Titre du poste: Gestionnaire de projet (retour, réintégration et rétablissement)

Lieu d'affectation: Bunia, Congo, République démocratique du

Classification: Personnel professionnel, Grade P2

Type de rendez-vous: Spécial court terme gradué, six mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée: dès que possible

Date de clôture: 11 mars 2021

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM sur www.iom.int/diversity.

Les candidatures sont les bienvenues des candidats de premier et de second rang, en particulier des femmes qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures de candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont considérées avant celles des candidats de second niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang:

1. Candidats internes

2. Candidats des États membres non représentés suivants:

Antigua-et-Barbuda; Botswana; Cabo Verde; Comores; Les Îles Cook; Cuba; Fidji; Gabon; Guinée-Bissau; Guyane; Saint-Siège; Islande; Royaume d' Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Luxembourg; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palau; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa; Sao Tomé et Principe; Les Seychelles; Les îles Salomon; Suriname; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent:

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats d'États membres non représentés.

Le contexte:

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et la supervision directe de l'Administrateur de Programme (Transition et Relèvement) à Kinshasa, le candidat retenu sera responsable de la mise en œuvre du projet de retour, de réintégration et de relèvement des anciens combattants en Ituri. Province.

Fonctions / responsabilités essentielles:

1. Mettre en œuvre, coordonner et surveiller toutes les activités du consortium liées au projet, en vérifiant la conformité appropriée avec les exigences des donateurs ainsi qu'avec les politiques administratives de l'OIM.

2. Coordonner la mise en œuvre des initiatives de développement communautaire, y compris les projets à impact rapide, le développement des infrastructures et les interventions monétaires.

3. Soutenir la mise en œuvre de formations basées sur les compétences visant à fournir des moyens de subsistance alternatifs aux populations vulnérables.

4. Développer, mettre en œuvre et suivre les ateliers de dialogue et de sensibilisation communautaires de manière inclusive et participative pour favoriser la cohésion sociale et la réconciliation.

5. Faciliter le suivi et l'évaluation réguliers des activités, en coordination avec le donateur, les partenaires du consortium, les partenaires d'exécution potentiels et les autorités gouvernementales compétentes

6. Superviser et coordonner le travail des membres du personnel d'appui aux projets dans les domaines des opérations / de la logistique, des achats, du renforcement des capacités et des formations, de la recherche, de l'analyse et du suivi et évaluation.

7. Contribuer à la gestion de la planification financière / budgétaire, exercer un contrôle qualité sur la mise en œuvre des procédures et de tous les documents et assurer un bon suivi si nécessaire.

8. Suivre et coordonner la soumission en temps opportun des rapports sur le projet, y compris les rapports ad hoc, mensuels, intermédiaires, trimestriels, annuels et de fin de projet au sein du consortium.

9. Coordonner les activités de communication stratégique du projet du consortium visant la sensibilisation et le partage d'informations.

10. Maintenir des partenariats appropriés avec les autorités nationales / locales, les institutions étatiques, la société civile et d'autres parties prenantes concernées, y compris une coordination et un échange d'informations efficaces.

11. Faciliter l'échange régulier d'informations, la coopération de projet et la promotion des initiatives mises en œuvre par l'OIM.

12. Faciliter l'intégration des questions transversales telles que la violence basée sur le genre (VBG), la sensibilité aux conflits, le ne pas nuire, la responsabilité envers les populations affectées (PAA), les préoccupations environnementales et autres questions pertinentes dans le projet.

13. Contribuer aux efforts de développement de projets pour la poursuite de projets existants ainsi que de nouveaux projets dans le domaine connexe

14. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises:

Éducation

• Maîtrise en affaires internationales, études politiques ou sociales, droit ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience de la mise en œuvre de projets, de l'administration et des relations gouvernementales;

• Expérience antérieure de travail avec des groupes vulnérables dans une zone de conflit extrêmement complexe, en particulier dans les domaines liés au désarmement, à la démobilisation et à la réintégration (DDR), à la reprise économique, à la cohésion sociale, à la réconciliation, aux droits de l'homme ou au maintien de la paix;

• Expérience de projet liée à un ou plusieurs des sujets suivants: réintégration communautaire, stabilisation, renforcement des capacités du gouvernement, relèvement communautaire et atténuation des conflits;

• Une expérience professionnelle antérieure avec une organisation internationale ou des organisations non gouvernementales (ONG) serait un avantage certain;

• Une expérience antérieure ou une connaissance de la République démocratique du Congo serait un avantage.

Compétences

• Capacité d'analyser et de consolider les informations de manière succincte.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais sont requises (à l'oral et à l'écrit). Une connaissance pratique du swahili ou de l'espagnol est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur

( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises:

Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs:

• Inclusion et respect de la diversité: respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence: maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes / règles organisationnels et aux normes de conduite.

• Professionnalisme: démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles - indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d'équipe: développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Produire des résultats: produit et fournit des résultats de qualité d'une manière orientée vers le service et en temps opportun; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances: cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.

• Responsabilité: s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.

• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique des sujets complexes d'une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales - indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership: fournit un sens clair de l'orientation, donne l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Autonomiser les autres et renforcer la confiance: crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l'OIM se trouve sur ce lien.

https: //www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency ...

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, aux exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants se terminent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.