Org. Paramétrage et rapports

Le poste est à pourvoir au sein de la Division des opérations et du plaidoyer (OAD), Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). OCHA est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires pour assurer une réponse cohérente aux urgences. OCHA veille également à ce qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts globaux de réponse. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux afin de soulager les souffrances humaines lors de catastrophes et d'urgences ; défendre les droits des personnes dans le besoin ; promouvoir la préparation et la prévention et faciliter les solutions durables.

Cette offre d'emploi temporaire est annoncée pour le poste d'agent adjoint des affaires humanitaires – agent de liaison à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC). Le titulaire rapporte au Chef de Bureau d'OCHA RDC.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, l'agent adjoint aux affaires humanitaires – agent de liaison sera responsable des tâches suivantes :

• En consultation avec un fonctionnaire principal des affaires humanitaires, aide à la conception et à la préparation d'études sur les questions humanitaires, de catastrophe, de secours d'urgence et autres questions connexes ainsi qu'à diverses activités de suivi.
• Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies à partir de diverses sources sur des sujets/problèmes assignés.
• Contribue à la préparation de divers documents écrits, par exemple, rédige des sections d'études, des documents de référence, des lignes directrices politiques, des documents parlementaires, etc.
• Développe et maintient des informations de référence/ressources sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques ; répond à diverses demandes de renseignements et d’informations en interne et en externe.
• Aide à la production d'appels à l'aide internationale ; veille à l’utilisation et à la dépense appropriées des contributions des donateurs acheminées via OCHA.
• Aide à l'organisation de réunions, séminaires, conférences, ateliers, etc. avec d'autres agences et partenaires pour faciliter les échanges d'expertise professionnelle et de points de vue sur des sujets/questions spécifiques liés à l'humanitaire ; sert de reporter à de tels événements.
• Rester informé des affaires humanitaires actuelles et des questions connexes, pour inclure les considérations politiques, de genre ou d'autres développements pertinents dans un domaine spécifique, un pays ou une région concerné.
• Participe à des missions d'assistance technique, d'évaluation des catastrophes ou autres.
• Participe à la formulation de projets/programmes et à la mobilisation des ressources pertinentes.
• Servir d'agent de liaison entre le bureau du coordonnateur humanitaire et le front office du chef de bureau d'OCHA en RDC.
• Effectue d'autres tâches selon les besoins.

Compétences

• PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension de l'aide humanitaire, des secours d'urgence et des questions humanitaires connexes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à développer des sources pour la collecte de données. Compétences conceptuelles analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, guerre civile, catastrophes naturelles et misère humaine). Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.

• TRAVAIL D'ÉQUIPE : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Éducation

Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience admissible peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Un diplôme universitaire de premier niveau et aucune expérience ne seront acceptés pour les candidats ayant réussi l'examen du programme des jeunes professionnels/concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou l'examen professionnel des services généraux (G à P).

L'expérience professionnelle

Au moins deux (2) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d'urgence, la gestion des crises/des secours d'urgence, la réhabilitation, le développement, ou la réussite de l'examen du programme pour jeunes professionnels (YPP)/concours national de recrutement des Nations Unies ( NCRE) ou le service général à l'examen professionnel (G à P) est requis.

Une vaste expérience en matière de rédaction et de reporting est requise.

Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale est souhaitable.

Langues

Le français et l'anglais sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est financé pour une période de 364 jours et peut être sujet à prolongation. La prolongation du mandat est soumise à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.

Un membre du personnel actuel titulaire d'un engagement de durée déterminée, permanent ou continu peut postuler à des postes temporaires ne dépassant pas un niveau supérieur à son grade actuel. Toutefois, un fonctionnaire actuel titulaire d'un engagement de classe G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires dans la catégorie des administrateurs jusqu'à la classe P-3 incluse, sous réserve de satisfaire à toutes les conditions d'éligibilité et autres conditions requises pour le poste. position.

Un membre du personnel titulaire d'un engagement temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu'il postule à d'autres postes et peut postuler à d'autres postes temporaires à n'importe quel niveau, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de la disposition 4.16 (b) (ii) du Règlement du personnel. Par conséquent, un fonctionnaire titulaire d’un engagement temporaire dans les services généraux ou dans des catégories apparentées ne peut postuler qu’à des postes relevant de ces catégories. Pour des informations complètes sur les conditions d'éligibilité, veuillez vous référer à la section 5 du document ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires.

Dans sa résolution 66/234, l'Assemblée générale a en outre «… souligné que le Secrétaire général ne devrait pas recourir à la pratique consistant à pourvoir temporairement les postes des catégories professionnelles et supérieures par des fonctionnaires des services généraux qui n'ont pas réussi l'examen de la catégorie des services généraux à la catégorie professionnelle. sauf à titre exceptionnel, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que l'occupation temporaire de ces postes par des agents des services généraux ne dépasse pas une période d'un an, à compter du 1er janvier 2013…". Par conséquent, les candidats éligibles des services généraux ou des catégories apparentées à des postes temporaires dans la catégorie des administrateurs qui n'ont pas réussi le concours ne peuvent être sélectionnés qu'à titre exceptionnel, avec l'aval du Bureau de la gestion des ressources humaines, lorsqu'aucun autre candidat approprié n'a pu être identifié. .

En cas de cessation de service, y compris, mais sans s'y limiter, l'expiration, la résiliation ou la démission d'un engagement de durée déterminée, continue ou permanente, un ancien fonctionnaire ne pourra plus être réembauché sur la base d'un engagement temporaire pour un délai de 31 jours suivant la séparation. En cas de cessation de service à la retraite, un ancien membre du personnel ne pourra plus être réembauché pendant une période de trois mois après la cessation de service. Cela s'applique également, mutatis mutandis, à l'égard d'un membre du personnel, ancien ou actuel, qui a occupé ou occupe un poste dans une autre entité appliquant le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies et qui postule à un poste temporaire au Secrétariat.

Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de cessation d'emploi et qui souhaitent être pris en considération pour l'offre d'emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme étant « retraite ». Ces retraités ne peuvent pas être employés par l'Organisation, sauf si a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'effet négatif sur les possibilités d'évolution de carrière ou de redéploiement des autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement rationnelle pour répondre aux besoins du service.

Sous réserve de la source de financement du poste, cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation.

Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l'opportunité d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n'a aucune incidence sur la fonction future du poste. Un candidat externe sélectionné pour ce poste est lié par les conditions en vigueur dans le système de sélection du personnel prévu par ST/AI/2010/3, tel que modifié, et ST/AI/2010/4/Rev.1.

Un membre du personnel titulaire d'un engagement temporaire qui est recruté dans les catégories professionnelles et supérieures sur un engagement temporaire et placé à un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être reconduit à son poste actuel dans les six mois suivant l'engagement temporaire. fin de son service actuel. Cette disposition ne s'applique pas aux fonctionnaires titulaires d'engagements temporaires et affectés à des postes autorisés pour un an ou plus dans des lieux d'affectation autorisés pour les opérations de maintien de la paix ou les missions politiques spéciales.

Les membres du personnel des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de cessation de service ou de retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne peuvent pas postuler.

Les membres du personnel ne sont pas éligibles pour postuler à l'offre d'emploi temporaire actuelle s'ils ne sont pas en mesure d'accomplir la durée spécifiée de besoin temporaire avant d'atteindre l'âge obligatoire de cessation de service. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de cessation de service.

L'ONU est le Secrétariat et s'engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ces postes. Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.

L'expression « candidats internes » désigne les fonctionnaires qui ont été recrutés après un concours en vertu de la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou après avis d'un organe central de contrôle en vertu de la disposition 4.15 du Règlement du personnel.

Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l'article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu'aux exigences du poste. Les Nations Unies s'engagent à respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité pour toutes leurs ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, le respect des droits de l'homme et du droit humanitaire international. Les candidats peuvent être soumis à une sélection en fonction de ces normes, y compris, mais sans s'y limiter, s'ils ont commis ou auraient commis des infractions pénales et/ou des violations du droit international des droits de l'homme et du droit international humanitaire.

Pour plus d’informations sur les indemnités de poste spéciales, veuillez vous référer à ST/AI/1999/17. Pour plus de détails sur l'administration des engagements temporaires, veuillez vous référer à ST/AI/2010/4/Rev.1.

Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l'adresse : https://hr.un.org/handbook .

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à l'aperçu sur « Le processus de candidature » et au manuel d'instructions pour les candidats, accessibles en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite du compte Inspira. page d'accueil du titulaire.

Les candidatures sont présélectionnées par le système en fonction des exigences publiées de l'offre d'emploi sur la base des informations fournies dans la candidature. En ce qui concerne les exigences du poste vacant, les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leurs qualifications, y compris leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques. Chaque candidat doit garder à l'esprit que la soumission de candidatures incomplètes ou inexactes peut le rendre inéligible pour l'offre d'emploi. La sélection et l'évaluation initiales des candidatures seront effectuées sur la base des informations soumises. Les candidatures ne peuvent pas être modifiées après leur soumission. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à un processus de vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Considérations sur les Nations Unies

Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.

En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu'il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira.

L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, la Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d'emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.