Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision du manager nutrition, l’officer PB Famille est responsable du suivi de la mise en place et de la qualité des activités PB Famille défini par le projet. Pour cela, l’officer PB Famille coordonnera l’approche avec les officers nutrition du projet qui seront eux en charge de mettre en place l’approche dans leurs zones d’intervention. L’officer PB Famille pourra également être amené, en fonction des exigences du programme, à participer à des missions d’évaluations ou des enquêtes. L’officer PB Famille est également responsable d’identifier tout préjudice lié aux services de l’IRC et de mettre en place des actions de mitigations des risques liés.

L’officier PB Famille assurera le suivi des activités PB Famille en collaboration avec les prestataires de soins du ministère de la santé et l’Équipe Cadre de la Zone de Santé (ECZS)

RESPONSABILITES

A.    Avec l’équipe Airbel  

•  Coordonner avec le senior manager nutrition et l’équipe avec Airbel au siège IRC pour la contextualisation des outils de formation PB Famille (travail préparatoire, atelier dans le pays, appui au consultant ect…);  

B.     Mobilisation communautaire :

•  Former et encadrer les agents de santé/relais communautaires pour le PB Famille ;
•  Rencontrer régulièrement les leaders communautaires et administratifs et les informer des activités du projet;
• Participer aux supervisions conjointes mensuelles avec les BCZS au niveau des communautés

C.    Collecte des données et rapportage de projet :

•  Veiller à la complétude et concordance des données PB Famille collectées au niveau des aires de santé;
•  Collecter les données dans la base de données Commcare;
• Participer aux réunions internes et externes sur les activités du projet ;;
• En appui au Manager Nutrition, documenter au moins une histoire de succès par semestre et le partager avec la coordination et le PRONANUT provincial;
• Réaliser toutes autres tâches à la demande de son superviseur hiérarchique et/ou fonctionnel.

-       Être un nutritionniste A1/A0 ou un Infirmier A1/A0 ou un domaine similaire avec une grande expérience professionnelle (au moins 4 ans) dans la prise en charge de cas MAS ;

-       Au moins 3 ans avec les organisations humanitaires d’urgence dans l’implémentions des activités nutritionnelles ;

-       Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans les soins de santé primaire avec un focus nutrition c’est-à-dire avoir travaillé dans une UNTA et UNTI (est un atout) ;

-       Avoir travaillé comme Superviseur Nutrition ou Nutrition officer de la zone de santé est un plus ;

-       Avoir une bonne maitrise de la PCIMA-version 2016 ;

-       Expérience dans l’accompagnement à l’allaitement maternel ;

-       Avoir une bonne connaissance du paquet ANJE et de l’approche PB Mère ;

-       Fortes capacités organisationnelles, de communication et de formation ;

-       Excellent niveau de français et Swahili écrit et oral ;

-       Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme ;

-     Être disponible pour travailler et être basé au sein de l’aire de santé d’intervention (UNTI) ;

-       Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;

-       Capacité à travailler sous pression et à vivre dans des conditions difficiles ;  

-  Forte résistance aux stress et capacités à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;

-       Avoir un très bon relationnel (interne et externe), des capacités pédagogiques et de transferts de compétences ;

-       Grande intégrité.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

CV à soumettre en anglais ou français

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition..

PRESENTATION DU DOSSIER

·         Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

·        Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) (Maximum 3 pages)

·     Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs

·         Copie d’une pièce d’identité

·         Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine