Le poste dépend d'un nouveau financement.
A propos de Mercy Corps
Mercy Corps est animé par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Pour créer un monde meilleur, nous savons que nos équipes font leur meilleur travail lorsqu'elles sont diverses et que chaque membre de l'équipe a un sentiment d'appartenance. Nous accueillons des personnes d'origines, de perspectives et de compétences diverses afin d'être plus forts et d'avoir un impact à long terme.
Mercy Corps opère en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d'environ 400 personnes travaillant dans l'Est de la RDC. L'objectif global du pays est de soutenir les communautés vulnérables à travers les crises, tout en encourageant les programmes qui renforcent la résilience et favorisent le changement à long terme. Le bureau national de Mercy Corps se trouve à Goma, avec des bureaux secondaires au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et en Ituri. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps RDC comprennent une combinaison de programmes de développement à long terme et de programmes de réponse humanitaire immédiate afin 1) d'améliorer la fourniture de services d'eau et d'assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales ; 2) d'améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) de promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement ; 4) de soutenir la consolidation de la paix et la gouvernance locale. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations affectées par le conflit et la crise à l'Est du Congo.
Mercy Corps recherche un chef de partie (COP) pour diriger la mise en œuvre d'une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) de cinq ans financée par l'USAID pour la RDC. L'activité contribuera à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages et des communautés dans la province du Kasaï.
Le chef de partie assurera la direction générale, la gestion et la vision stratégique de la mise en œuvre d'une activité pluriannuelle de l'USAID sur la résilience et la sécurité alimentaire, d'une valeur maximale de 105 millions de dollars. Il/elle gérera le personnel, les ressources et les partenariats pour s'assurer que l'activité atteigne ses objectifs et ses résultats dans les délais et le budget impartis. Le COP supervisera le personnel de l'activité et veillera au respect des politiques de Mercy Corps et des règles et réglementations des donateurs. Il/elle sera le principal représentant des donateurs, des entités gouvernementales concernées, des partenaires, des autres exécutants et des parties prenantes externes pour cette activité.
Les membres de l'équipe nationale et internationale travaillant sur le programme, ainsi que les partenariats avec des organisations internationales et nationales. Le nombre de rapports directs et indirects est à déterminer.
Relève directement de : Directeur des programmes
Travaille directement avec : Directeur de pays, directeur de PaQ et autres directeurs de programme de la RDC, membres de l'équipe d'activité, équipes des finances, de l'administration et des opérations, équipe de programme régionale du siège, unité de soutien technique du siège et organisations partenaires.
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets.
Le COP retenu combinera des compétences de gestion exceptionnelles et une expérience dans le maintien des relations avec les donateurs et les partenaires. Il/elle aura une capacité exceptionnelle à développer, mettre en œuvre et gérer des programmes innovants dans le cadre de la structure actuelle et future des programmes de Mercy Corps dans la région. Il/elle aura également une expérience avérée des équipes interculturelles et du renforcement des capacités, du développement du personnel individuel, et de solides compétences en mentorat et en relations interpersonnelles. Il est essentiel d'être capable de gérer plusieurs tâches à la fois, d'établir des priorités, de résoudre des problèmes et de porter simultanément attention aux détails et à la vision stratégique. Les membres de l'équipe de Mercy Corps qui réussissent le mieux sont ceux qui s'engagent fermement à travailler en équipe et à faire preuve de responsabilité, qui s'épanouissent dans des environnements changeants et qui font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.
Mercy Corps offre un ensemble d'avantages compétitifs pour les postes basés dans la province du Kasaï, qui est un lieu d'affectation non accompagné. Tshikapa est la capitale de la province du Kasaï, une ville rurale animée de 971.000 habitants où les acteurs humanitaires sont présents. Dans le centre de la ville, l'eau et l'électricité sont assez stables grâce au système d'alimentation en liquide et les hôtels, petits restaurants, magasins et banques sont raisonnablement accessibles. Il y a 3 hôpitaux principaux qui fournissent des services de soins de santé adéquats, avec des options d'évacuation vers Kinshasa ou les zones environnantes si nécessaire. Les lignes téléphoniques fixes, l'Internet et les réseaux mobiles sont disponibles, mais souvent à un niveau non optimal. Les températures se situent souvent entre 30-35 degrés.
Les bureaux auxiliaires de Mercy Corps connaissent des niveaux variables d'insécurité, la situation est étroitement surveillée par les soldats de la paix des Nations unies. Le transport aérien est nécessaire pour se rendre d'un bout à l'autre du pays. Les téléphones portables et le service cellulaire sont largement disponibles. L'Internet est disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps. Il faudra se rendre sur des sites de terrain où les conditions de vie sont propres et sûres, mais rudimentaires. Il y a un certain nombre de services de santé disponibles avec des options d'évacuation pour les maladies graves. Il y a un accès raisonnable à la plupart des biens de consommation, bien qu'ils puissent être chers.
Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d'une visite dans une affectation sur le terrain. On attend des membres de l'équipe qu'ils se conduisent de manière professionnelle et qu'ils respectent les lois et les coutumes locales ainsi que les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux où ils se trouvent dans le pays.
Apprentissage continu
Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes plus capables de valoriser le potentiel collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie**.**
Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.
Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Appliquer ici : https://jobs.jobvite.com/mercycorps/job/ommAlfwn