L'objectif général du rôle :

En RD Congo, la RDC fournit une aide d'urgence aux personnes déplacées en leur fournissant des services de protection, d'éducation, d'abri et d'autres services. La RDC s'emploie également à s'attaquer aux causes profondes des conflits et à soutenir des solutions durables pour les populations touchées par les conflits. Ce rôle supervisera le renforcement des capacités de protection et la programmation intégrée de la protection et soutiendra le coordinateur de la protection dans le développement et le déploiement de la stratégie de protection.

Principales responsabilités

Gestion technique du renforcement des capacités de l'équipe de protection et appui au développement d'approches intégrées de programmation de la protection

• Soutenir le coordinateur de la protection pour identifier les besoins de renforcement des capacités et soutenir l'analyse et la stratégie de protection.

Renforcement des capacités de protection :

• Développer un outil d'évaluation des besoins de renforcement des capacités de protection dans l'ensemble du programme de protection en RD Congo.
• Développer des modules de formation à la protection.
• Déployez les plans de renforcement des capacités et suivez les progrès des équipes sur le terrain.
• Assurer le mentorat des chargés de projet sur les questions techniques en collaboration avec le coordinateur protection.
• Identifier les lacunes en matière de renforcement des capacités et élaborer des plans pour de nouveaux domaines de programmation de protection en RD Congo.
• Fournir un soutien technique aux opérations sur le terrain dans les domaines de la gestion des cas, du suivi de la protection et de l'analyse de la protection.

Programmation de la protection intégrée :

• Examiner et évaluer le portefeuille de programmation intégré actuel de la RDC Congo
• Soutenir les équipes non-protection avec le déploiement de la programmation intégrée
• Développer une matrice MEAL avec des résultats axés sur la protection dans les efforts de programmation intégrés pour soutenir de nouvelles approches de programmation
• Élaborer des plans de développement des capacités pour le personnel non chargé de la protection dans les approches de programmation intégrées à l'appui de l'approche programme
• Soutenir le bureau de pays avec des plans d'intervention par zone en coopération avec le personnel technique et les responsables de zone concernés
• Développer avec le coordinateur de protection une stratégie de protection, y compris une programmation de protection intégrée
• Déployer la programmation intégrée de la protection en collaboration avec le coordinateur de la protection

Coordination externe et représentation :

• Participer au besoin aux forums de coordination internes et externes

Au propos de vous

Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace.
• Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
• Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d'initiative tout en visant l'innovation.
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d'intégrité : Vous agissez en accord avec notre vision et nos valeurs.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat minimum en sciences sociales, en droit, en travail social, en développement international ou dans un autre domaine pertinent d'une institution reconnue.
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans la protection et le renforcement des capacités avec un minimum de 2 ans dans le suivi de la protection au sein d'une ONG internationale ou d'une agence des Nations Unies.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre d'interventions de protection d'urgence, de préférence dans des contextes de personnes déplacées.
• Expérience avérée dans la formation et le mentorat du personnel de protection.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec les membres du personnel et les autres parties prenantes.
• Expérience de travail dans des environnements interculturels, multisectoriels et éloignés.
• Flexibilité et adaptabilité à un environnement opérationnel en évolution rapide.

Langues :

• Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais

Les conditions

Durée : contrat d'un an. Renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Contrat : Salaire et conditions conformes aux conditions d'emploi du Conseil danois pour les réfugiés Non-Management Band G.

Disponibilité : 1er août 2022

Lieu d'affectation : Goma, RD Congo. Avec de fréquents déplacements sur le terrain.

Ligne hiérarchique : directeur de pays adjoint

Assurer l'égalité des chances ; Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées ; La capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre les l'exploitation, l'abus et le harcèlement. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement