurs de fonds internationaux, notamment de la Banque mondiale, est un atout.
• Bonne maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication). La maitrise du logiciel  TOMPRO est un atout majeur ;
• Bonne connaissance du français (écrit et oral), de même qu’une aptitude à communiquer avec les membres d’une équipe.

En plus, les qualifications et aptitudes suivantes sont un atout :

• Avoir une expérience des projets de développement communautaire et de protection sociale financés par les bailleurs internationaux, de préférence la Banque mondiale ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse, un esprit d’initiative et de la rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Être capable de communiquer en lingala ou Swahili et Tshiluba ainsi qu’en anglais ;
• Être apte à travailler dans une équipe multidisciplinaire ;
• Avoir une très forte motivation pour une mission compliquée, et être très dynamique.

Qualités personnelles

• Intégrité,
• Sens de l’organisation ;
• Sens de l'analyse, de la synthèse, de la rigueur et de la méthode ;
• Fiabilité, ponctualité ;
• Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaire à l’exercice de la fonction ;
• Bon relationnel ;
• Disponibilité et discrétion ;
• Indépendance 

5. Lieu et Conditions de travail 

• Disponibilité immédiate
• Durée : 12 mois, renouvelable sur la base de l’évaluation des performances ; dont une période probatoire de 6 mois validé par avis de non-objection de la BM
• Type de contrat : contrat-type au forfait mensuel, signé entre la Coordonnateur de la CSPP et le CC, après avis de non-objection de la BM
• Rémunération et frais divers : salaire attractif, montant et modalités de paiement négociés 

Cette mission du Chef Comptable est entièrement financée sur les fonds de la BM versés sur un compte dédié du Projet STEP. Toute prestation externe du Chef Comptable devra obtenir l’autorisation préalable et sera sans rémunération additionnelle pour autant qu’il dispose d’un contrat à plein temps (100%) avec le Projet.

6. Méthode de recrutement 

Le Consultant sera recruté sur la base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission. Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) présélection des candidats sur les qualifications et aptitudes indispensables ; (ii) comparaison des dossiers de candidature, (iii) entretien individuel des trois meilleurs candidats de la liste restreinte, et (iv) avis de non-objection de la BM sur le candidat retenu.

Chaque candidat devra fournir :

1 - Un curriculum vitae (3 pages maximum et en PDF), comprenant trois références que la CSPP peut contacter par email.
2 - Une lettre de motivation (2 page maximum et en PDF) précisant (a) la formation utile, (b) l’expérience pertinente, (c) la valeur ajoutée apportée par le candidat face aux défis de la mise en œuvre du programme et (d) la disponibilité immédiate du candidat. 

Les certificats et diplômes ne doivent pas être joints au dossier de candidature. Les preuves du niveau d’instruction et de l’expérience seront exigées des candidats présélectionnés après leur entretien.

A envoyer avant le 22 février 2024 à minuit (heure de Kinshasa), à l’adresses email suivante : jobstep_ccompt@step.cd  avec en objet le titre du poste et le nom du candidat (STEP - Chef Comptable- Prénom Nom) et les deux pièces jointes.

Le non-respect de ces dispositions entraînera le rejet automatique de la candidature.

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