Appuyer la mise en œuvre des marqueurs sexospécifiques, des indicateurs sensibles au genre, de l’analyse et de l’établissement de rapports établis à l’aide de données ventilées par sexe par toutes les composantes pertinentes de la Mission, notamment en dispensant une formation sur l’égalité des sexes au personnel en uniforme et civil et en menant des activités d’orientation sur les marqueurs sexospécifiques dans la mission.

Appuie la fourniture d’une expertise technique aux partenaires et aux composantes de la mission concernés sur le déploiement de marqueurs sexospécifiques, de stratégies d’intégration d’une perspective sexospécifique, y compris le renforcement de la capacité d’analyse sexospécifique et la conception de politiques et de programmes tenant compte des sexospécificités.

Aider la Section des affaires sexospécifiques à fournir des conseils rapides et étroits, notamment par le biais de visites régulières sur le terrain dans les bureaux extérieurs en vue d’une intégration pratique de la dimension de genre dans leur planification et leur déploiement des activités sur le terrain.

Conseiller et guider les composantes de la mission afin que toutes les propositions de QIP (projets à impact rapide) et de CVR (réduction de la violence communautaire) soient sensibles au genre.

Rédiger, rassembler et modifier des contributions précises fondées sur les résultats pour tous les rapports et documents liés au genre, au besoin.

Appuie le processus de budgétisation axée sur les résultats (RBB) et fournit des contributions substantielles aux rapports et à l’analyse fondés sur les résultats.

Coordonner, selon les besoins, avec d’autres agences, fonds et programmes des Nations Unies qui ont des mandats complémentaires sur les questions liées au genre en participant à des mécanismes de travail, ainsi qu’en coordonnant avec les institutions compétentes.

Faciliter le dialogue entre les dirigeants de la Mission et les organisations de la société civile, y compris les groupes de femmes, sur les questions de genre.

Renforcer la mise en œuvre du plan de travail et des activités de sensibilisation de la Section.

S’acquitter d’autres tâches au besoin.

PROFESSIONNALISME : Expertise reconnue en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes; des antécédents en matière de conseils aux pairs, à la haute direction et au personnel en uniforme. Solide capacité d’analyse conceptuelle et stratégique et expérience dans l’élaboration et l’utilisation de marqueurs de genre. Capacité d’analyser et d’évaluer les questions critiques sur la réactivité organisationnelle au genre. Solide connaissance du suivi des résultats sexospécifiques, de préférence dans le domaine de la paix et de la sécurité. Capacité à tirer les leçons apprises et à préparer de bonnes pratiques pour une utilisation à grande échelle. Montre de la fierté dans le travail et les réalisations; démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

TRAVAIL D’ÉQUIPE: Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit par décision finale du groupe, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position; partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élaborer des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues; Déterminer les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin; Allouer suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail; Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification; Surveiller et ajuster les plans et les mesures au besoin; Utilise le temps efficacement

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en études de genre, droit, relations internationales, études sociales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau en combinaison avec deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur

Un minimum de cinq (5) ans d’expérience de plus en plus responsable dans les relations internationales, le droit, les affaires de genre et / ou les questions de maintien de la paix aux niveaux politique et opérationnel est requis.

Une expérience de la promotion de l’égalité des sexes dans les situations d’après conflit est requise.

Au moins trois ans d’expérience sur le terrain dans un ou plusieurs des domaines thématiques: intégration de la dimension de genre; l’analyse et le suivi de la mise en œuvre du programme relatif aux femmes, à la paix et à la sécurité; la participation politique des femmes est requise.

. Une expérience de la conception, du déploiement et du suivi des marqueurs de genre est souhaitable.

L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat. Pour ce poste, la maîtrise de l’Français et de l’anglais (oral et écrit) est requise.

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’une entrevue axée sur les compétences.

•  Ce poste est temporairement disponible. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
•  Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est d’une durée limitée et n’a aucune incidence sur la durée future du poste.
•  Sous réserve de la source de financement du poste, l’admissibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
•  Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés dans le cadre d’un concours administré conformément à la règle du personnel 4.16 ou d’un processus de sélection du personnel, y compris l’examen d’un organe central de contrôle établi conformément à la règle du personnel 4.15.
•  Les fonctionnaires des organismes du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la séparation ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas admissibles. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la séparation.
•  Les retraités ayant dépassé l’âge obligatoire de la cessation d’emploi qui souhaitent être considérés pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière cessation d’emploi comme « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l’Organisation, à moins que a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises; et b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur les possibilités de perfectionnement professionnel ou de redéploiement d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre l’équilibre hommes-femmes 50/50 et la diversité géographique de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.

L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.

Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.