Le poste

OFFRE D’EMPLOI
N° 0…./A/RH/11/2020

(Interne & Externe)

Contexte

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République Démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en République Démocratique du Congo en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits armés à l’Est du pays. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la santé, de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes, des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et de l’éducation.

L’IRC va, avec l’appui de l’USAID exécuter en consortium avec FHI360 un projet ‘’CYERA’’ dans la province du Nord Kivu, Sud Kivu et l’Ituri. Ce projet a une durée de quatre (4) ans et 8 mois et visant à offrir des services éducatifs aux enfants et aux jeunes, à soutenir la capacité des parents à financer l’éducation de leurs enfants ; etc.

I. Description du Poste

L’Officier en charge des associations villageoises d’épargne et crédit (AVEC) travaillera sous la supervision directe du Gestionnaires des Moyens de Subsistance (ERD Manager). Il/Elle sera chargé(e)  d’appuyer la mise en œuvre des activités AVEC sur le terrain. Il/Elle aura pour attributions de superviser les volontaires communautaires et partenaires locaux dans l’accompagnement de la mise en œuvre des activités des AVEC et de mener la série de discussions de groupe et de suivre la mise en œuvre de la formation à l’entrepreneuriat.  Il/Elle doit contribuer de façon active au renforcement des capacités de la communauté en encadrant les groupes AVEC de façon efficace.

II. Responsabilités  principales

• Participer aux formations des formateurs AVEC+ et contribuer à leur planification et organisation ;
• Dispenser de façon régulière la formation des points focaux / volontaires communautaires des AVEC,
• Planifier et organiser des réunions mensuelles avec les points focaux / volontaires communautaires sur la réalisation des activités d’épargne et crédit des AVEC ;
• Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour superviser les volontaires ou points focaux des AVEC ;
• Renforcer les capacités techniques des points focaux ou volontaires selon la série des   discussions de groupe avec les membres AVEC et leurs conjoints et/ou partenaires ;
• Superviser les points focaux ou volontaires en mis en œuvre la série des discussions de groupe avec les membres AVEC et leurs conjoints et/ou partenaires ;
• Renforcer les capacités techniques des ONG partenaires locaux selon la méthodologie CEFE pour un meilleur et un accompagnement durable des activités génératrice de revenue (IGA) des membres d’AVECs;
• Superviser les ONG partenaires locaux en formation des membres des AVEC sur l’entrepreneuriat à travers la méthodologie CEFE et suivre leur mentorat pour la mise en place des activités génératrices des revenus (AGR)
• Travailler avec les ONG partenaires locaux pour mettre en place des réseaux des AVEC selon les zones retenues, et soutien la création des liens entre les réseaux et les prestataires des services financière
• Faire le suivi régulier des activités des groups d’AVEC au sein des communautés ;
• Recueillir les données sur la mise en place des AVECs et la réalisation de leurs activités d’épargne et crédit
• Recueillir les données sur la mise en œuvre des discussions de groupe et l’impact sur la mitigation des conflits entre-foyer et l’autonomisation des femmes
• Recueillir les données sur la mise en place des IGAs et la génération de revenus
• Résoudre de façon active les problèmes qui surgissent au sein des activités et leur proposer des solutions durables ;
• Elaborer des plans de travail mensuels et hebdomadaires détaillés en collaboration avec le l’officier ERD ;
• Participer aux réunions du personnel et aux formations, selon les besoins.
• Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme ;
• Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire en économie, en sciences commerciales et administratives, études sociales ou une discipline associée ;
• Justifiez au minimum de deux années d’expérience auprès des groupes communautaires d’épargne et crédit
• Excellentes aptitudes à communiquer et capacité de présenter de façon claire et efficace des concepts complexes aux populations possédant des compétences en calcul et en écriture limitées ;
• Avoir des solides aptitudes en formation et en encadrement des associations villageoises
• Avoir des bonnes connaissances des dispositifs d'épargne et de crédit (de préférence la méthodologie AVEC)
• Avoir des bonnes capacités d’analyse et aptitudes à résoudre les problèmes
• Aptitude à travailler en équipe et favoriser un esprit d’équipe
• Avoir la capacité de travailler de manière autonome et sous pression

L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

• S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail
• Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

A. PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi en une seule page
• Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation
• Professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
• Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
• Copie d’une pièce d’identité ;
• Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 11 NOVEMBRE 2020 au 21 NOVEMBRE 2020 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/11104?c=rescue
pour Bunia

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/11101?c=rescue
pour Goma

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/11102?c=rescue
pour Bukavu

N.B :

• CE RECRUTEMENT EST LOCAL
• Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
• Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux
• L’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
• L’offre est locale et publiée en externe
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Fait à Goma, le 11 novembre 2020

Les Ressources Humaines

Société :IRC

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