L'IRC a commencé son travail en République démocratique du Congo (RDC) en 1996 en réponse à la crise humanitaire dans l'est du pays. Depuis lors, l’organisation est devenue l’une des plus grandes agences réalisant des projets humanitaires et de développement post-conflit dans le pays. Avec un budget d'environ 30 millions de dollars et plus de 400 employés, IRC soutient les communautés et institutions congolaises dans 4 provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé, des violences basées sur le genre, de l'éducation et de la réponse d'urgence.

Aperçu du poste

Le responsable du genre et de l'inclusion sera une source clé de soutien pour le chef d'équipe et le chef d'équipe adjoint/mise en œuvre, travaillant avec d'autres collègues de l'IRC, membres du consortium et partenaires dans la mise en œuvre des activités afin de garantir que les aspects de genre et d'inclusion sont pris en compte. Le poste se concentre sur le soutien aux efforts visant à intégrer le genre et l’inclusion des femmes, des jeunes, des enfants, des minorités et des personnes vulnérables lors de la mise en œuvre des activités du projet. Le responsable du genre et de l'inclusion veillera à ce que les activités soient conformes aux politiques et lois nationales sur l'inclusion et l'intégration du genre. Il/elle veillera également à ce que les lignes directrices et politiques du FCDO en matière de genre et d'inclusion soient prises en compte dans toutes les phases de mise en œuvre des activités. Enfin, il/elle veillera à ce que les politiques et lignes directrices de l'IRC et de ses partenaires dans un consortium soient prises en compte dans le développement des activités et autres actions.

La position reste dépendante de l’acceptation de la proposition soumise au FCDO.

Principales responsabilités

• Aider à la préparation et à l'analyse des plans d'action, rapports et autres documents demandés par le donateur.

• Préparer et réaliser toutes les analyses genre, diversité et inclusion en concertation avec le département MEAL et les équipes projets.

• Travailler avec le chef d'équipe adjoint et les équipes de projet pour garantir que les plans et les activités tiennent compte du genre, de la diversité et de l'inclusion.

• Travailler avec le département MEAL sous la direction du chef d'équipe adjoint pour garantir que les indicateurs du projet tiennent compte du genre, de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion.

• Être l'acteur principal du renforcement des capacités des équipes de projet, des consortiums, des partenaires, des institutions étatiques et d'autres acteurs sur les questions de genre et d'inclusion.

• Soutenir la mise à jour et l'adaptation du matériel de formation et d'orientation en fonction du contexte.

• Gérer le calendrier, y compris la planification et l'organisation des réunions/ateliers/formations, le cas échéant.

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d'initiatives, de projets ou de programmes sur le genre et l'inclusion.

• Aider à la préparation de supports de communication pertinents (par exemple fiches d'information sur le projet, etc.), en veillant à ce que les aspects de genre et d'inclusion soient pris en compte.

• Participer au système de suivi des activités pour garantir que le genre et l'inclusion sont pris en compte.

Connaissances techniques requises pour le projet :

• Avoir l'expérience nécessaire et éprouvée sur les questions de stabilisation et de DDR pour garantir que les questions de genre et d'inclusion soient prises en compte.

• Démontrer une expérience spécifique et une compréhension de la manière dont le genre et l'inclusion sont pris en compte dans les programmes de consolidation de la paix et de gouvernance.

Qualifications, Compétences et Expérience :

• Diplôme universitaire en genre, développement, droit, sciences sociales et autres disciplines pertinentes.

• Expérience dans au moins un des domaines suivants : égalité des sexes, y compris les mouvements féministes, la justice pour les jeunes, la lutte contre le racisme, la diversité, l'équité et l'inclusion, et les personnes déplacées.

• Une expérience de travail collaboratif au sein d'une structure d'équipe dans un environnement multiculturel est souhaitable.

• Expérience en recherche, rédaction et édition de rapports, création de présentations et connaissances de base en statistiques.

• Solides compétences en leadership et en supervision, et expérience dans la gestion des activités et du personnel du consortium.

• Compétences démontrées dans le travail avec les institutions gouvernementales (en particulier les programmes liés au DDR), les communautés locales, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, les donateurs et autres parties prenantes.

• Expérience démontrée ou maîtrise des politiques nationales en matière de genre, d'égalité et d'inclusion.

• Expérience avérée dans le renforcement des capacités des structures et du personnel étatiques et communautaires, y compris les organisations de la société civile locale.

• Solide connaissance des méthodes d'analyse de genre.

• Bonnes compétences diplomatiques et de négociation

• Expérience dans la mise en œuvre de programmes sensibles au genre

• Solides compétences informatiques dans MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook)

• Solides compétences verbales et écrites en français, la connaissance de l'anglais serait un atout.