Emplacement: Bukavu et Tshivanga, Parc national de Kahuzi-Biega (KBNP), RDC

Relève de : Directeur du parc

Collaborateurs: Gestionnaire de programme, Gestionnaire des marchés durables

Subordonnés directs : Tout le personnel du service de conservation communautaire

Date de début : Dès que possible

Durée: 2 ans renouvelable

Objectif: L’objectif global du chef de la conservation communautaire est de diriger la mise en œuvre de la stratégie de conservation communautaire et de l’équipe de terrain pour obtenir des résultats de conservation dans KBNP grâce à la création d’un environnement propice à la conservation communautaire et en soutenant la mise en œuvre d’une approche de conservation fondée sur les droits dans KBNP.

La Wildlife Conservation Society (WCS) est active dans le parc national de Kahuzi-Biega (KBNP) depuis le début des années 1950. Depuis les années 2000, WCS fournit un soutien technique à l’ICCN (Institut Congolais pour la Conservation de la Nature) – l’agence gouvernementale responsable des aires protégées et de la faune – dans la gestion du parc et le soutien des programmes locaux de subsistance et de régime foncier pour les communautés et la société civile vivant autour du parc. WCS a récemment négocié un partenariat public-privé (PPP) de 10 ans. Celui-ci délègue la gestion du KBNP au WCS, par l’intermédiaire de l’Unité de gestion du parc (PMU), qui est dirigée par le directeur du parc et qui est l’organe exécutif en charge de toutes les activités de gestion quotidiennes, des opérations et du personnel du KBNP. Le chef de la conservation communautaire est l’un des six chefs de département de l’UMP. Le responsable de la conservation communautaire est basé à Bukavu et sur place au siège du parc à Tshivanga, dans la province du Sud-Kivu. Le KBNP compte plus de 300 employés et ce nombre continuera d’augmenter tout au long de la durée du partenariat.

Le KBNP présente un environnement difficile et est confronté à un certain nombre de menaces pour sa biodiversité et ses opérations, notamment le braconnage, l’exploitation minière artisanale et sporadique. Le candidat doit être innovant pour surmonter ces défis et fournir une approche communautaire de la réduction des menaces à la biodiversité dans kbNP, et atteindre un bien-être accru des IPLC cibles. Les candidats devront démontrer clairement qu’ils possèdent l’expérience et les compétences nécessaires pour gérer un programme aussi vaste et complexe.

Responsabilités:

Le responsable de la conservation communautaire travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme et le directeur du parc pour mettre en œuvre la stratégie de conservation communautaire de KBNP. Ils assureront une approche communautaire de la réduction des menaces à la biodiversité dans le KBNP, notamment en soutenant les structures de gouvernance communautaires, le renforcement des capacités et la fourniture de programmes incitatifs.

Leadership et gestion d’équipe

• Constituer et superviser une équipe de conservation communautaire inclusive et diversifiée et fournir un renforcement des capacités et un mentorat aux membres de l’équipe au besoin
• Encourager une culture d’apprentissage participatif et de résolution adaptative des problèmes afin que les membres de l’équipe réfléchissent et conçoivent des interventions efficaces sur le terrain qui produisent des résultats en matière de biodiversité
• En tant que membre de l’Unité de gestion du KBNP, mettre en œuvre des activités de conservation communautaire en étroite coordination avec les autres départements de la Réserve

Planification et mise en œuvre du projet

• Élaborer une stratégie de conservation communautaire révisée, avec les commentaires d’autres ministères et partenaires, le cas échéant, afin de refléter le PPP et la stratégie globale du KBNP et d’assurer la mise en œuvre adaptative et le suivi de la stratégie.
• Soutenir l’élaboration et superviser la mise en œuvre d’un mécanisme de partage des avantages du KBNP pour les communautés, grâce auquel les revenus générés par le tourisme, les projets d’infrastructure, l’accès aux services sociaux et les possibilités de développement économique pour les communautés locales seront fournis, sur la base de la performance
• Superviser toutes les activités de conservation communautaire, renforcer les institutions communautaires et constituer un solide groupe de soutien communautaire pour les initiatives de conservation.
• Assurer la mise en œuvre des engagements associés envers les donateurs dans les limites du budget et dans les délais
• S’assurer que les plans de travail annuels, trimestriels et mensuels au niveau ministériel sont élaborés avec la pleine contribution des membres de l’équipe
• Assurer la mise en œuvre de projets responsable et fondée sur des données probantes
• Assurer une approche communautaire de la conservation fondée sur les droits, y compris l’adhésion aux principes du consentement libre, préalable et éclairé
• Veiller à ce que Batwa et les femmes soient bien représentées et profondément impliquées dans les activités à tous les niveaux
• Assurer une planification budgétaire et précise en temps opportun et un rapprochement des dépenses pour soutenir la mise en œuvre des activités en coordination avec le personnel des finances
• Collaborer avec le personnel national et régional du SOC afin d’assurer un soutien technique solide à la mise en œuvre du projet, au besoin
• Assurer la conception et la mise en œuvre robustes de la recherche socio-économique au besoin, avec le soutien du personnel technique

Relations externes

• S’engager directement avec les communautés locales et passer du temps dans celles-ci pour faciliter la mise en œuvre du projet, établir des relations et communiquer des messages de conservation
• Assurer la liaison et maintenir des relations productives avec les partenaires du KBNP sur les activités de développement communautaire afin d’harmoniser les approches, d’éviter les doubles emplois en veillant à ce qu’elles soient liées aux résultats en matière de biodiversité

Rapports et communications

• Fournir des contributions substantielles aux rapports d’étape réguliers des donateurs
• Contribuer aux propositions de collecte de fonds pour le portefeuille de conservation communautaire
• Produire des extrants techniques tels que des plans de gestion des ressources naturelles et des analyses thématiques des pratiques exemplaires et des leçons apprises

Autre

• Maintenir de solides relations de travail de collaboration avec le gestionnaire de programme, le directeur du parc et le directeur adjoint du parc
• Assumer toute autre responsabilité à la demande du directeur du parc ou du gestionnaire de programme

Exigences de qualification

• Un minimum d’une maîtrise (BAC+5) en sciences sociales ou environnementales
• 5 à 10 ans d’expérience sur le terrain avec des organisations internationales en Afrique travaillant sur la conservation communautaire et la gestion des ressources naturelles
• Expérience dans la gestion de la prestation d’activités financées par de grands donateurs bilatéraux et multilatéraux axés sur la conservation communautaire
• Capacité avérée à gérer, motiver et former une équipe de personnel sur le terrain
• Capacité avérée à élaborer des plans de travail et des budgets, et à produire des rapports d’avancement de projet
• Capacité avérée à concevoir et à fournir de la recherche socio-économique dans des contextes de développement international
• Capacité avérée à travailler avec sensibilité avec divers groupes de personnes telles que celles de cultures, de nationalités et d’origines différentes
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en Français, kiswahili et anglais un avantage
• Engagement fort envers la conservation de la faune
• Proactif, résilient, axé sur l’équipe, créatif et ambitieux
• Volonté de vivre dans un environnement multiculturel

Comment présenter une demande

Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expérience ci-dessus, doivent postuler via ce lien d’ici le 29 août 2022.

WCS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur.