À propos de nous

Christian Aid existe pour créer un monde où chacun peut vivre une vie bien remplie, à l'abri de la pauvreté. Nous sommes un mouvement mondial de personnes, d'églises et d'organisations locales qui défendent avec passion la dignité, l'égalité et la justice dans le monde entier. Nous sommes les artisans du changement, les artisans de la paix, les puissants de cœur.

À propos du rôle

Le responsable des ressources humaines est chargé de veiller à ce que la stratégie et les fonctions de gestion des ressources humaines soient exécutées efficacement au sein du bureau de pays de la RDC, afin d'atteindre les objectifs commerciaux de l'organisation. Responsable de s'assurer que les politiques et pratiques RH sont comprises et appliquées de manière efficace, équitable et rentable dans tout le bureau. Être responsable du développement, du maintien et de la mise en œuvre des systèmes essentiels de gestion des RH, de gestion des informations sur les employés et des systèmes administratifs et opérationnels des RH dans le pays et permettre à l'équipe de fonctionner de manière fluide et efficace. Assumer de manière proactive la responsabilité de faire fonctionner les choses, par exemple en gérant les relations internes et externes qui sont pertinentes pour la gestion des personnes et la performance des fournisseurs et prestataires de services externes concernés. Il est responsable de la fourniture de la gestion des ressources humaines de niveau 1 dans le pays et est membre de l'équipe de direction du pays. Le rôle travaille en étroite collaboration avec les fonctions RH mondiales/régionales/africaines.​

Au propos de vous

Vous êtes doué pour la résolution de problèmes et la capacité de planifier et de raisonner, d'identifier les problèmes et de trouver des solutions. Vous êtes axé sur les gens et orienté client. Vous êtes doué pour établir des relations (internes et externes) et soutenir le directeur de pays et le SMT pour garder les équipes sous tension pour une exécution efficace du programme.

Vous avez une compréhension du fonctionnement des ONGI. Vous êtes méthodique et soucieux du détail. Vous avez de grandes compétences multitâches et de la flexibilité ainsi qu'une capacité à jongler avec de nombreux travaux en même temps, certains inattendus, tout en assurant une livraison efficace et rapide dans un contexte souvent volatil

Vous possédez une bonne connaissance de la législation et des pratiques du travail en vigueur en RDC

Plus d'informations

Ce rôle exige que les candidats aient le droit de travailler dans le pays où ce poste est basé.

Nous valorisons la diversité et aspirons à la refléter dans nos effectifs. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes les couches de la communauté, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance.

Christian Aid s'engage à fournir un environnement sûr et de confiance pour chaque personne liée au travail que nous faisons ; et à prévenir tout type de comportement indésirable, y compris le harcèlement et l'exploitation sexuels, les abus et les inconduites financières. Tout candidat à qui l'on propose un emploi chez Christian Aid doit partager et démontrer nos valeurs, adhérer à la politique de sauvegarde de Christian Aid et signer le code de conduite de Christian Aid.

Vous pouvez vous attendre à un large éventail de récompenses et d'avantages, y compris une allocation de vacances généreuse et une flexibilité qui vous assureront un bon équilibre travail/vie personnelle.

Questions de compétence

Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de démontrer votre aptitude en répondant aux questions suivantes :

Parlez-nous d'un moment où vous avez dû établir des relations avec différentes personnes ou d'autres organisations pour faire avancer les objectifs de votre propre organisation

• Quel était le contexte ?
• Quelles étaient vos responsabilités ?
• Quelles mesures avez-vous prises ? Pourquoi?
• Quels ont été les résultats de vos actions ? Comment avez-vous su que vous aviez fait progresser les objectifs de votre organisation ?

Veuillez nous donner un exemple d'un moment où vous avez trouvé des moyens d'obtenir des résultats plus efficaces en utilisant les ressources existantes d'une manière nouvelle ou différente

• Quel était le contexte ?
• Quelle était votre tâche ?
• Quelle(s) action(s) avez-vous entreprise ?
• À quel point avez-vous réussi ? Quel a été l'impact de vos actions ?

Donnez-nous un exemple de cas où vous avez démontré une compréhension de la façon dont les facteurs personnels et externes affectent les besoins et les styles de communication des autres et comment vous avez géré ces différences pour vous assurer que tout le monde était entendu

• Quel était le contexte ? Qui étaient les différentes personnes et quels différents besoins et styles représentaient-elles ?
• Quelle était votre tâche ?
• Quelles mesures avez-vous prises pour vous assurer que tout le monde était entendu et se sentait entendu ?
• À quel point avez-vous réussi ? Comment saviez-vous?