Le poste
Plantations et Huileries du Congo
Description du poste
OFFRE D’EMPLOI N°003/PHC/RH/04/2021
Titre : MAINTENANCE MANAGER
Nombre : 1 Service : TECHNIQUE
Supérieur Immédiat : CHEF D’USINE
Date : Avril 2021
Lieu d’affection : LOKUMETE
RÔLE
Garantir le bon état de fonctionnement de l’outil de production, produire de l’huile de palme brute et huile de palmistes conformes au mornes à moindre cout, en minimisant, les pertes dans le strict respect des règles d’hygiène, de sécurité et de l’environnement.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
1. ACTIVITES DE MANAGEMENT
- Planifier, coordonner et contrôler les activités du service.
- Veiller à la bonne exécution des instructions données et assister ses subordonnées dans leur fonction.
- Evaluer périodiquement ses subordonnés et proposer des actions de perfectionnement.
- Veiller à l'intérieur de sa structure, au respect de la discipline, des règlements et des procédures administratives
- Viser le pointage du personnel.
- Autoriser les absences de courte durée.
- Proposer à l'approbation du chef de département technique les permissions, les sanctions et les promotions.
- Elaborer le planning des congés de ses collaborateurs selon les besoins du Service.
- Rédiger tout rapport d'activités ou note d'information utile à sa hiérarchie.
- Animer et participer à des séances de travail.
- Tenir informer sa hiérarchie de tous les aspects importants ne rentrant pas dans le cadre d'un fonctionnement normal.
- Assister au démarrage et à l’arrêt de l’usine
- Analyser les pratiques existantes et proposer à sa hiérarchie toutes suggestions visant à améliorer la productivité de son service.
- Organiser et animer des séances de formation sur la maintenance et sur le fonctionnement des machines
- Suivre les entrées et les sorties de matériels au sein de l’usine
2. ACTIVITES SPECIFIQUES
- Assister ses collaborateurs dans le suivi des machines et veiller à l'élaboration de l'historique de chaque machine (âge, pièces de rechange, dates d'intervention...).
- Analyser périodiquement le fonctionnement de chaque machine et en déceler les défauts (révisions annuelles)
- Chercher les solutions techniques avec ses collaborateurs en vue d'améliorer la productivité du process.
- Superviser l'entretien préventif, les réparations, les visites hebdomadaires et la révision annuelle afin de minimiser au mieux les arrêts de production pour panne.
- Superviser les interventions extérieures en collaboration avec le Chef de département technique.
- Suivre les stocks des équipements et pièces de rechange critiques
Proposer au chef de département technique pour commande, les pièces de rechange et outillages.
SPECIFICITES DU POSTE
- Travail au delà des horaires réglementaires
- Exposition au bruit, à la chaleur et à la poussière, à la boue, à l’huile;
- Travail en hauteur
RESPONSABILITES - DELEGATION - MARGE D’AUTONOMIE
* Responsabilités :
- Veiller à l’exécution rapide des interventions menées par son service.
* Délégation :
- Remplacement à assurer : Chef de département technique
- Remplacement assuré par : Process Manager
* Marge d’autonomie :
Autorisations d’absences de courte durée
RELATIONS FONCTIONNELLES
* Internes : Chef de Quart Production (pour les réparations), le laboratoire (pour les analyses : qualité régime et qualité process), la Comptabilité pour le suivi du budget, le Chef magasin (pour le suivi des stocks et expression de besoins), les RH (paie, contrat, etc.)
* Externes : Avec les sous- traitants.
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INDICATEURS DE PERFORMANCE
- Disponibilité des machines
- Continuité d’usinage
- Coût de la maintenance
- Pertes
PROFIL EXIGE
- Formation : Ingénieur Industriel (BAC + 3 ou 5)
- Expérience : 2 à 3 ans dans une fonction similaire
- Exigences particulières : Disponibilité, esprit d’initiative, bonne condition physique, avoir des notions en Anglais, culture d’entreprise et culture du résultat. Meneur d’hommes, discipliné et bien organisé et de bonne foi.
COMPOSITION DU DOSSIER
Le dossier de candidature adressée à la Direction des Ressources Humaines doit contenir les éléments ci-dessous :
- Lettre de motivation
- CV détaillé max. 3 pages, avec 3 personnes de référence professionnelle
Les candidatures doivent nous parvenir par mail à l’adresse « jobs@feronia.com » ou « secretary.kinshasa@feronia.com »
Date limite de dépôt des candidatures : mardi 15 Avril 2021
NB : PHC ne demande aucun frais pour le processus de recrutement.
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES.
