Le poste

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL - DRC
1 SPECIALISTE GENRE ET PROTECTION
Basé à Kinshasa

RECRUTEMENT EXTERNE

We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfill their potential.

A propos de Save the Children

Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.

Save the Children en RDC

Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.

Dans le cadre de ses activités en République Démocratique du Congo, Save the Children International, cherche à recruter Un Spécialiste Genre et Protection, qui sera basé à Kinshasa.

LE POSTE

Le Spécialiste Genre et Protection sera orienter sur la mise en œuvre des activités genre et protection dans le programme de Santé sexuelle et reproductive. Il sera responsable de s’assurer du respect des aspects genre dans la livraison et la qualité du projet, par le renforcement des capacités, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités. Le titulaire du poste sera également responsable de représenter le programme dans les plates-formes traitant sur les thématiques genre et protection à Kinshasa et de promouvoir des approches sexospécifiques et transformatrices du genre. Il Assurera la qualité de toutes les interventions et formations axées sur les violences sexuelles et celles basées sur le genre.

Le titulaire du poste pourra initier et maintenir un dialogue avec les organes gouvernementaux (Ministère du Genre et Familles, Ministères de l’Education, Ministère des Affaires Sociales, Ministères de Santé) et les autres parties prenantes au programme sur l’intégration des aspects genre dans les interventions. Il pourra engager les leaders et les membres des communautés, promouvoir la participation des filles et des garçons, mobiliser les fournisseurs de services pour prévenir et réagir à la violence sexuelle et sexiste. Leads sur le renforcement des capacités et le renforcement institutionnel du système de protection de l’enfant pour permettre aux communautés locales de prévenir et réagir aux SGBV. En outre, il préparera des rapports périodiques sur la mise en œuvre du Projet et des Notes techniques Genre et documentera les bonnes pratiques et les leçons apprises en lien avec le Genre. En collaboration avec le coordonnateur du programme, il va participer aux missions d’évaluation et œuvre, pour s’assurer de la prise en compte des aspects genre dans les différentes analyses et décisions à prendre. Il assurera également le suivi du respect du Gender Equality Marker dans la mise en œuvre des activités du programme et la mise en œuvre de la Politique de Défense d’Enfant (PDE).

Le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec les enfants et / ou jeunes ou intensivement parce qu'il travaille dans d’un programme national ; ou visitent des programmes de pays ; ou parce qu'il est responsable de la mise en place du processus de vérification / contrôle de la police.

ROLE ET RESPONSABILITE :
PRINCIPALES TACHES :
 
Le Spécialiste Genre et Protection aura pour taches :

Program Delivery, Management and Quality Assurance

• Etre Responsable de l'élaboration de termes de références ou de notes conceptuelles pour embaucher des consultants dans les domaines du genre et de Protection et surveiller de près les réalisations des résultats de projet attribués aux consultants ;
• Veiller à ce que les outils de suivi, d'évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage intègrent les aspects genre et soient systématiquement mis en œuvre, en collaboration avec  le Coordonnateur du Programme, le Directeur du Programme, le Spécialiste Communication pour le changement de comportement  et le Spécialiste suivi-évaluation-redevabilité et apprentissage ;
• Assurer une approche genre intégrée avec les Secteurs de l'éducation, de la santé, des affaires sociales de la vie privée et d'autres domaines thématiques pendant la mise en œuvre du projet ;
• Produire des rapports de qualité dans les horaires de déclaration convenus ;
• Renforcer les capacités des partenaires du projet à concevoir, mettre en œuvre, préconiser, suivre et évaluer les interventions sexospécifiques protégeant les filles et les garçons ;
• Effectuer des visites régulières sur le terrain, y compris des discussions avec les bénéficiaires ;
• Surveiller la conduite, par le Spécialiste Suivi-Evaluation-Redevabilité- apprentissage et l'équipe d'enquêtes de base, les enquêtes de satisfaction des bénéficiaires et les enquêtes finales, le suivi régulier et l'évaluation et s’assurer de la prise en compte du volet genre dans ces activités ;
• Documenter les acquis par projet et intégrer l'analyse et les leçons apprises dans les nouvelles stratégies / activités et le travail de plaidoyer en matière de SGBV ;
• Veiller à ce que les approches de mise en œuvre du projet tiennent compte des rapports genre et que les différents besoins et opportunités des femmes, des hommes, des garçons et des filles soient respectés ;
• Veiller à ce que des activités de sensibilisation à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels soient menées et au traitement des plaintes graves conformément à la politique de protection de l'enfance.

Programme Development and Fundraising

• Contribuer à l'élaboration de notes conceptuelles et de propositions en y intégrant les aspects Genre et la promotion de l'égalité entre les sexes afin de soutenir les réalisations des projets et élargir la portée du programme.

Performance management and capacity building

• Diriger, gérer et motiver les rapports directs, s'assurer qu'ils ont des objectifs clairs et recevoir des commentaires significatifs sur leur performance régulièrement en ce qui concerne les aspects genre ;
• Créer et maintenir un environnement de travail coopératif et positif où le personnel a des rôles et des responsabilités claires, participer à la prise de décision et bénéficier d'un soutien vers ses objectifs ;
• Diriger le renforcement des capacités du personnel grâce au coaching, au mentorat et à la formation sur les aspects ayant trait au Genre.

Coordination

• Représenter Save the Children et/ou le Programme dans les réunions du groupe thématique, toute plate-forme de coordination pertinente sur l'égalité entre les sexes, la violence sexuelle et sexiste à Kinshasa ;
• Conduire les activités d’exploration des normes sociales liées au genre pour proposer les orientations/adaptations dans la mise en œuvre et l’évaluation des interventions visant la transformation des normes sociales pour assurer la promotion de la santé sexuelle et reproductive des adolescents ;
• Plaider pour l’intégration des approches normatives (normes de genre) dans différentes interventions du Programme.  

Others

• Contribuer aux initiatives de plaidoyer et de recherche ;
• Plaider pour l'importance de la promotion des activités de santé sexuelle et reproductive tenant compte des sexospécificités et des normes sociales liées au genre dans le contexte de développement ;
• Respecter toutes les politiques et procédures pertinentes concernant Save the Children en matière de protection des enfants, de code de conduite, de lutte contre la fraude, de santé et de sécurité, d'égalité des chances et d'autres politiques pertinentes.

Politique de défense d’Enfant (PDE)

• Signaler toutes les allégations et les cas de PDE en conformément aux procédures locales ;
• Alerter toute suspicion de cas de PDE en conformité avec la politique de signalement ;
• Sur Instruction de la Directrice-Pays, participer aux investigations sur les allégations et cas de PDE ;
• Signaler aux Point Focaux PDE (PF PDE) les cas de partenaires et autres parties prenantes de la mise en œuvre des programmes de SCI – RDC, y compris les travailleurs temporaires et les agents de collecte des données qui seraient non-formes sur la PDE et contribuer aux efforts de formation – Induction ;
• Contribuer aux identifications et analyse des risques PDE (initiaux et émergents) dans le cadre de leurs secteurs (Education, Protection, Sante, / Nutrition, WASH) et domaines (Contrôle, Finances, Logistique, Sécurité, …) de travail respectifs ;
• Sur Instruction de la Directrice-pays, collaborer à la mise en œuvre des activités de la PDE a l’instar de la sensibilisation, des inductions et des formations ainsi que la participation les investigations sur les allégations et cas de PDE ;
• Contribuer aux analyses des risques PDE dans leurs secteurs (Education, Protection, Sante / Nutrition, …) Programmes et projets respectifs ;
• Signaler les cas de partenaires non-induit et pas encore forme sur les normes et les procédures de la PDE ;
• Faire un suivi permanent des risques PDE liées aux partenaires locaux ; RECOPE, COPA, RECO, groupes de femmes et refléter les « findings » dans les rapports ;
• Refléter les risques PDE identifiées sur le terrain / sites de mise en œuvre des interventions, dans les rapports de mission.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Essentielles

• Diplôme de Licence ou Master en Sciences sociales, Développement social, Psychologie ou autres domaines similaires ;
• Au moins 5 années d'expérience professionnelle dans les domaines de promotion de l'égalité des sexes avec une expérience de travail historique dans le domaine de lutte contre les SGBV ;
• Expérience de travail sur la prévention et la réponse à la violence sexuelle et sexiste ;
• Connaissance et expérience professionnelle de l'approche de la programmation des droits de l'enfant ;
• Compétences et expérience en matière de recherche, d'évaluation, de rapport et d’évaluation, du suivi des projets et des programmes ;
• Compétences dans la gestion des personnes, la modération, la résolution des conflits et le renforcement des capacités ;
• Fortes compétences analytiques et conceptuelles et la capacité de penser et de planifier stratégiquement ;
• Solides compétences en coordination avec une approche sensible au genre ;
• Maîtrise du français et niveau acceptable de l'anglais ;
• Capacité de travailler avec une supervision limitée ;
• Engagement et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de Save the Children.

Désirables

• Expérience de travail dans le contexte de la RDC ;
• Expérience dans la promotion de la participation des enfants à la programmation, à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation ;
• Maitrise du lingala.

Comment postuler ?

Envoyer votre dossier de candidature (Lettre de motivation, Copies de diplôme, Attestation de service rendus, CV avec 3 personnes de référence, une attestation de résidence et une copie de carte de demandeur d’emploi) adressé au Directeur des Ressources Humaines et Administration au plus tard le 18 Février 2020 à 16h00  avec en objet la mention « Spécialiste Genre et Protection » à l’adresse électronique : Drc.Recruitment@savethechildren.org

Nous protégeons les enfants pour que le processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflètent notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENT LES CANDIDATURES FEMININES.

Société :Save the Children

Site Internet :

Email :Drc.Recruitment@savethechildren.org