DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 450 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) et à Bunia et Mambasa (ITURI).

En 2019, nous avons atteint 3,7 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de :

 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ;

2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ;

3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d'urgence aux populations déplacées et les familles hôtes.

Actuellement, avec la pandémie de la COVID19, Mercy Corps RDC a adapté ses programmes d’activités sur le terrain afin prévenir la propagation de cette pandémie qui sévit depuis le 10 mars 2020 dans 17 provinces du pays.

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables afin de leur donner des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU PROGRAMME P-DEC :

Mercy Corps prévoit de lancer prochainement le nouveau programme complexe P-DEC/TUJENGE, financé par l'USAID sur cinq ans, qui sera mis en œuvre dans les territoires de Beni (Nord-Kivu) et de Mambasa (Ituri), en consortium avec International Alert, Wildlife Conservation Society et 9 autres partenaires internationaux et nationaux. En engageant les communautés et les institutions locales à la fois dans le diagnostic et les solutions aux facteurs de conflit, P-DEC/TUJENGE adoptera une approche de renforcement de la résilience et des systèmes, en aidant les communautés à s'engager dans des processus de mobilisation et de dialogue multipartites inclusifs pour concevoir des systèmes locaux d'alerte précoce des conflits, des processus d'atténuation et des alternatives à la violence (résultat 1), des processus de prise de décision dans les structures de gouvernance et des mécanismes de responsabilité sociale (résultat 2) et des activités économiques viables avec un secteur privé qui favorise la stabilité, la coopération interethnique et la cohésion sociale (résultat 3).

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision du DCoP, le/la gestionnaire de Systèmes de Marché et Partenariat avec le Secteur Privé assurera le leadership, la supervision technique et la gestion directe de toutes les activités liées au résultat 3. Y compris celles liées à la production alimentaire pour assurer la sécurité alimentaire/le statut nutritionnel et le renforcement des systèmes de marché agricole et énergétique et le développement des chaînes de valeur, avec une attention particulière à la dynamique des conflits. Sous la supervision du DCoP, il/elle mènera les diagnostics participatifs, définira les stratégies et formera le personnel, lui fournira une assistance technique, s'assurera que les stratégies et approches communes sont appliquées de manière cohérente et appropriée. Il/elle se concentrera sur une approche de renforcement des systèmes de marché, afin d'accroître les liens et l'accès aux services pour les chaînes de valeur à fort potentiel monétaire et nutritionnel pour une amélioration de la production, de la valeur ajoutée et de la commercialisation.

Il/elle sera le point focal pour l'identification d'exemples positifs d'activités économiques menées par le secteur privé, la définition de l’approche d’engagement du secteur privé, et le processus de sélection et gestion du fonds d'engagement avec le secteur privé (PSE fund) qu’il/elle coordonnera. La priorité sera donnée aux initiatives respectueuses de l'environnement et dirigées par des jeunes, affinées par des analyses de marché et encourageant les investissements qui créent des emplois et renforcent la paix à long terme. Il/elle veillera également à ce que la stratégie d’engagement des jeunes soit mise en œuvre dans toutes les activités.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

Vision et stratégie :

• Faire preuve de leadership et d'adhésion aux valeurs de base, aux principes et à la stratégie de Mercy Corps ;
• Définir la stratégie d’intervention des composantes clés du résultat 3 en assurant cohérence et synergies avec les autres résultats du programme P-DEC/TUJENGE ;
• Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre de la stratégie de Systèmes de Marché et Partenariat avec le Secteur Privé, ainsi que de la jeunesse, du programme P-DEC/TUJENGE durant les 5 ans de sa mise en œuvre ;
• Soutenir le CoP et le DCoP dans l'intégration des principes CLA (Collaboration, Apprentissage et Adaptation) tout au long de la mise en œuvre du programme P-DEC/TUJENGE.

Gestion du programme:

• Assurer la supervision de toutes les thématiques du résultat 3, en veillant à ce que les plans de travail des membres de l'équipe soient suivis, que les activités soient mises en œuvre dans le délai, et que les résultats attendus du projet soient réalisés comme prévu ;
• Coordonner avec l'équipe du programme et d'autres départements pour assurer que les systèmes opérationnels sont en place pour soutenir les activités des systèmes de marché et partenariat avec le secteur privé, y compris la logistique, l'administration et les ressources humaines ;
• Assurer le développement et/ou la mise à jour des plans de mise en œuvre du programme et autres documents clés du projet, y compris les chaînes de résultats de l’approche marché, cadres logiques, budgets, plan de suivi, plans de communication, plan de gestion des parties prenantes, etc. ;
• Assurer que les standards de qualité minimum de Mercy Corps sont respectés et que la mise en œuvre respecte les exigences du bailleur de fonds : i.e. rapportage et mise à jour du dossier du programme ;
• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, protocoles et systèmes du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires des autres composantes, les partenaires et instituts/consultants en recherche afin d'assurer que les stratégies sont étroitement alignées et en coordination en tout temps ;
• Travailler avec l'équipe MEL lors de l'élaboration des systèmes de suivi du programme et assurer la mise en œuvre cohérente, le développement des outils, la revue, les rapports, ainsi qu’un apprentissage rapide et de qualité au sein de la composante jeune, systèmes de marché et partenariat avec le secteur privé pour s’assurer que les interventions produisent l’impact désiré et sont durables ;
• Faire l’analyse régulière des risques, compléter la matrice de gestion des risques et formuler les recommandations pour l'atténuation des risques ;
• Coordonner avec l'équipe interne d’analyse humanitaire, l’analyse régulière des informations sur les systèmes de marchés sélectionnés par le projet.

Partenariats et autres parties prenantes :

• Renforcer la collaboration et coordonner les activités avec les parties prenantes étatiques, communautaires, privées et la société civile, ainsi qu'avec les autres programmes de Mercy Corps ;
• Identifier, sécuriser et maintenir des partenariats pertinents pour assurer une mise en œuvre réussie du programme, conformément à l'approche MSD ;
• Point focal pour le développement des stratégies/protocoles et gestion du fond d'investissement (Private Sector Engagement Fund) du P-DEC/TUJENGE afin de garantir un impact maximal en toute transparence.

Gestion de l’équipe:

• Assurer un appui au Deputy COP pour la gestion adaptative et administration des équipes sur les différentes zones ;
• Créer et maintenir un environnement de travail dans un respect mutuel où les membres de l'équipe cherchent à atteindre l'excellence ;
• Assurer un bon niveau de coordination entre l’équipe Systèmes de Marché et Partenariat avec le Secteur Privé et les départements de finance, logistique, RH, achats pour assurer que les systèmes d’opération sont en place et suivis pour les activités de la composante de Systèmes de Marché et Partenariat avec le Secteur Privé. Prodiguer des conseils et appliquer des mesures correctrices et proposer des solutions pour améliorer le planning, efficacité, et efficience, et éviter les demandes de dernières minutes et les goulots d’étranglements ;
• Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des feedbacks constructifs via des revues de performance régulières ;
• Superviser, embaucher et orienter les nouveaux membres de l'équipe si nécessaire ;
• Fournir aux membres de l'équipe des informations, des outils et d'autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs du programme P-DEC/TUJENGE et de la mission de Mercy Corps ;
• Contribuer aux efforts de renforcement de l'équipe pays, aider les membres de l'équipe à identifier les solutions aux problèmes et veiller à l'inclusion de tous les membres de l'équipe dans les processus de prise de décisions pertinents.

 Gestion financière.

• Appuyer et maintenir des systèmes assurant une utilisation efficace et transparente des ressources financières et rapporter selon les politiques et procédures des bailleurs de fonds et Mercy Corps ;
• S’assurer que les activités sont réalisées ou exécutées selon le budget et la planification ;
• Approuver les dépenses de sa composante et s'assurer que les fonds sont bien gérés.

Autres tâches:

• En collaboration avec le DCoP et autres staff P-DEC/TUJENGE, superviser la gestion des informations et communication selon les besoins ;
• A tout moment, travailler d’une manière professionnelle et présenter une image positive de Mercy Corps et de son travail et se conformer au règlement d’ordre intérieur de Mercy Corps ;
• Représenter Mercy Corps lors des réunions de coordination tel qu’assigné par le/la DCOP ;
• Réaliser toutes tâches connexes assignées par le/la DCoP.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:

• Diplôme universitaire dans un ou plusieurs domaines suivants : l’économie, la gestion des affaires, le développement international, développement rural, ou autre domaine connexe. Un niveau de licence est preferable ;
• 5-7 ans d'expérience dans la gestion des programmes multisectoriels axées sur le développement des systèmes de marché et les chaînes de valeur et / ou de la finance agricole aux niveaux communautaire et national ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans l’engagement du secteur privé et les institutions financières dans l’Est de la RDC est essentiel. Expérience précédente de travail dans le secteur privé fortement appréciée ;
• Une bonne connaissance de l’administration et des dynamiques sociales, politiques, économiques dans la province du Nord Kivu et de l’Ituri ;
• Bonne compréhension sur les dynamiques des marchés régionaux ;
• Connaissance et expérience des initiatives privées respectueuses de l'environnement, y compris les énergies alternatives ;
• Capacité et connaissance avérée dans les approches d’intégration du genre et la protection est désirable.

FACTEURS DE SUCCÈS:

• Le candidat retenu devra avoir une capacité à diriger et à communiquer efficacement avec les membres de l'équipe aux styles de travail et aux cultures variés, suivre les procédures, et respecter les délais avec souplesse et créativité dans la planification du projet ;
• Il/elle fera preuve de flexibilité et de créativité dans la planification et la résolution de problèmes, et démontre d’une capacité d'apprendre rapidement et d'obtenir des résultats et d’atteindre les objectifs fixés ;
• Il/elle devra combiner des solides habiletés de travail et de collaboration avec une capacité à mettre en œuvre avec succès des programmes ;
• Il/ elle fera preuve d’adaptabilité, de flexibilité dans l'approche et un fort sens de l'équité ;
• En RDC, la patience, la diplomatie, la ténacité, la compassion, la détermination et un sens de l'humour sont autant de facteurs de réussite.

COMMENT POSTULER ?

Afin de poser votre candidature à ce poste, veuillez aller directement sur notre site : www.mercycorps.org et choisissez le lien approprié dans l’Option Field Locations – National pour les Opportunités nationales de la RDC (Democratic Republic of Congo).

NB :

• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA VIA TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE.
• EN PLUS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST.
• LE TEST ET L’ENTRETIEN SE FERONT UNIQUEMENT DANS LES BUREAUX DE MERCY CORPS.

Cette publication ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps.

L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Fait à Goma, le 21 juin 2022