RESPONSABLE RH PAYS

Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l'injustice de la pauvreté.

Êtes-vous un gestionnaire des ressources humaines et souhaitez-vous avoir un impact social positif sur le monde ?

Vous souhaitez vous impliquer dans un projet de transformation qui fera d'Oxfam l'une des organisations les plus avancées en matière de numérique et de données au monde ?

Voulez-vous rejoindre un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l'injustice de la pauvreté ?

Si la réponse est oui, alors nous aimerions vous entendre.

Le rôle

Nous recherchons un Country HR Manager qui aura les responsabilités suivantes :

Ressources humaines

• Le Country HR Manager est responsable de la politique / stratégie RH, du recrutement, de l'intégration, de la direction générale des RH (développement du personnel, rémunérations et avantages, conception organisationnelle (gestion du changement), gestion des risques juridiques RH,...) et est un membre actif de l'équipe de la haute direction.
• Il dirigera la gestion du coordinateur national des RH et des systèmes du responsable principal des RH, tandis qu'il sera le responsable de la matrice pour l'ensemble de l'équipe des RH dans le pays.
• Former et renforcer les capacités du personnel RH pour qu'il s'acquitte efficacement de ses tâches

RH/problèmes opérationnels et analyse

• Membre actif de l'équipe de gestion du pays, le responsable des ressources humaines du pays fournit un leadership et des conseils sur les questions de RH au sein du programme de pays et assure une liaison efficace avec le centre régional et Oxford concernant toutes les questions de RH du programme de la RDC.
• Le responsable des ressources humaines du pays doit analyser et travailler en étroite collaboration avec le directeur du pays et l'équipe de gestion du pays pour être en mesure de relier les exigences clés en matière de renforcement des capacités à la stratégie du pays.
• Donner des conseils stratégiques à la haute direction en termes d'analyse des problèmes RH/Personnes émergents dans le pays ferait partie de ce rôle.
• Organiser le représentant du personnel et soutenir que l'AOSA a adhéré à la dynamique organisationnelle et améliorer la compréhension de tous en ce qui concerne le représentant du personnel conformément au droit du travail en RDC et aux politiques d'Oxfam et au manuel du personnel.

Gestion des risques juridiques

• Conseiller le directeur de pays sur toutes les obligations légales ou officielles qu'Oxfam GB doit connaître concernant la fiscalité, les exigences de sécurité sociale et toute autre question juridique relative au statut d'Oxfam GB en ce qui concerne l'emploi du personnel
• Surveiller et assister avec le soutien de l'avocat dans la gestion de tous les cas juridiques liés à l'emploi d'Oxfam en RDC et conseiller l'équipe de gestion du pays sur les actions nécessaires si nécessaire.

Politiques et procédures/systèmes

• Effectuer un suivi constant de toutes les politiques et chartes RH de la RDC en effectuant des visites régulières sur le terrain et en recommandant à l'équipe de gestion du pays des changements pour garantir les meilleures pratiques
• Établir et organiser des systèmes de ressources humaines, notamment en fixant des lignes directrices pour garantir le bon déroulement des processus de recrutement, le suivi des contrats, la récompense, la formation, les initiations, les entretiens de sortie et les examens médicaux et garantir le respect des exigences d'Oxfam.

Analyse de marché - Salaire/Recrutement

• Gérer le processus de révision annuelle des salaires en rassemblant et en analysant les informations appropriées à partir d'un éventail de sources et en faisant des recommandations pour tout changement
• Analyser le roulement du personnel et faire des recommandations pour résoudre tout problème de recrutement
• Analyser le marché de l'emploi pour améliorer la qualité du recrutement et de la rétention
• Soutenir le panel sur les recrutements de personnel de niveau C et B

Ce que nous recherchons

Oxfam en RDC recherche une personne capable de faire preuve de sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que l'engagement en faveur de l'égalité des chances, et une ouverture et une volonté d'apprendre sur l'application de l'intégration du genre/genre, les droits des femmes et la diversité pour tous aspects du travail de développement

La personne doit avoir : au moins dix ans d'expérience dans le partenariat commercial RH ou dans un rôle de spécialiste de haut niveau connexe, de solides compétences en consultation et une expérience d'influence et d'interaction avec des cadres supérieurs, une expérience de la gestion du changement au sein d'une équipe diversifiée, un personnel exceptionnel et compétences relationnelles avec les clients., compétence en coaching, médiation, influence, facilitation, présentation, communication, analyse et résolution de problèmes, un baccalauréat d'un collège ou d'une université et sept années ou plus d'expérience connexe en ressources humaines, ou une combinaison équivalente d'éducation et l'expérience. Compétences préférées, une personne « humaine » avec un sens aigu des affaires dans un environnement multinational et une connaissance de l' anglais et du français

Nous offrons

Ce rôle vous donnera l'opportunité de faire la différence en démontrant les valeurs d'Oxfam que nous voulons voir chez les personnes avec qui nous travaillons et celles que nous visons à influencer en matière d'autonomisation, d'inclusion et de responsabilité, vous apprécierez également de travailler avec un groupe de passionnés qui travaillent ensemble pour mettre fin à l'injustice de la pauvreté. Ce poste offre un salaire équitable et un ensemble d'avantages sociaux très compétitif.

Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde

Oxfam s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus, le manque d'intégrité et l'inconduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s'engage. Oxfam attend de tous les employés et bénévoles qu'ils partagent cet engagement à travers notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.

Le titulaire du poste entreprendra le niveau de formation approprié et est responsable de s'assurer qu'il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l'organisation.

Toutes les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des contrôles de financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au programme Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des demandeurs d'emploi sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l'emploi, ou d'incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le demandeur a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

*Nous nous engageons à assurer la diversité et l'égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats de divers horizons à postuler .**

À propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui pense que la pauvreté n'est pas inévitable. C'est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles de magasins, des militantes des droits des femmes, des marathoniennes, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts politiques, des militants, des ingénieurs hydrauliques et plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre définitivement sans pauvreté.

Oxfam GB est membre d' une confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l'humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.

Information additionnelle

Lieu : Kinshasa, RDC

Heures: 45

Salaire : à confirmer

Type d'emploi : Durée déterminée ( 24 mois)

Date de clôture: 10 e Décembre 2021