Le contexte

Le bureau de pays de la RDC travaillera dans au moins quatre provinces à l'est de la RDC : Ituri, Nord-Kivu, Sud-Kivu et Tanganyika. La programmation comprend une aide d'intervention rapide – généralement en espèces ; abri; LAVAGE; moyens de subsistance et sécurité alimentaire; éducation; information, conseil et assistance juridique (ICLA); et la médiation et la protection humanitaires. Le portefeuille du NRC pour 2021 totalisera 29 millions USD. Le NRC codirige également le cluster protection avec le HCR, fournit un soutien technique et de coordination au cluster abris et dirige le sous-cluster logement, terres et propriété.

Rôle et responsabilités

Responsabilités génériques :

1. Conformité et adhésion aux politiques, directives et procédures du CNRC
2. Promouvoir les droits des bénéficiaires du NRC, le respect des principes humanitaires et des stratégies nationales de protection
3. Fournir un soutien technique global aux équipes de protection/analyse sensible aux conflits/médiation humanitaire
4. Contribuer à l'élaboration de la stratégie Protection/SM de la mission
5. Veiller à ce que les objectifs, les résultats et les produits livrables du programme soient atteints
6. Identifier les nouvelles tendances et les normes techniques et assurer l'adhésion et la conformité du NRC conformément aux stratégies mondiales et régionales pour le travail de protection
7. Contribuer à la collecte de fonds; identifier les priorités et les tendances des donateurs et élaborer et réviser les propositions de financement et les budgets en fournissant une contribution technique aux propositions et aux rapports des donateurs et en veillant au respect des engagements contractuels
8. Diriger et coordonner la stratégie de plaidoyer liée à la protection des personnes déplacées
9. Fournir une direction technique et un soutien à la mise en œuvre du projet conformément à la politique de protection, à la feuille de route et à la stratégie globale pour le travail de protection au sein du NRC
10. Diriger l'intégration d'une programmation sûre dans tous les programmes du NRC en RDC grâce au soutien technique, à la planification et au renforcement des capacités des équipes du NRC.

Responsabilité spécifique :

Développement de la stratégie et programmation de qualité

• Identifier les priorités, les problèmes et les défis du programme de pays du point de vue de la protection
• Appui à l'analyse des besoins et des lacunes en matière de protection/HM au sein de la mission du NRC en RDC
• Soutenir toutes les compétences essentielles du NRC en RDC en assurant la centralité de la protection dans tous les programmes à tous les niveaux
• Responsable de la conception et de l'analyse de l'évaluation pour la protection
• Responsable de la protection et des propositions multisectorielles et des développements budgétaires
• Responsable de la narration de la protection et des rapports des bailleurs de fonds
• Contribuer aux objectifs de la mission inclus dans les documents de stratégie, y compris la Balance Score Card
• Veiller à ce que les enseignements clés soient extraits de la mise en œuvre et les intégrer dans le programme de protection et les processus de développement du personnel
• Fournir une formation systématique et renforcer les capacités du personnel technique

Plaidoyer et engagement des parties prenantes :

• Assister aux réunions et dialoguer avec les structures de coordination sectorielles et les parties prenantes, y compris le cluster protection et les sous-clusters concernés.
• Travailler en étroite collaboration avec les organisations partenaires afin d'harmoniser la mise en œuvre des normes internationales de protection pour les bénéficiaires et s'engager avec les détenteurs d'obligations.

Planification et rapports :

• Soutenir et contribuer aux évaluations multisectorielles et aux conceptions d'intervention
• Évaluer et analyser le contexte, identifier les contraintes, les opportunités et les priorités de la compétence de base en matière de protection
• Fournir des contributions de protection sur les propositions d'autres secteurs pour s'assurer que la protection est prise en compte dès la phase de conception dans l'ensemble de la programmation du CNRC.
• Renforcer les mécanismes de protection communautaires, le cas échéant, en veillant à ce que la protection soit un élément solide et fondé sur des données probantes du programme de pays du NRC.
• Élaborer des notes d'information, des rapports et des stratégies sur les questions de protection/HM.
• Documenter les initiatives locales et les meilleures pratiques liées à la protection et à la médiation humanitaire.

Autres

• Élaborer les TdR des membres de l'équipe de protection/HM et de tout autre personnel de protection de la mission.
• Élaborer et développer/mettre à jour les supports de sensibilisation/sensibilisation et de formation adaptés au contexte.
• Développer la cartographie des services et renforcer le dialogue et la sensibilisation aux questions de protection dans les communautés d'intervention.
• Contribuer à l'intégration de la protection dans l'intervention humanitaire en RDC.

Compétences

Compétences professionnelles :

• Minimum 4 ans d'expérience dans un domaine d'expertise technique (protection, médiation humanitaire/résolution de conflits communautaires, plaidoyer) dans un contexte humanitaire/de relèvement
• Expérience de travail dans des environnements complexes et volatils
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
• Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral

Contexte/compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• Connaissance du contexte humanitaire de la RDC
• Expérience dans le renforcement des capacités d'équipe
• Expérience dans les approches de planification de programmes communautaires et participatives
• Bonne compréhension des normes techniques clés (IASC, intégration de la protection, DIH, genre, médiation humanitaire et principes humanitaires, marqueurs des donateurs sur le genre et le handicap, etc.) avec la capacité de les intégrer dans la programmation.

Compétences comportementales :

• Gestion des environnements non sécurisés
• Réflexion stratégique
• Responsabiliser et instaurer la confiance
• Influencer
• Initier l'action et le changement
• en cours d'analyse

Ce que nous offrons

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

• CDD de 12 mois
• 9e année sur l'échelle du CNRC
• Lieu d'affectation : Goma avec 50 % de déplacements
• Une opportunité de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine

Retrouvez la description complète du poste ici .

DATE LIMITE POUR CANDIDATER : 11/02/2022

Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l'icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne du CNRC.