RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfill their potential.

A propos de Save the Children

Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.

Save the Children en RDC

Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.

Dans le cadre de ses activités en République Démocratique du Congo, Save the Children International, cherche à recruter 1 Social Behaviour Change & Communication Specialistqui sera basé à Goma.

LE POSTE

Sous la direction du PDQ Director, le/la SBCC Specialist dirigera la stratégie, les ressources et la qualité technique du travail de Save the Children sur la protection de l'enfance en RDC. Le/la spécialiste maintiendra une compréhension des besoins dans tout le secteur autour de la CCSC, en soutenant ou en dirigeant l'évaluation des besoins si nécessaire mais aussi l'élaboration d'une stratégie pour les différents intégrant la CCSC comme une thématique transversale, en collaboration avec d'autres membres du personnel du programme il/elle engagera les donateurs et stimulera la mobilisation des ressources pour s'assurer que la stratégie est bien financée en aidant les partenaires et le personnel du programme à fournir des services de haute qualité aux enfants ; assurera la coordination avec d'autres partenaires et organisations pour assurer la cohérence de la réponse ; et veillera à ce qu'à tout moment notre programmation va promouvoir et protéger le comportement positif et le bien-être des enfants en RDC.

ROLES ET RESPONSABILITES :

Gestion Générale

• Faire preuve de comportements conformes à la mission, à la vision et aux valeurs de Save the Children et veiller à ce qu’ils soient appliqués plus largement par le personnel tout au long du programme ;
• Contribuer à un environnement de travail propice et productif et contribuer au programme du pays.
• Participer activement à toutes les réunions, à la planification et à la révision des activités afin de mieux comprendre les programmes de santé ;
• Participer aux visites des donateurs sur les projets du bureaux pays, selon les besoins ;
• Respecter et promouvoir les politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l'enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d'égalité des chances et d'autres politiques et procédures pertinentes.

Développement des programmes et planification stratégique

• Maintenir une compréhension courante des développements sur le thème de la communication, l’engagement communautaire, et le changement de comportement dans les interventions mises en œuvre par SCI et ses partenaires ;
• Contribuer aux évaluations pour informer et déterminer les besoins dans ces thèmes ;
• Soutenir le développement de sections CCSC dans les propositions, ou examiner les rapports pour les donateurs ;
• Diriger le développement d'outils pour le personnel du projet et les partenaires sur la réponse au virus Covid-19 avec le soutien de l'assistance technique EHA, afin d'améliorer la qualité du travail en mettant en place une formation technique pour le personnel du projet et les partenaires, selon les besoins, afin d'assurer que ces outils soient compris et utilisés ;
• Analyser les priorités et les positions des donateurs sur les questions liées à la CCSC, identifier les opportunités de financement institutionnel et développer et maintenir des contacts avec des donateurs potentiels, des partenaires et des agences techniques clés ;
• Veiller à ce que les nouveaux partenariats dans ce domaine technique reflètent la qualité du programme que nous attendons et renforcer la capacité des partenaires à effectuer un travail de protection efficace ;
• Veiller à ce que la stratégie du programme soutienne et démontre les bonnes pratiques en matière de CCSC, et s’assurer que notre travail sur la CCSC est construit autour de la théorie du changement.

Qualité des Programmes

• Assurer la supervision technique, et assurance de qualité et efficacité de la mobilisation communautaire et des activités de changement social de comportement ;
• Assurer l’engagement de SC avec la Commission Communications / Engagement Communautaire, les autres organisations, agences de nations unies, et les autres acteurs clés ;
• Assurer la participation effective et régulière aux réunions techniques autour de la CCSC, et aux autres réunions pour la coordination de CCSC dans les zones d’intervention ;
• Appuyer les managers de projet et autres conseillers techniques, ainsi que les parties prenantes externes, pour assurer la coordination des stratégies en matière de supports de communication et éviter les lacunes, les duplications et les chevauchements ;                  
• Contribuer à l’assurance qualité dans la rédaction des rapports trimestriels et annuels au bailleur de fonds sur la SBCC des projets actifs ;
• Aider les équipes avec la mise en œuvre du programme afin de garantir la réalisation dans les délais des activités du programme (par exemple, surveillance par rapport aux cadres logique, gestion de la performance individuelle et plans de travail) ;
• Assurer un programme pour toutes les filles et garçons, hommes et femmes avec le soutien technique des collègues de la politique de défense de l’enfant et prendre des mesures correctives pour modifier les activités du programme ;
• Analyser et fournir des commentaires sur la mise en œuvre du programme pour assurer l'équité entre les sexes ;
• Contribuer au processus de développement/adaptation des supports de communication ;
• Analyser et fournir des commentaires sur la mise en œuvre du programme pour assurer l'équité entre les sexes pour les filles et les garçons ;
• Soutenir les équipes de projet dans la contextualisation, le déploiement et le suivi de toutes les approches communes liées à la CCSC et d'autres approches pertinentes, et aider à s'assurer qu'elles répondent aux normes minimales de SC et internationales pour la protection de l'enfance.

Plaidoyer et Politique de Developpement

• Maintenir une compréhension à jour et approfondie des politiques, stratégies et autres initiatives et développements nationaux du gouvernement de la RDC et d'autres parties prenantes concernant la CCSC, et soutenir le renforcement de la société civile pour tenir les détenteurs d'obligations responsables des politiques ;
•  Évaluer et communiquer régulièrement les implications pour le programme et les priorités de Save the Children de tout changement dans l'environnement opérationnel pertinent pour ce thème en étroite collaboration avec d'autres conseillers concernés en assurant l'alignement de la stratégie avec les cadres juridiques pertinents ;
• Aider à articuler clairement les messages de plaidoyer en rapport avec la CCSC pour le bureau de pays de la RDC.

Suivi et Evaluation

• Assurer la capacité d’évaluer les connaissance, attitudes et pratiques (CAP), les indicateurs clés et les critères de qualité en coordination avec l'équipe SERA et contrôler lors des visites sur le terrain, l'utilisation correcte de ces outils ;
• Surveiller, donner des conseils et résoudre les problèmes liés à l’utilisation des outils et d’activités pendant les visites sur le terrain pour assurer la participation des bénéficiaires pendant toutes les phases de la gestion du cycle de projet, en mettant l’accent sur les femmes et les enfants ;
• Apporter un soutien pour la collection et entrée de données CCSC sur la plateforme de gestion de l'information en coordination avec les responsables SERA ;
• Aider à formuler les messages de plaidoyer CCSC pour les réponses multisectorielles avec les données, l’évidence et des leçons apprise des programmes.

Autres

• Participer activement aux réunions du programme PDQ, aux activités de planification et d'examen, en fournissant un meilleur aperçu des interventions de CCSC en tant que thème transversal ;
• Participer activement aux principales réunions internes pertinentes telles que les réunions d'examen des programmes, l'équipe de la haute direction ou les réunions régionales, au besoin. Participer à la visite des donateurs au(x) projet(s) du portefeuille du bureau de pays, selon les besoins ;
• Aider au recrutement du personnel du programme CCSC dans les domaines techniques d'expertise, le cas échéant, et assurer un renforcement des capacités, un mentorat et des responsabilités appropriés pour le développement professionnel.

Politique de défense d’Enfant (PDE)

• Signaler toutes les allégations et les cas de PDE en conformément aux procédures locales ;
• Alerter toute suspicion de cas de PDE en conformité avec la politique de signalement ;
• Sur Instruction du Directeur-Pays, participer aux investigations sur les allégations et cas de PDE ;
• Signaler aux Point Focaux PDE (PF PDE) les cas de partenaires et autres parties prenantes de la mise en œuvre des programmes de SCI – RDC, y compris les travailleurs temporaires et les agents de collecte des données qui seraient non-formes sur la PDE et contribuer aux efforts de formation – Induction ;
• Contribuer aux identifications et analyse des risques PDE (initiaux et émergents) dans le cadre de leurs secteurs (Education, Protection, Sante, / Nutrition, WASH) et domaines (Contrôle, Finances, Logistique, Sécurité, …) de travail respectif ;
• Sur Instruction du Directeur-pays, collaborer à la mise en œuvre des activités de la PDE a l’instar de la sensibilisation, des inductions et des formations ainsi que la participation les investigations sur les allégations et cas de PDE.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

• Avoir un diplôme de Master en Communication, Marketing, Sciences Sociales ou Comportementales, Relatons Publiques, Santé publiques ou domaines connexes ;
• Un minimum de 7 ans d'expérience en communication dans le changement de comportement, domaine de la santé, santé publique, Nutrition, sécurité alimentaire, EHA, Protection, Education ou dans un domaine apparenté et une expérience confirmée dans la gestion d'équipes communautaires ;
• Capacité de leadership prouvée en mobilisation communautaire et l'élaboration de stratégies et matériels de CCSC ;
• Expérience confirmée en matière de formation du personnel et des membres de la communauté, et connaissance approfondie du renforcement des capacités communautaires des membres de l'équipe, des gouvernements et des partenaires de la communauté ;
• Aptitude attestée à établir des priorités, à exécuter plusieurs tâches à la fois et à travailler en collaboration dans plusieurs disciplines techniques ;
• Compétences solides en communication interpersonnelle, écrite et orale ;
• Capacité à voyager à l’intérieur du pays au besoin ;
• Bonne compréhension du système humanitaire, clusters et le fonctionnement des entités gouvernementales en lien avec le changement comportement et social en RDC ;
• Aptitude confirmée à gérer une charge de travail complexe et exigeante ;
• Sensibilité culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes de cultures et d'origines diverses ;
• Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes ;
• Bonnes connaissances en informatique (notamment Word, Excel et bases de données) ;
• Français écrit et orale excellent ; capacité en anglais et des langues locales un fort avantage.

Comment postuler ?

Envoyer votre dossier de candidature (Lettre de motivation, Copies de diplôme, Attestation de service rendus, CV avec 3 personnes de référence, une attestation de résidence et une copie de carte de demandeur d’emploi) adressé au Directeur des Ressources Humaines et Administration au plus tard le 04 Mars  2023 en cliquant les liens ci-dessous :

01. https://drc.savethechildren.net/careers/details?jid=86293

02. https://stcuk.taleo.net/careersection/in/jobdetail.ftl?job=230000EP&tz=GMT%2B02%3A00&tzname=Africa%2FJohannesburg

03. https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=230000EP&tz=GMT%2B02%3A00&tzname=Africa%2FJohannesburg

Nous protégeons les enfants pour que le processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflètent notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENT LES CANDIDATURES FEMININES.