Bureau de Dungu
Quartier Ngilima, Avenue du Commerce n°540
Province du Haut Uélé
Tél. : +243810015290
e-mail : drcinfo@invisiblechildren.com

OFFRE D’EMPLOI 002/ICDRC/RH/04/2023

Poste/Titre : Officier de Projet
Annonce de Vacances : Offre 002/ICDRC/RH/ 04 /2023
Date de Publication : 05/09/2023
Date de Clôture :  15/09/2020
Département : Programme
Superviseur hiérarchique : Directeur Pays
Lieu de travail: DUNGU
Heures de travail : 40 heures par semaines
Type de contrat : CDD avec possibilité de renouveler
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HISTORIQUE

Invisible Children est une ONG internationale fondée en 2004 en vue de mettre fin de façon permanente à la violence de l'Armée de résistance du Seigneur (LRA) et soutenir le rétablissement durable des communautés d'Afrique centrale touchées par la violence des groupes armés. L'approche globale de l'organisation face aux menaces qui pèsent sur la protection des communautés en Afrique centrale a intégré tous les niveaux d'intervention, depuis les partenariats directs avec les communautés locales jusqu' à l'engagement avec les décideurs politiques nationaux et internationaux. Via son projet Bomoko na Bosembo (« Unité dans la Vérité » en lingala) , Invisible Children s’appuie sur ses dix années des programmes communautaires en Afrique centrale, l'objectif du projet Bomoko na Bosembo ('Bomoko') est de faire avancer les processus de vérité, de justice et de réconciliation qui traitent les héritages locaux d'atrocités de masse et de promouvoir la non-répétition des atrocités dans la région frontalière entre les provinces des Ueles de la RDC et l’Etat d’Equatoria de l’Ouest (‘Western Equatoria State’) du Soudan du Sud. Bomoko atteindra cet objectif en promouvant et en facilitant la participation effective des organisations de la société civile (OSC) aux activités de prévention des atrocités et de justice transitionnelle dans dix-sept (17) communautés cibles qui auront un impact sur la région frontalière.

CONDITIONS GENERALES

Basé à Dungu, en RDC, l’Officier(e) du Projet fournira un soutien administratif quotidien au Directeur Pays, ainsi qu’un soutien au niveau des communications avec les parties prenantes internes et externes (y compris avec les partenaires au Sud Soudan). L’implémentation des activités du projet sur terrain et le rapportage des activités au Directeur Pays. L’Officier (e) de Projet voyagera dans les communautés (12 communautés) dans les provinces du Haut Uele et du Bas Uele de la RDC au cours du projet, pour y implémenter des activités de mémorialisation et de justice transitionnelle avec les OSC locales, et jouera un rôle essentiel dans la gestion des attentes des bénéficiaires et parties prenantes externes.

PRINCIPALES TÂCHES

• Fournir au Directeur Pays un Soutien administratif, logistique, et de gestion quotidienne des activités de Projet
• Soutenir le Directeur Pays dans l’établissement et le maintien des relations avec les organisations partenaires locales et l’administration dans les communautés de projet Bomoko
• Être le point de contact, avec le Directeur Pays, pour recueillir le feedback des partenaires locaux et soutenir leur renforcement des capacités, dans une approche participative au sein de tous les programmes
• Missions sur le terrain : Soutenir la préparation logistique et mener les visites dans 12 communautés des provinces du Haut et du Bas Uélé en RDC, avec le personnel des partenaires pour mettre en œuvre des activités de justice transitionnelle avec les comités de paix locaux. Les activités comprennent :

a. Des formations sur les droits humains
b. Des dialogues communautaires relatant aux évènements du passé potentiellement traumatisant
c. L’implémentation collaborative de structures et méthodes de commémoration au sein de chaque communauté, et une formation sur la gestion communautaire de ces commémorations

• Soutenir la coordination des activités dans chaque communauté, notamment en communiquant clairement aux membres de la communauté et aux autorités
• Apporter un soutien aux progrès du partenaire du Soudan du Sud, en collaboration avec le directeur Pays
• Soutenir les activités de collecte des données à des fins de Suivi et Evaluation, en collaboration avec les collègues techniques et l’Officier de Suivi et Evaluation
• Rédiger des rapports de terrain complets illustrant les activités durant les missions de terrain, comprenant les données quantitatives nécessaires ainsi que les informations qualitatives pour contribuer à l’apprentissage et à l’amélioration du projet, transmettre des données   nécessaires au Directeur Pays en vue de permettre la rédaction des rapports aux bailleurs.
• Soutenir dans la rédaction les rapports sur la performance du projet pour les bailleurs de fonds, en y incluant les défis rencontrés et les résultats bénéfiques au projet
• Surveiller les risques et les défis potentiels et les signaler au Directeur Pays afin d'atténuer leur probabilité/impact
• Soutenir la création de contenu audio et vidéo de commémoration, favorisant un environnement de consentement et de confiance

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES RECHERCHÉES (REQUISES):

• Français (parlé et écrit)
• Connaissance parfaite du Lingala
• Aptitudes à la communication et intégrité :

a. Modéliser les plus hautes normes d'intégrité et de communication, tant en interne avec les équipes d'IC qu'en externe avec les parties prenantes et les partenaires locaux et régionaux
b. Capacité à coordonner des discussions de groupe aux côtés d'un psychologue sur des sujets sensibles concernant des évènements traumatisants passés
c. Capacité à travailler aux côtés d'organisations partenaires locales, à les soutenir dans leur renforcement des capacités et à aider à internaliser leurs commentaires

• Compétences en gestion de programme : Au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes de cohésion sociale, de justice transitionnelle et/ou de stabilisation communautaire
• Capacité à organiser et coordonner des campagnes de sensibilisation communautaire autour des thèmes de la non-violence, de la consolidation de la paix, des droits humains, de la cohabitation pacifique…
• Avoir un Diplôme universitaire en sciences sociales, en gestion, en développement ou dans un domaine connexe
• Gestion : Expérience dans la gestion et le soutien de partenaires locaux et régionaux pour garantir leur engagement et leur participation
• Expérience de travail dans des environnements difficiles
• Bonnes capacités d'organisation, de rédaction et de synthèse
• Expérience du travail avec des cadres de suivi et des rapports
• Expérience de la gestion des budgets, de la logistique, de la chaîne d'approvisionnement et des ressources humaines, et de la collaboration avec les départements concernés
• Compétence dans les applications Microsoft, notamment Word et Excel

QUALIFICATION REQUISES

• Connaissance de l’anglais et d’autres langues locales de la région, entre autre le Pazande
• Permis de conduire pour moto
• Expérience dans la gestion/réalisation des dialogues communautaires sur la commémoration du passé tenant compte des traumatismes
• Expérience dans les efforts de plaidoyer et aisance dans le dialogue, la négociation, la diplomatie et la persuasion
• Capacité à travailler en équipe, sous pression et très dynamique
• Connaissance du contexte de la région en termes de types de conflits
• Expérience de travail avec de petites organisations locales
• Très bonne capacité d’adaptation
• Sens des responsabilités, le respect des normes et des procédures
• Suivi et respect des délais et de la confidentialité
• Sens du leadership, d’autonomie et de discrétion
• Sens élevé des responsabilités
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions de façon rapide, en collaboration avec son superviseur
• Haute capacité à planifier et organiser, et de suivre l’exécution des plans d’activités ; Capacité à travailler de façon autonome
• Grande capacité à travailler sous pression
• Éthique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction
• Capacité de mettre en pratique les valeurs d’Invisible Children: Respect, intégrité, diversité, équité et inclusion

Temps prévu en déplacement : 60-70%

COMPETENCES REQUISES                                                                                                   

* Professionnalisme : Connaissance de la comptabilité, Finance et gestion budget. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Avoir le souci d’apprendre et la rapidité dans l’apprentissage. S’engager à la mise en œuvre de l’objectif de l’égalité du genre en assurant la participation paritaire et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

Faire preuve d’une grande discrétion.

* Esprit d’équipe :  Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports en appréciant à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être prêt à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

* Capacité de Planifier & d’Organiser :  Développer des buts précis qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifier les activités et les missions prioritaires ; adapter les priorités selon les besoins ; allouer la période de temps et la quantité des ressources appropriées pour achever la tâche ; anticiper les risques et prévoir une marge de manœuvre pour les imprévus lors de la planification ; contrôler et adapter les plans et actions selon les besoins ; employer le temps efficacement.

COMMENT POSTULER

• Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature à l’adresse électronique ci-après : recrutementrdc@invisiblechildren.com
• Soit en copie dure à l’adresse physique ci-après aux bureaux d’Invisible Children à Dungu sur Quartier Ngilima, 540 ; Av. Commerce, Province de Haut-Uélé.

Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l'avis de vacance pour lequel, ils soumettent leur demande d’emploi sur la ligne de l’objet dans leur courriel ou sur le haut de l’enveloppe scellée.   ex. « OFFRE D’EMPLOI 002 /ICDRC/RH/04/2023 »

* Voici les éléments du dossier à soumettre :

• Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines
• Curriculum Vitae
• Copies des diplômes et attestations des formations et études
• Copies des certificats de travail
• Copie des pièces d’identité

NB : Ne pas soumettre les originaux de vos attestations avec la demande.

N.B. : Invisible Children adopte une tolérance zéro contre tout acte d’exploitation, d’exploitation et d’abus sexuels, de la traite des personnes, de maltraitance des enfants, de traitement négligent, et de maltraitance sous quelque forme que ce soit. En accord avec nos valeurs fondamentales, nous luttons contre la fraude, la discrimination, les appropriations illicites et toute autre action répréhensible.

« En conformité avec la politique humanitaire sur la parité des sexes :
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES »