OFFRE D’EMPLOI N° 039/IRC/RH/02/2020

II. Description du poste

Sous la supervision du Manager Sante, l’Infirmier prestataire de l’équipe mobile  sera basé  à Kalemie avec beaucoup des mouvements dans la province  du Tanganyika. Il aura en charge l’administration des  soins  curatifs et préventifs aux populations en situation difficile : déplacés, retournés et population autochtone. Il devra contribuer à l’amélioration de l’accès aux SSP des populations  en situation difficile.

Il va encadrer/Coacher l’équipe du centre de santé pour offrir un PMA de qualité aux personnes vulnérables notamment les femmes, les enfants et la population générale.

L’Infirmier prestataire  sera amené, en fonction des exigences du  programme, à participer aux missions d’evaluation et de réponses (équipe mobile, appuis institutionnels, les campagnes de vaccination et les interventions en nutrition). Il travaillera en collaboration avec l’équipe du CS, l’ECZS et l’équipe de mise en œuvre du projet d’urgence Santé Protection.

III. Responsabilités

Face à l’équipe mobile

• Organiser, planifier et participer aux évaluations sanitaires dans les zones de  déplacement ;
• Participer aux préparatifs (intrants, outils de gestion, médicaments) et au déploiement de l’équipe mobile vers la zone d’urgence ;
• Assurer la prise en charge médicale des populations ciblées par l’intervention en se basant sur les ordinogrammes des soins et dans le strict respect des précautions universelles
• Préparer et participer aux  activités de nutrition et vaccination
• Faire l’inventaire du matériel et des équipements
• Participer à la commande des médicaments et  vaccins pour l’équipe mobile
• Assurer la référence vers les formations sanitaires qui seront retenues
• Assurer une tenue correcte des outils de gestions (registres de consultations, RUMER, Vaccination….)
• Utiliser systématiquement et correctement les ordinogrammes et protocole de soins lors de clinique mobile et  dans les FOSA
• Participer à l’analyse  données, des indicateurs clés et à la rédaction des différents rapports.

En cas de travail dans une formation sanitaire existante,

• Participer à l’évaluation des capacités de la formation sanitaire (personnel, équipement, outils, infrastructures) devant servir de prise en charge des populations en situation difficile et élaborer un plan de renforcement
• Encadrer l’équipe du CS pour l’offre des soins de qualité à la population concernée en collaboration avec l’équipe cadre.
• Collaborer avec le superviseur dans l’élaboration et l’exécution du calendrier des activités

• S’assurer du respect de l’utilisation des ordinogrammes des soins et des mesures de prévention des infections en milieux hospitalier
• Assurer que l’inventaire du matériel et des équipements est fait régulièrement en collaboration avec le CODESA
• Participer à la commande des médicaments et  vaccins
• Assurer la référence vers les formations sanitaires qui seront retenues
• Assurer une tenue correcte et à jour des outils de gestions (registres de consultations, RUMER, Vaccination et autres registres….)
• Participer à l’analyse  données, des indicateurs clés et à la rédaction des différents rapports.
• Assurer que les données MAPEPI sont à jours et analysé pour prise de décision a temps
• Assurer que toutes les données collectées au CS sont qualité
• S’assurer que le PEV de routine est organisé régulièrement et correctement dans l’aire de santé (y compris la stratégie avancée) et que la chaine de froid est fonctionnel

 Autres responsabilités

• Assister le Manager Sante dans l’identification des zones de déplacement et des mouvements des population en utilisant toutes les sources de données disponibles en vue de conduire une évaluation sanitaire immédiate chez les  déplacés, retournés et /ou famille d’accueil ,
• S’assurer que tous les renseignements nécessaires sont portés dans les outils d’évaluation et partagés avec les superviseurs hiérarchiques ;
• Au besoin participer aux réunions préparatoires des évaluations programmées par les superviseurs hiérarchiques,
• Au besoin participer à la préparation des protocoles des évaluations avec les autres membres ;
• S’assurer que les équipes d’évaluation disposent de tous les outils appropriés  dans le cadre des évaluations sanitaires suite aux mouvements de population,
• Au besoin participer à l’organisation, la planification  et la réalisation des MSA en collaboration avec le Team Leader
• Récolter, encoder, analyser et rapporter les résultats des activités de l’équipe mobile
• Contribuer à l’identification des gaps dans les domaines de réponses humanitaires d’urgence ainsi que la nature des interventions pertinentes adaptées  à la situation des déplacés ;

Gestion des médicaments /matériels et équipements

• Lorsque requis, Participer à la réception, au déballage des médicaments sur le site d’intervention avec l’équipe du CS et la communauté (CODESA)
• En collaboration avec le responsable du dépôt de médicaments, s’assurer que les Kits de médicaments et les outils de suivi sont préparés  et complets selon le type de  la réponse.
• Participer au colisage et livraison des médicaments a la structure de prise en charge
• Respect du système de  suivi et de gestion des médicaments  par l’equipe mobile
• Introduction et suivi du système » Système RUMER, fiche Rapport Mensuel  de la Pharmacie »  et système dépôt de MEG/ Pharmacie zonale –suivi-livraison et inventaire
• Supervision du système de gestion de MEG/ matériel et équipements mis à la disposition des FOSA
• Relever et analyser des bons de commande de FOSA appuyées par le projet
• Aider à définir la CMM du CS

Gestion financière

• S’assurer du respect du système de tarification qui sera négociée avec le BCZS.
• S’assurer de la bonne tenue des documents comptables du CS : livre de caisse,….

En collaboration avec le Team Leader assurer le suivi de l’utilisation correcte des fonds alloués par le projet : prime, fonctionnement et fonds de réserve des médicaments.

Suivi et référencement

• Monitorer /contrôler avec l’agent  assurance qualité les références des urgences obstétricales, chirurgicales, médicales et pédiatriques vers les CSR et HGR
• Contrôler la qualité de prise en charge et les facteurs de rachat de services (première instance agent qualité)
• Evaluation des besoins en formation continu ; formation  de base ou recyclage ; identification des personnes à former

Gestion des activités appui modulaire (Programme Elargi de Vaccination/PEV et autre)

• Appuyer les FOSA   dans les activités préventives (y  inclus le Planning familial et PEV)
• Evaluer avec les ECZ la nécessité ou pas d’organiser la vaccination de masse dans les zones à risques d’épidémie
• Participer  à l’organisation des campagnes de vaccination conjointement avec les BCZS

PROFIL REQUIS

-       Etre Infirmier A1 avec une bonne expérience en SSP et maitrise parfaite des ordinogrammes,

-       Avoir travaillé comme IT dans un centre de santé est un ATOUT

-       Avoir travaillé dans une clinique mobile est un ATOUT

-       Au moins 3 ans d’expérience dans l’administration des soins de santé primaires.

-       Une bonne maitrise des ordinogrammes est un atout

-       Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication

-       Avoir au moins 3 années d’expérience dans en soins de santé primaires ;

-       Avoir au moins une expérience professionnelle avérée avec au moins 1 an dans le domaine humanitaire ou avec les ONG

-       Avoir travaillé dans le domaine de la santé en situation d’urgence est un atout

-       Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ;

-       Avoir le sens de l’organisation et de précision

-       Etre capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin

-       Etre disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations

-       Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;

-       Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;  

-       Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;

Général

• S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire)
• S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.
• S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC en République Démocratique du Congo.
• Faire preuve de créativité face aux besoins de la population affectée
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe
• Accomplir d’autres taches utiles au programme sante demandées par son superviseur autres que celles décrites dans  ce job description.

L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

§S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)

§S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 

§Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

• Adhérer aux valeurs de l’IRC dans l’exercice de ses fonctions.

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

L’employé reconnait avoir lu et compris les détails de la description de poste ci-dessus, les termes et conditions de son contrat ainsi que d’IRC Way ou Code de Conduite et certifie vouloir et accepter de s’y conformer.

Il comprend que le non respect de ce qui précède peut conduire à la terminaison de son emploi au sein d’IRC.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi en une seule page
• Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation
• Professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;

Les autres documents (diplômes, certificats des services rendus, cartes,… vous seront demandés au moment opportun.

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 18 Février 2020 au 28 Février 2020 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8278

Pour les candidatures externes

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=2&c=rescue&id=8278

Pour les candidatures internes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

N.B :

• Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
• Nous ne recevons pas les candidatures en dur et celles envoyées par voie de mail
• L’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Fait à Kalemie, le 09 mai 2019

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