AVIS DE RECRUTEMENT

Spécialiste, changement social et comportemental (CSC) et genre, jeunesse et inclusion sociale – Kasaï

Titre du poste : Spécialiste, changement social et comportemental (CSC) et genre, jeunesse et inclusion sociale

Superviseur Direct : Chef, CSC et genre, jeunesse et inclusion sociale - Kasaï

Nombre des postes : 01

Lieu d’affectation : Kasaï

Type de contrat : CDD, 12 mois renouvelable dépendant de la performance et de la disponibilité des fonds.

Aperçu de l’employeur

Le Centre pour les Programmes de Communication de l’Université Johns Hopkins (CCP) est fondé sur la conviction que le changement social et comportemental est essentiel pour résoudre les problèmes de santé les plus pressants. Notre mission est d'inspirer et de responsabiliser nos communautés pour qu'elles fassent des choix sains pour eux-mêmes et leurs familles. CCP met en œuvre des projets de changement social et comportemental et ces projets utilisent des outils de pointe basés sur des preuves pour encourager les populations à adopter des comportements sains. Une grande partie du travail mobilisera le pouvoir de la communication - les campagnes médiatiques, les drames télévisés et radiophoniques, les affiches simples dans une clinique de santé - pour susciter un changement durable. Les projets tirent également parti d’autres approches de sciences comportementales telles que l’économie comportementale et la conception centrée sur l’homme pour améliorer la mise en œuvre des programmes.

Résumé des postes

CCP recherche un Spécialiste, CSC et genre, jeunesse et inclusion social avec l'équipe du projet pour mettre en œuvre des stratégies de communication sur le CSC dans le cadre du projet Tudienzele qui se concentre sur les domaines de la sécurité alimentaire, de la résilience, de la nutrition, du genre, de la jeunesse et de l'inclusion sociale. Ce projet est dirigé par l'Agence Adventiste de Développement et de Secours (ADRA) et financé par le Bureau d'Aide Humanitaire de l'USAID.  

Le spécialiste, basé au Kasaï, fait partie de l'équipe programmatique et technique du projet. Il est placé sous l'autorité directe du chef du département CSC et genre, jeunesse et inclusion sociale. 

Le spécialiste possède de solides compétences et une grande expérience en matière de programmes de CSC et de genre, une connaissance des normes et des meilleures pratiques du secteur, ainsi que de solides compétences en rédaction technique pour soutenir le développement de matériel, de stratégies et de protocoles de CSC. Le spécialiste fournit un soutien programmatique et administratif et contribuera à la réalisation de la vision stratégique décrite dans la description du projet, à sa traduction en un plan de travail solide et à la garantie de l'intégrité et de la qualité du programme. Sous la supervision du chef de projet, le spécialiste aidera à planifier, mettre en œuvre, contrôler et évaluer les activités du projet liées au CSC et à d'autres thèmes du projet. Il travaillera et coordonnera avec divers partenaires, y compris le ministère de la santé, pour la mise en œuvre et l'évaluation d'un CSC efficace et d'un programme sur le genre, la jeunesse et l'inclusion sociale au niveau national et sous-national. Ils veilleront à ce que la conception et la mise en œuvre du programme soient conformes aux principes et aux normes de qualité du programme CCP, aux lignes directrices des donateurs et aux données et recherches disponibles. Ils auront une grande expertise et expérience des programmes de CSC dans divers domaines de la santé, des normes et des meilleures pratiques, et de l'élaboration de campagnes.   

Soutien technique et au programme  

Soutenir le développement de la stratégie de CSC, de genre, de jeunesse et d'inclusion sociale du projet au Kasaï et s'assurer que les recommandations de l'analyse de CSC sont intégrées dans les plans du projet.   

Sous la direction du chef CSC, assurer une mise en œuvre de haute qualité du projet et le respect du plan de travail du projet, y compris le développement et l'utilisation des CSC et du matériel de campagne sur le genre, la jeunesse et l'inclusion sociale.   

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du projet CCP en tant que membres à part entière de l'équipe du projet.   

Contribuer à l'assurance qualité de CSC et des activités relatives au genre, à la jeunesse et à l'inclusion sociale.

Partager les nouvelles connaissances / évidences et les meilleures pratiques en collaborant avec les départements et le personnel concernés.  

Contribuer à l'élaboration des travaux techniques, y compris les plans de travail des projets, les plans de suivi et d'évaluation, les stratégies de communication, les rapports d'activité et toutes les autres exigences en matière de rapports.    

Effectuer des mises à jour détaillées de la stratégie et des plans de travail et contribuer à l'élaboration des rapports trimestriels et de toutes les autres exigences en matière d'établissement de rapports.   

Soutenir l'élaboration des ressources techniques du CSC et de genre, jeunesse et inclusion sociale (par exemple, matériel de formation, plans de communication, documents stratégiques, outils de travail) et des outils de programmation afin d'atteindre les objectifs du projet.    

Contribuer à l'élaboration de rapports, de propositions, d'exemples de réussite et de publications à l'intention des donateurs.   

Coordonner diverses formations, le cas échéant, pour la SBC et les interventions en matière de genre, de jeunesse et d'inclusion sociale, selon le cas.   

Initier, suivre et contrôler les achats et les contrats ainsi que d'autres documents administratifs et programmatiques.

Travailler avec le personnel des finances et de l'administration pour garantir le respect des dépenses et de toutes les politiques et procédures du JHU et des donateurs.   

Gestion du personnel  

Gérer le travail de groupe avec un soutien, y compris la coordination et la gestion des tâches.

Collaboration avec les départements des finances/de l'administration et du suivi/de l'évaluation

En collaboration avec le département des finances et de l'administration, élaborer conjointement des microbudgets pour accompagner la microplanification ; surveiller activement les budgets des dépenses et des activités.  

 Collaboration et représentation des partenaires   

Soutenir la planification et l'exécution des réunions internes et externes, représenter le projet, le cas échéant, dans les réunions des partenaires.

Qualifications, expérience, connaissances, compétences et aptitudes requises  

Diplôme de premier cycle en santé publique ou dans un domaine étroitement lié. Un master est un atout.

Au moins deux (2) ans d'expérience confirmée dans un poste de soutien, de préférence en RDC.

De solides compétences programmatiques en matière de CSC multisectorielle sont requises et préférées dans les domaines du genre, de la jeunesse, de l'inclusion sociale, de la résilience et/ou de la sécurité alimentaire.  

Capacité avérée à soutenir la conception et la mise en œuvre d'approches de CSC visant à améliorer les comportements et les résultats en matière de santé, en particulier pour les femmes, les adolescents et les enfants.

Solide réputation professionnelle. 

Expérience de travail au sein d'une équipe multinationale. 

Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.

Excellentes compétences en matière de présentation écrite et orale.  

Capacité à respecter les délais, avec un grand souci de cohérence, de détail et de qualité.

Maîtrise du français.   

La maîtrise de l'anglais et/ou des langues locales est un atout.     

Exécute toutes autres tâches connexes demandées par le Coordonnateur Provincial - Kasai et le personnel.

Pour postuler, les candidats intéressés sont invités à soumettre un CV, une lettre de motivation et trois références(y compris le nom de la référence, le lieu de travail, l'adresse professionnelle, le numéro de téléphone et l'adresse électronique) à drcjhuccp.jobs@gmail.com , avec la ligne d'objet « Spécialiste, changement social et comportemental (CSC) et genre, jeunesse et inclusion sociale », au plus tard à le 2 février 2024 à 19h00, heure locale de Kinshasa. Tous les dossiers soumis sans cet objet ou les documents exiges et après la date limite ne seront pas pris en compte. Le dossier doit inclure :

Une lettre d'accompagnement détaillée comprenant :

Description de l’expérience du candidat

Comment l’expérience passée contribuera à ce projet 

Un énoncé des compétences linguistiques des candidats en français et en langues locales de la province choisie

Un CV à jour