Aperçu du Pacte

Au cœur de Pact se trouve la promesse d'un avenir meilleur. Organisation internationale de développement à but non lucratif fondée en 1971, Pact travaille sur le terrain dans près de 40 pays pour améliorer la vie de ceux qui sont confrontés à la pauvreté et à la marginalisation. Nous servons ces communautés parce que nous envisageons un monde où chacun possède son avenir. Pour ce faire, nous élaborons des solutions systémiques en partenariat avec des organisations locales, des entreprises et des gouvernements qui créent des communautés durables et résilientes où ceux que nous servons sont entendus, capables et dynamiques. Pact est un leader mondial reconnu du développement international. Notre personnel possède une gamme d'expertise dans des domaines tels que la santé publique, le développement des capacités, la gouvernance et la société civile, la gestion des ressources naturelles, la pauvreté, les États fragiles, le suivi et l'évaluation, l'exploitation minière à petite échelle et artisanale, microfinance et plus encore. Cette expertise est combinée dans l'approche intégrée unique de Pact, qui se concentre sur les changements systémiques nécessaires pour améliorer la vie des gens.**

département

Programmes

Aperçu du département

Pact s'efforce de créer un monde où tout le monde est entendu, capable et dynamique. L'équipe des programmes aide à atteindre cet objectif en reliant la gestion des programmes, le support technique et le développement commercial, permettant à Pact de réaliser sa stratégie globale. Nous assurons l'excellence du programme grâce à un apprentissage, un suivi et une évaluation continus et assurons un leadership éclairé à l'échelle de l'organisation et de l'industrie en tirant parti d'un ensemble complémentaire de compétences, d'expertise et d'expériences interfonctionnelles et multidisciplinaires. L'équipe des programmes : influence le changement progressif par le développement et la mise en œuvre de stratégies et de plans d'affaires mondiaux et régionaux ; soutient l'avancement de solutions innovantes; recherche de nouvelles opportunités commerciales ; et stimule un engagement interne et externe efficace pour maximiser l'impact de Pact à travers le monde. Dans tous les aspects de son rôle,

Objet du poste

Pact recherche un responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL) et du développement des capacités pour l'activité prévue de l'USAID/République démocratique du Congo en faveur des droits des peuples autochtones (ARIP), qui contribuera au cheminement de la RDC vers l'autonomie et la résilience sociale en renforcement des capacités techniques et institutionnelles des partenaires locaux. Il s'agit d'une activité prévue sur cinq ans. Ce poste est conditionnel à l'attribution.

Le responsable du MEL et du développement des capacités fournit des orientations stratégiques, une vision et une gestion pour un suivi et une évaluation réussis et le développement des capacités du programme ARIP. Cette personne supervise les rôles de MEL et de renforcement des capacités du projet et assure l'intégration stratégique et fonctionnelle de toutes les activités de MEL et de renforcement des capacités ainsi qu'une collaboration active avec les sous-bénéficiaires et l'USAID. Le responsable supervise toutes les activités de MEL et de développement des capacités, fournit une direction et un soutien techniques, assure la communication précise des résultats des activités du programme et s'assure que le programme s'aligne sur les normes de qualité de Pact pour la MEL et le développement des capacités en étroite coordination avec les résultats et la mesure de Pact (R&M ) et les équipes de développement des capacités (DC).

Principales responsabilités

Suivi et évaluation :

· Le responsable de la MEL et du développement des capacités dirigera l'élaboration et la mise en œuvre du plan MEL, y compris le renforcement des capacités et un suivi rigoureux de toutes les activités.

· Diriger des méthodologies d'évaluation interne pour comprendre l'amélioration du programme tout au long de la vie du projet.

· Former, superviser et encadrer une équipe de MEL (basée sur les modules REMF de Pact) et du personnel de développement des capacités.

· Soutenir tous les partenaires du Pacte dans l'élaboration de plans de collecte de données qualitatives et quantitatives, de cadres de résultats d'activité (intrants, extrants, résultats et impact) et d'indicateurs pertinents.

· Intégrer et mettre en œuvre des approches, outils et stratégies participatifs de gestion adaptative et de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CLA) tout au long de l'activité par le biais de la co-création et de la contextualisation.

· Intégrer l'utilisation de technologies innovantes, de plateformes de données et de cartographie SIG pour la collecte, la gestion et le reporting des données.

Développement des capacités :

· Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de développement des capacités du projet pour renforcer les capacités organisationnelles et techniques du consortium du projet et des partenaires locaux.

· Superviser et fournir une contribution stratégique à la conception de services de développement des capacités pour les partenaires dans un large éventail de domaines institutionnels, notamment la gestion financière et administrative, les ressources humaines, la gouvernance institutionnelle, le suivi et l'évaluation, etc.

· Diriger l'adaptation technique et contextuelle des outils d'évaluation organisationnelle de Pact et superviser ou mettre en œuvre directement les évaluations de base et de suivi.

· Favoriser une collaboration et une coordination solides avec l'équipe de gestion des subventions pour intégrer les processus de développement des capacités et de suivi des sous-subventions et pour s'assurer que le développement des capacités est intégré aux sous-subventions, le cas échéant.

· Travailler en étroite collaboration avec le siège de Pact pour concevoir et intégrer des activités d'évaluation du développement au sein du projet, et pour développer un plan d'évaluation du développement qui comprendra les domaines d'intervention à surveiller et à évaluer pour l'amélioration du programme en temps réel tout au long de la vie du projet.

· Diriger le développement et institutionnaliser l'utilisation de systèmes centralisés de gestion des données de projet et de gestion des cas.

Reporting et liaison :

· Collaborer avec les autres membres du personnel et les partenaires du Pacte pour développer, réviser et finaliser les rapports, plans de travail et budgets mensuels, trimestriels et annuels et rendre compte aux cadres supérieurs.

· Servir de liaison avec le personnel de l'USAID MEL et le personnel du consortium MEL ainsi que d'autres agences internationales, gouvernementales et non gouvernementales impliquées dans des activités connexes.

Exigences de base

· Maîtrise dans un domaine pertinent, tel que : les sciences sociales (développement international, sciences politiques), les statistiques ou l'économie.

· Au moins huit (8) ans d'expérience dans l'établissement ou la gestion de systèmes, d'outils, de rapports, d'évaluations et d'apprentissage de S&E pour des programmes financés par l'USAID à forte intensité de données.

· Sept à dix (7-10) ans d'expérience dans le renforcement de la société civile, des institutions gouvernementales et d'autres entités pertinentes ; gestion communautaire des ressources naturelles; et/ou d'autres programmes pertinents, de préférence pour les programmes de gestion des ressources naturelles ou de conservation de la biodiversité de l'USAID.

· Excellente compréhension et expérience démontrée du développement participatif des capacités, du développement organisationnel, de l'apprentissage des adultes et d'autres méthodologies connexes.

· Excellentes compétences en animation, formation et mentorat dans une variété de sujets techniques et de développement organisationnel.

· Aptitude avérée à gérer une équipe, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.

· Expérience de la conception et de la supervision de systèmes de gestion de données, y compris le suivi longitudinal des clients.

· Compétences avérées dans le renforcement des capacités de S&E des sous-partenaires.

· Capacité démontrée à établir et à maintenir des relations interpersonnelles et professionnelles avec la mission de l'USAID en RDC, le gouvernement de la RDC, les partenaires de mise en œuvre et les ONG locales.

· Expérience de la programmation de la résilience, du renforcement des capacités, du renforcement économique, de la prestation de services, de l'amélioration de la qualité ou de l'élaboration de politiques.

· Solides compétences en rédaction et en présentation orale, y compris la maîtrise de l'anglais et du français.

Qualifications préférées

· Maîtrise d'une ou plusieurs langues officielles de la RDC (en dehors du français et de l'anglais)

· Les ressortissants de la RDC sont fortement encouragés à postuler.