Monitoring, Evaluation & Learning (ME&L) Manager, USAID Solutions for Peace and Recovery Project, Bukavu, DRC

Company Profile:

MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI has implemented projects in 90 countries around the world such as Jordan, Kenya, Indonesia, Syria, Pakistan, Afghanistan, Ukraine, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with organizations across all sectors of international development to support clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our websit e at www.msiworldwide.com .

Project Summary:

The goal of the Solutions for Peace and Recovery (SPR) program, implemented in eastern DRC (North Kivu and South Kivu), is to increase social cohesion through inclusion of women and marginalized groups in community-based conflict analysis, prevention, resolution, and recovery. SPR provides USAID/DRC with the ability to respond to dynamic, time-sensitive, and/or unique opportunities to reinforce peace and prevent or assist in the recovery from conflict in areas that are strategically important to the stability of eastern DRC. Three hypotheses support the SPRs approach towards achieving the project goal. First, if communities in eastern Congo are enabled to analyze conflict, they will develop processes that will produce effective solutions. Second, if Congolese women and marginalized groups are given the skills and opportunities to participate in community-based decision-making, their participation will result in better and more sustainable solutions. Third, if community decision-making is inclusive and participatory, it will result in better solutions and greater social cohesion. These hypotheses or theories of change drive SPR project objectives:

• Community stakeholders identify and accept and solutions to specific drivers of conflict,
• Participatory solutions are implemented, and
• Resources for community development are more inclusively allocated.

Position Summary:

The Monitoring, Evaluation & Learning (ME&L) Manager will report to the deputy chief of party (DCOP) technical and will be responsible for coordinating and managing the projects monitoring, evaluation, research and learning activities and system. He/she will manage the project monitoring & evaluation (M&E) officers and will provide training and support to program officers and partner staff in data collection and data integrity.

Responsibilities:

• Lead development of the Activity Monitoring, Evaluation and Learning Plan (AMELP) with support from deputy chief of party (DCOP) technical, Chief of Party and MSIs home office.
• Oversee implementation of the Activity Monitoring, Evaluation and Learning Plan (AMELP) (AMELP) with support from deputy chief of party (DCOP) technical, Chief of Party and MSIs home office.
• Build grantees capacity to develop and implement AMELPs, track indicators and coordinate all reporting through Zoho software.
• Manage monitoring, evaluation and learning staff.
• Support grantees to design project log frames, results indicators, indicator definitions and data collection methods as necessary.
• Lead and implement project-wide efforts to collect GIS data from ongoing project and grantee activities and produce static maps as necessary with the support of the MSI Home Office.
• Monitor local grantee activities. Provide training to grantees on monitoring, evaluation and learning.
• Meet periodically with grantees and subcontractors staff to discuss the status and quality of data and reporting.
• Ensure the achievement of donor reporting requirements by staff and partners, and oversee updates to online databases, development of success stories and creation of audio-visual documentation.
• Oversee and guide project staff and short-term technical assistance (STTA) to cover and report out on partner events.
• Develop log frames, logic models, and indicators and other frameworks per the donors and MSIs specifications.
• Manage M&E software and data collection systems and collect and analyze data.
• Coordinate quarterly and annual Data performance and targets entry into USAID online portal
• Develop M&E reports and make active contributions to quarterly and annual reports.
• Conduct periodic (monthly, at a minimum) assessments with staff regarding the status of project implementation.
• Design and conduct M&E capacity building initiatives targeting grantees.
• Stay abreast of civil society themes related to governance, advocacy, reconciliation, gender, livelihoods and capacity development.
• Report to DCOP technical as functional line manager.
• Perform other activities or tasks as assigned.

Qualifications :

• Minimum ten (10) years of relevant work experience required.
• Advanced degree (MA, MPA, MS, MBA) in a relevant field , such as international development, political science, geography, sociology, law, womens studies, statistics, etc. required.
• Demonstrated capability to work effectively with senior and local government officials, civil society organizations (including womens and minority groups), district government representatives, public interest and community groups, and private industry representatives required.
• Proficiency in Microsoft Office skills (Excel, Word, Outlook and PowerPoint) required.
• Proficiency in ArcGIS or similar GIS software strongly preferred.
• Outstanding management, reporting and communications skills required.
• Ability to work in multi-cultural environments and build effective working relationships with clients and colleagues.
• Fluency in written and oral French required; proficiency in English strongly preferred.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer

To apply: Please visit our website, www.msiworldwide.com

Monitoring, Evaluation & Learning (ME&L) Manager, USAID Solutions for Peace and Recovery Project, Bukavu, DRC

Profile de lorganisation :

MSI, une compagnie Tetra Tech, est une socit de dveloppement international base dans la rgion mtropolitaine de Washington, DC, avec 35 ans d'exprience dans le dveloppement travers le monde. Notre expertise principale se situe dans les domaines du suivi et de l'valuation (S&E), du dveloppement institutionnel, de la gestion du secteur public, de la gouvernance et de la lutte contre la corruption. MSI a men de nombreux projets dans 90 pays travers le monde, dont la Jordanie, le Maroc, le Liban, la Syrie, le Pakistan, l'Afghanistan, la Colombie et le Mexique. Une des entreprises principales dans ce domaine, MSI s'est associe de nombreuses organisations provenant de tous les secteurs du dveloppement international afin de soutenir des clients tels que USAID, la Banque mondiale et le PNUD, ainsi que des gouvernements nationaux et locaux, des ONG, des groupes de rflexion, des fondations et des universits. Pour plus de renseignements, veuillez consulter notre site web l'adresse www.msiworldwide.com .

Project Summary:

L'objectif du programme Solutions for Peace and Recovery (SPR), mis en uvre dans l'est de la RDC (Nord-Kivu et Sud-Kivu), est de faire grandir la cohsion sociale par l'inclusion des femmes et des groupes marginaliss dans l'analyse, la prvention, la rsolution et le redressement des conflits au niveau communautaire. SPR fournit l'USAID/RDC la capacit de rpondre des opportunits dynamiques, urgentes et/ou uniques pour renforcer la paix et de prvenir ou d'aider au relvement suite un conflit dans des zones qui sont stratgiquement importantes pour la stabilit de l'est de la RDC. Trois hypothses soutiennent la dmarche de SPR. Dabord, si les communauts de le Congo de lest sont capables danalyser le conflit, elles pourront dvelopper les processus ncessaires pour le rsoudre. Ensuite, si les femmes et autres groupes marginaliss du Congo sont quips avec les comptences et les opportunits pour participer dans la prise de dcision au sein de la communaut, les solutions seront enrichies par cette participation. Enfin, si la prise de dcision communautaire est inclusive et participative, elle produira de meilleures solutions et une cohsion sociale suprieure. Ces hypothses guident les objectifs SPR :

• Les parties prenantes de la communaut identifient et acceptent les solutions aux causes de conflit,
• Les solutions participatives sont mises en place, et
• Les ressources pour le dveloppement communautaire sont distribues de manire inclusive.

Rsum du poste :

Le grant de suivi, dvaluation, et dapprentissage (SE&L) rapportera au Deputy Chief of Party (DCOP), Technical, et sera responsable pour la coordination et la gestion du suivi, de lvaluation, de la recherche, et des activits dapprentissage. Il grera les officiers S&E du projet, les formant en collection et intgrit de donnes.

Responsibilities:

• Diriger l'laboration du plan de suivi, d'valuation et l'apprentissage des activits (AMELP) avec le soutien technique du DCOP, du Chief of Party (COP) et du sige MSI.
• Surveiller la mise en uvre de lAMELP avec le soutien technique du DCOP, du COP et du sige MSI.
• Renforcer la capacit des bnficiaires de subventions laborer et mettre en uvre des AMELP, suivre les indicateurs et coordonner tous les rapports grce au logiciel Zoho.
• Grer le suivi, l'valuation et l'apprentissage du personnel.
• Aider les bnficiaires de subventions dvelopper des cadres logistiques du projet, des dfinitions dindicateurs, et des mthodes de collecte de donnes si ncessaire.
• Diriger et mettre en uvre des efforts pour la collecte de donnes GIS partir des activits du projet et produire des cartes statiques avec le soutien du bureau MSI.
• Surveiller les activits locales des bnficiaires de subventions. Offrir une formation aux bnficiaires de subventions sur le suivi, l'valuation et l'apprentissage.
• Rencontrer priodiquement les bnficiaires de subventions et le personnel des sous-traitants pour discuter de l'tat et de la qualit des donnes et des rapports.
• Veiller ce que le personnel et les partenaires rpondent aux exigences des donateurs en matire de rapports ; superviser la mise jour des bases de donnes en ligne, l'laboration d'exemples de russite et la cration de documentation audiovisuelle.
• Surveiller et guider le personnel du projet et l'assistance technique court terme (STTA) pour couvrir et rendre compte des vnements des partenaires.
• laborer des cadres et modles logistiques, des indicateurs et d'autres cadres conformment aux spcifications du donateur et de MSI.
• Grer les logiciels de S&E et les systmes de collecte de donnes et collecter et analyser les donnes.
• Coordonner la performance trimestrielle et annuelle des donnes et l'entre des cibles dans le portail en ligne de l'USAID.
• Dvelopper des rapports de S&E et contribuer activement aux rapports trimestriels et annuels.
• Effectuer des valuations priodiques (au moins mensuelles) avec le personnel concernant l'tat de progrs de la mise en uvre du projet.
• Dvelopper et mener des initiatives de renforcement des capacits de S&E ciblant les bnficiaires de subventions.
• Rester au courant des thmes de la socit civile lis la gouvernance, au plaidoyer, la rconciliation, l'galit des sexes, aux moyens de subsistance et au renforcement des capacits.
• Rapporter au DCOP en tant que responsable fonctionnel.
• Effectuer d'autres activits ou tches selon les besoins du projet.

Qualifications :

• Un minimum de dix (10) ans d'exprience professionnel dans le domaine est requis.
• Diplme d'tudes suprieures (MA, MPA, MS, MBA) dans un domaine pertinent, tel que le dveloppement international, les sciences politiques, la gographie, la sociologie, le droit, les tudes des femmes, les statistiques, etc. est requis.
• Capacit de travailler efficacement avec les hauts fonctionnaires et les fonctionnaires locaux, les organisations de la socit civile (y compris les femmes et les groupes minoritaires), les reprsentants des gouvernements de district, les groupes communautaires et d'intrt public et les reprsentants de l'industrie prive ncessaires.
• Matrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook et PowerPoint) requise.
• Matrise d'ArcGIS ou d'un logiciel SIG similaire est fortement recommande.
• Comptences exceptionnelles en gestion, en production de rapports et en communication requises.
• Capacit de travailler dans des environnements multiculturels et d'tablir des relations de travail efficaces avec les clients et les collgues.
• Matrise du franais l'crit et l'oral requise ; matrise de l'anglais fortement priorise.

Seuls les candidats slectionns pour un entretien seront contacts. Nous vous remercions de ne pas nous contacter par tlphone.

MSI est un employeur d'anciens combattants de l'AEEA/AA/ADA.

Pour postuler : accdez notre site web, www.msiworldwide.com

PI115660785

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