Généralités

Description du titre de l’affectation : Agente de l’égalité des sexes et de la protection

Pays d’affectation : République démocratique du Congo

Date de début prévue: 20/09/2022

Objectif de développement durable : 16. Paix, justice et institutions fortes

Catégorie de bénévoles : Spécialiste international des Volontaires des Nations Unies

DoA réservé aux personnes handicapées : Non

Entité hôte : MONUSCO

Type: Sur place

Durée: 9 mois (avec possibilité de prolongation)

Nombre d’affectations : 1

Lieux d’affectation : Bukavu

Détails

Mission et objectifs

La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix (DOMP) des Nations Unies. RCS 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, par le biais d’une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, y compris par la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, y compris la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau qui peut être géré efficacement par les institutions congolaises de justice et de sécurité; et d’appuyer la stabilisation par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions de sécurité et judiciaires. Le projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves du droit des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient la direction de la Mission par le biais de politiques et de prises de décision éclairées sur le contrôle futur des forces de sécurité par l’évaluation et l’atténuation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que des efforts de plaidoyer.

Contexte

L’affectation n’est pas familiale (Bukavu)

Description de la tâche

Sous la supervision du Conseiller principal pour l’égalité des sexes, chef des affaires de genre, le responsable de l’égalité des sexes et de la protection aura les responsabilités suivantes :

•  Soutient et guide la mise en œuvre des résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité.
•  Appuie la mise en œuvre de la Politique du DPD sur les opérations de maintien de la paix sensibles au genre 2018-2021 et la mise en œuvre du Plan d’action et de la Stratégie de la Mission en matière d’égalité des sexes afin d’intégrer les considérations sexospécifiques dans le travail de chaque composante de la mission afin de s’acquitter des mandats de la mission en matière d’égalité des sexes
•  Établir et renforcer la collaboration avec d’autres composantes, divisions et sections de la Mission afin d’intégrer l’égalité des sexes dans les programmes de prévention et de protection contre la violence sexuelle et sexiste et la fourniture d’une assistance aux communautés touchées par les conflits
•  Agir en tant que point focal du GAS sur la violence sexuelle sexuelle liée aux conflits et représenter la Section du genre lors de réunions et de groupes de travail clés sur la protection, en particulier MARA, CRSV et GBV
•  Coordonner, au besoin, avec d’autres agences des Nations Unies, des ONG, des OSC et des parties prenantes nationales, provinciales et locales clés qui ont des mandats complémentaires sur les questions liées au genre et à la protection en participant à des mécanismes de travail.
•  Contribuer aux contributions axées sur les résultats à tous les rapports et documents liés au genre, au besoin.
•  Appuie le processus de budgétisation axée sur les résultats (RBB) et fournit des intrants substantiels aux rapports et aux analyses axés sur les résultats.
•  S’acquitter d’autres tâches au besoin.

Critères d’admissibilité

Âge: 27 - 80

Nationalité

Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.

Exigences

Expérience requise

3 ans d’expérience en sciences du genre ou politiques

Domaine(s) d’expertise

Programmes de développement

Conduire

-

Traduction

Anglais, Niveau: Courant, Français requis, Niveau: Connaissances pratiques, Souhaitable

Niveau d’éducation requis

Master ou équivalent en sciences du genre ou sciences politiques

Compétences et valeurs

Professionnalisme, intégrité, travail d’équipe, respect de la diversité et du genre, communication et travail d’équipe

Autres informations

Conditions de vie et remarques

La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d’Afrique et, par conséquent, est très diversifiée. Les conditions de vie varient donc d’un lieu d’affectation monusco à l’autre, toutes les commodités habituelles étant présentes dans la capitale Kinshasa, mais seulement des conditions très basiques dans les lieux d’affectation éloignés des provinces, où, par exemple, il peut n’y avoir aucune garantie d’alimentation électrique publique ni d’eau courante. La capacité de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et difficiles des pays en développement est essentielle. L’hébergement est très cher à Kinshasa et à Lubumbashi. Les supermarchés existent dans les grandes villes (par exemple Bukavu, Kisangani), mais les articles de consommation sont généralement très chers (car tout est importé). Pour la nourriture, les marchés locaux offrent une alternative beaucoup moins chère. Tous les lieux d’affectation de la MONUSCO sont considérés comme des lieux d’affectation non familiaux, à l’exception de Kinshasa, Lubumbashi et Entebbe qui sont maintenant considérés comme des lieux d’affectation familiale, et la plupart relèvent actuellement de la phase III de la sécurité des Nations Unies (« phase de réinstallation » : le personnel recruté à l’échelle internationale est temporairement concentré ou relocalisé vers des sites/lieux spécifiés). Outre l’insécurité liée à la situation politique relativement instable ainsi qu’à diverses situations de conflit, certains endroits sont soumis à une augmentation de la criminalité de rue et résidentielle, notamment à Kinshasa et à Goma. Un certain degré de service médical est fourni dans tous les lieux d’affectation de la MONUSCO. Certains vaccins sont obligatoires pour le personnel de la MONUSCO pour entrer en RDC, tandis que d’autres sont obligatoires pour toutes les autres personnes entrantes. Il est possible que le personnel entrant de la MONUSCO, y compris les Volontaires des Nations Unies, soit invité à fournir la preuve de certains ou de tous les vaccins, bien que cela soit peu probable. Tous les Volontaires des Nations Unies doivent s’assurer qu’ils sont à jour avec toutes les vaccinations appropriées, qui devraient être clairement et correctement endossées dans le Certificat international de vaccination (« carte jaune »). Le paludisme est présent pratiquement dans toute la RDC, et il est donc recommandé de prendre une prophylaxie. L’unité monétaire est le franc congolais. Le dollar américain est l’autre monnaie préférée. Il peut être impossible d’échanger des chèques de voyage loin de la capitale. Les cartes de crédit sont généralement acceptées dans les grands hôtels uniquement à Kinshasa. Dans les grandes villes (par exemple Kinshasa, Goma, Bukavu, Kisangani), il est recommandé aux Volontaires des Nations Unies d’ouvrir des comptes bancaires en dollars américains, tandis que dans d’autres endroits, les banques peuvent être absentes (y compris les guichets automatiques) et les paiements VLA seront traités en espèces. Les Volontaires des Nations Unies ont la possibilité d’envoyer une partie de leurs allocations sur un compte bancaire à l’étranger. En plus de Français, il existe quatre langues parlées principales en RDC, à savoir le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili.

Déclaration d’inclusivité

Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre, de caractéristiques de soins protégés. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.

Note sur les exigences de vaccination contre le Covid-19

Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l’entité hôte.