Assistant carburant
République démocratique du Congo
25/10/2022
16. Paix, justice et institutions fortes
Spécialiste international des Volontaires des Nations Unies
Non
MONUSCO
Sur place
8 mois (avec possibilité de prolongation)
1
Uvira
La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix (DOMP) des Nations Unies. RCS 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, par le biais d’une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, y compris par la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, y compris la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau qui peut être géré efficacement par les institutions congolaises de justice et de sécurité; et d’appuyer la stabilisation par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions de sécurité et judiciaires. Le projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves du droit des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient la direction de la Mission par le biais de politiques et de prises de décision éclairées sur le contrôle futur des forces de sécurité par l’évaluation et l’atténuation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que des efforts de plaidoyer.
L’affectation est non familiale (UVIRA)
Sous la supervision directe de l’Unité principale de carburant par l’intermédiaire du Responsable des opérations de carburant, le Volontaire des Nations Unies s’acquittera des tâches suivantes : • Faire fonctionner l’équipement de la pompe/distributeur de carburant sur le camion/point de carburant au sol et recevoir/émettre du carburant ; • Tenir des registres exacts de tous les reçus et numéros de produits pétroliers sur une base quotidienne, hebdomadaire et mensuelle; • Mesurer et déclarer les niveaux de stock de tous les carburants dans les réservoirs et les camions de carburant par trempettes de réservoir et relevés de compteurs; • Établir des bilans de carburant quotidiens, hebdomadaires et mensuels; • S’assurer que les procédures de sécurité sont suivies lors de l’utilisation des camions de carburant / équipement de ravitaillement en carburant; • S’assurer que le carburant n’est délivré qu’au personnel ou à l’équipement autorisé conformément aux règlements de la mission; • Signaler immédiatement toutes les anomalies de consommation de carburant au superviseur; • Mettre en œuvre la procédure d’exploitation normalisée (PON) sur les procédures de contrôle de la qualité du carburant; • Assurer des essais quotidiens des carburants d’aviation et des carburants au sol conformément aux normes ASTM, API, IE et autres méthodes d’essai internationales; • Tenir des registres informatisés de tous les tests de contrôle de la qualité effectués dans le cadre de la mission; • Préparer des rapports périodiques sur les questions d’assurance de la qualité; • Mission de ravitaillement en carburant et autres aéronefs autorisés conformément au document de commande; • Surveiller et signaler les niveaux de stock de carburant d’aviation à partir des creux de réservoirs ravitaillés et des relevés de compteurs; • Passer des commandes aux fournisseurs et coordonner la réception / émission des huiles et lubrifiants Petrolum (POL) des fournisseurs aux points de livraison; • Examiner et tenir à jour tous les dossiers de factures et de comptes; • Superviser la collecte et la saisie des données dans les bases de données requises; • Lorsqu’il travaille avec du personnel national ou des homologues (non)gouvernementaux, y compris des partenaires de mise en œuvre(PI), le titulaire est fortement encouragé à réserver du temps consacré au renforcement des capacités par le biais d’un encadrement, d’un mentorat et d’une formation formelle et en cours d’emploi; • Toute autre tâche connexe qui pourrait être requise.
27 - 80
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
3 ans d’expérience dans le domaine du carburant
Sécurité des produits
OUI requis Obligatoire
Anglais, Niveau: Courant, Français requis, Niveau: Connaissances pratiques, Souhaitable
Baccalauréat ou équivalent en carburant
Professionnalisme, orientation client et respect de la diversité et du genre
La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d’Afrique et, par conséquent, est très diversifiée. Les conditions de vie varient donc d’un lieu d’affectation monusco à l’autre, toutes les commodités habituelles étant présentes dans la capitale Kinshasa, mais seulement des conditions très basiques dans les lieux d’affectation éloignés des provinces, où, par exemple, il peut n’y avoir aucune garantie d’alimentation électrique publique ni d’eau courante. La capacité de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et difficiles des pays en développement est essentielle. L’hébergement est très cher à Kinshasa et à Lubumbashi. Les supermarchés existent dans les grandes villes (par exemple Bukavu, Kisangani), mais les articles de consommation sont généralement très chers (car tout est importé). Pour la nourriture, les marchés locaux offrent une alternative beaucoup moins chère. Tous les lieux d’affectation de la MONUSCO sont considérés comme des lieux d’affectation non familiaux, à l’exception de Kinshasa, Lubumbashi et Entebbe qui sont maintenant considérés comme des lieux d’affectation familiale, et la plupart relèvent actuellement de la phase III de la sécurité des Nations Unies (« phase de réinstallation » : le personnel recruté à l’échelle internationale est temporairement concentré ou relocalisé vers des sites/lieux spécifiés). Outre l’insécurité liée à la situation politique relativement instable ainsi qu’à diverses situations de conflit, certains endroits sont soumis à une augmentation de la criminalité de rue et résidentielle, notamment à Kinshasa et à Goma. Un certain degré de service médical est fourni dans tous les lieux d’affectation de la MONUSCO. Certains vaccins sont obligatoires pour le personnel de la MONUSCO pour entrer en RDC, tandis que d’autres sont obligatoires pour toutes les autres personnes entrantes. Il est possible que le personnel entrant de la MONUSCO, y compris les Volontaires des Nations Unies, soit invité à fournir la preuve de certains ou de tous les vaccins, bien que cela soit peu probable. Tous les Volontaires des Nations Unies doivent s’assurer qu’ils sont à jour avec toutes les vaccinations appropriées, qui devraient être clairement et correctement endossées dans le Certificat international de vaccination (« carte jaune »). Le paludisme est présent pratiquement dans toute la RDC, et il est donc recommandé de prendre une prophylaxie. L’unité monétaire est le franc congolais. Le dollar américain est l’autre monnaie préférée. Il peut être impossible d’échanger des chèques de voyage loin de la capitale. Les cartes de crédit sont généralement acceptées dans les grands hôtels uniquement à Kinshasa. Dans les grandes villes (par exemple Kinshasa, Goma, Bukavu, Kisangani), il est recommandé aux Volontaires des Nations Unies d’ouvrir des comptes bancaires en dollars américains, tandis que dans d’autres endroits, les banques peuvent être absentes (y compris les guichets automatiques) et les paiements VLA seront traités en espèces. Les Volontaires des Nations Unies ont la possibilité d’envoyer une partie de leurs allocations sur un compte bancaire à l’étranger. En plus de Français, il existe quatre langues parlées principales en RDC, à savoir le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili.
Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre, de caractéristiques de soins protégés. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l’entité hôte.
