Manager Direct et Fonctionnel

• Manager Direct: Chef-e de Centre de formation chirurgicale
• Manager Fonctionnel: Infirmier/ière chef/fe - Genève

Contexte

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour fournir une assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée.

Présent en République démocratique du Congo (RDC) depuis plus de 40 ans, le CICR a développé une forte implication et est un acteur clé dans la réponse aux besoins des personnes affectées par le conflit et autres situations de violence. La réponse apportée est multidisciplinaire et holistique (santé, EcoSec, wathab) autour des questions de protection et de violation du DIH.

Depuis 2012, le CICR a mis en œuvre un programme chirurgical dans les Kivu, d'abord au Nord Kivu - Goma, puis en 2013 au Sud Kivu à Bukavu.

Les blessés par armes sont pris en charge dans les deux sites par du personnel CICR mobiles et résidents, ainsi que du personnel national avec une moyenne de 1000 par an depuis 2017.

Objectif

Afin de renforcer les capacités chirurgicales du personnel national et international, le CICR s'est engagé à développer un certain nombre de centres de formation chirurgicale. Ces centres soutiendront la formation multidisciplinaire et spécifique à un métier par le biais d'une approche globale comprenant des cours formels, un enseignement au lit du patient, des exercices de simulation, un mentorat et un audit régulier ainsi qu'une évaluation des services liée à des activités d'amélioration de la qualité. En outre, l'engagement avec des partenaires universitaires locaux et d'autres parties prenantes pertinentes sera encouragé pour assurer la pérennité et créer un environnement d'apprentissage positif.

• L'infirmier/ière enseignant/e est responsable des activités de formation en soins infirmiers au sein du Centre de formation chirurgicale.
• Elle/il coordonne avec le/a Chef/fe du Centre de formation le développement et la mise en œuvre de programmes d'enseignement/de formation pour soutenir les connaissances et les compétences/capacités du personnel mobile, résident et local, conformément aux directives institutionnelles (CICR) et nationales.
• Elle/il soutient la mise en œuvre du programme de formation multisectoriel harmonisé.
• Elle/il soutient le développement de la compréhension du système d'éducation sanitaire de la RDC et développe des contacts avec les écoles d'infirmier/ières et les organismes professionnels concerné.

Responsabilites et Engagements

• Travailler en étroite collaboration avec le responsable du Centre de formation pour l'évaluation et la coordination des programmes de formation.
• Aligner les valeurs et les objectifs professionnels et travailler dans le cadre des directives et des normes mandatées par le CICR.
• Identifier et soutenir les opportunités de développement professionnel du personnel infirmier résident et national en collaboration avec les chefs de projets de Goma et Bukavu.
• Établir une relation de travail saine avec tout le personnel de l'hôpital.
• Participer aux réunions du personnel, des équipes et de la délégation.
• Identifier les opportunités de développement professionnel du personnel infirmier mobile, résident et local et du personnel de soutien clinique, le cas échéant.
• Encourager, soutenir, guider et motiver le personnel à participer activement à l'enseignement à tous les niveaux.
• Tenir à jour les documents institutionnels du programme de formation
• Contribuer au rapport technique trimestriel, aux rapports ad hoc.
• Contribuer à l'évaluation de la performance des RH sur demande.
• Assurer le transfert de responsabilités à l'homologue entrant

D'autres fonctions et tâches peuvent être assignées par le/a coordinateur/trice santé.

Management d'Equipe

Oui

Fonctions Générales

En collaboration avec le/a chef/fe de Centre de formation, l’infirmier/ière enseignant/e est responsable de :

• Elle/il est la personne référente pour tout l'enseignement et la formation du Centre servant à développer les compétences des infirmiers/ières ou des aide-soignants/es par la mise en œuvre et le suivi des programmes d'enseignement infirmier du CICR basés sur les directives et les normes du CICR.
• L’enseignement/formation du personnel de santé et plus particulièrement des :
  • Infirmiers/ièrse mobiles
  • Infirmiers/ières résidentes
  • Infirmiers/ières locaux/locales (Minitère de la Santé)
  • les assistants/es et/ou techniciens/nes de santé/en soins infirmiers.
• Collaborer au développement et à l'organisation du « laboratoire ou centre de simulation » (SimLab) et des formations qui y sont dispensées (le cas échéant)
• Collaborer et rendre compte des activités éducatives et de mise en œuvre
• Incorporer la recherche fondée sur les évidences avec les normes nationales / internationales (si nécessaire).
• Il/elle est chargé(e) de développer des contacts avec les écoles d'infirmières et les universités accréditées en RDC pour fournir une assistance et des conseils sur la formation et le développement/amélioration des compétences.

Relationnel

• Interne : Travaille en collaboration avec le/a Chef/fe de Centre de formation, et l'équipe hospitalière régionale à Genève pour les questions stratégiques/opérationnelles, et sur place avec l'équipe de santé, en particulier l'infirmier/ière chef-/e et le Chef/fe de Projet Hôpital (HPM) ainsi que le personnel mobile/résident du CICR, avec l'équipe chirurgicale régionale et le personnel du Ministère de la Santé Publique, Hygiène et Prévention.
• Externe : Développe d'excellentes relations de travail avec ses homologues locaux dans le domaine de la formation en chirurgie et dans le milieu universitaire et, en collaboration avec l'anesthésiste senior et l'infirmier/ière chef/fe, avec les représentants locaux engagés dans la formation en anesthésie, en soins intensifs et dans tous les aspects des soins infirmiers post opératoires / chirurgicaux.

Études et Expérience Professionelle Requises

• Baccalauréat (ou équivalent) en soins infirmiers.
• Une spécialisation supplémentaire (ergothérapie, urgences, pédiatrie...) et/ou une certification (BLS, ATLS, PHTLS,...) est un atout important.
• Licence de pratique valide dans le pays de résidence.
• Le français ET l'anglais courants sont requis. L'arabe ou d'autres langues sont un atout important.
• Minimum de 3 ans d'expérience du CICR sur le terrain en milieu hospitalier et/ou expérience dans un rôle d'infirmier/ière chef/fe ou enseignant/e dans le cadre des projets du CICR (la certification ToT, Training of Occasional Trainers, est un atout).
• Une expérience dans un rôle de coordination et/ou de gestion est un atout.
• Compétences analytiques et humaines avérées, ainsi que des compétences en matière de formation et d'encadrement.
• Excellentes capacités de représentation
• Maîtrise des outils institutionnels et des outils informatiques du CICR (Word, Excel, Power Point, etc.).

Additional information

• Type of role: Mobile
• Working rate: 100%
• Starting date: 04/04/2022
• Location: Bukavu (BUK)
• Hardship : H2 : non-family posting and limited amenities
• Job level: B3 (B3)
• Length of assignment: 18 Mois
• Type of position: Open-ended Contract
• Application deadline: 10/02/2022