Le Centre Carter est guidé par un engagement fondamental envers les droits de l'homme et l'atténuation de
la souffrance humaine ; il cherche à prévenir et à résoudre les conflits, à renforcer la liberté et la démocratie et à
améliorer la santé.

Le Centre Carter est à la recherche d'une personne hautement qualifiée pour occuper le poste de gestionnaire de programme de la programmation de la
Maison des droits de l'homme (HRH) du Centre à Kinshasa, en République démocratique du Congo
(RDC). Le candidat retenu pour ce poste contractuel indépendant gérera un portefeuille
d'opérations et d'activités du programme des droits de la personne.

Date de début : Dès que possible
Lieu : Kinshasa, RDC (avec des déplacements internes fréquents dans le pays)
Durée de la mission : Durée du contrat initial d'un an avec possibilité de
prolongation supplémentaire en fonction de la satisfaction mutuelle.

I. Contexte
L'objectif primordial du Centre en RDC est de promouvoir la responsabilité, la transparence et le respect
des droits humains en renforçant les capacités des acteurs de la société civile et des
institutions gouvernementales . En 2007, le Centre a créé la Maison des droits de l'homme (HRH) à Kinshasa comme un véhicule
pour construire une citoyenneté dynamique pour tenir le gouvernement responsable. La Maison des droits de l'homme à
Kinshasa offre un espace et des ressources aux organisations de la société civile (OSC) locales pour
s'engager en toute sécurité dans un travail axé sur la protection des droits de l'homme en RDC. Les initiatives de programmation spécifiques
qui seront soutenues par ce poste comprennent un accent sur l'augmentation de la capacité des organisations
engagée dans les droits des femmes, renforçant les réseaux de protection des défenseurs des droits humains et
promouvant la participation positive des jeunes dans les affaires politiques et la vie publique.

II. Résumé du poste
Travaillant avec le Centre Carter en RDC, le gestionnaire de programme de la Human Rights House (HRH)
dirige et gère la mise en œuvre d'un portefeuille de projets relatifs aux droits de l'homme. En coordination
avec le représentant principal du pays, ce poste représente le
programme de la Maison des droits de l'homme en RDC et entretient des relations de collaboration avec les donateurs, les responsables gouvernementaux
et les représentants d'organisations non gouvernementales internationales et locales. Ce poste
supervise le personnel du programme qui soutient les initiatives de Human Rights House ; travaille avec le personnel du
siège et des pays, des consultants et des experts externes pour atteindre les objectifs du programme.
Exécute les responsabilités connexes au besoin.

III. Principales responsabilités

• Gestion des ressources humaines : supervise le personnel du programme de la Maison des droits de l'homme. En collaboration avec le représentant principal du pays, conçoit des plans de gestion des performances et procède à des évaluations périodiques des performances. Fournit un soutien et collabore avec le personnel du projet et les consultants. Maintient une conscience active des besoins du personnel et s'engage dans les efforts de développement du personnel. Favorise un environnement de travail coopératif. Aide le représentant principal de pays à recruter des membres du personnel local et du personnel expatrié et des consultants, selon les besoins.
• Conception et mise en œuvre du programme : Assure le leadership dans la conception et la mise en œuvre des programmes de la Maison des droits de l'homme, en collaboration avec le représentant principal du pays et le directeur associé. Aide le personnel du programme basé à Atlanta à développer de nouvelles propositions de projets (internes et externes). Dirige et supervise le personnel de la Human Rights House et les consultants experts pour mettre en œuvre tous les aspects du programme. Gérer les réunions des donateurs du projet et les conseils consultatifs du projet. Assure la livraison efficace et en temps opportun des plans d'activités et leur mise en œuvre. Surveille les données quantitatives et qualitatives liées à la mise en œuvre du projet.
• Leadership stratégique du programme : évalue en permanence le contexte national des droits de l'homme, les capacités des acteurs locaux des droits de l'homme et les priorités nationales et internationales en matière de droits de l'homme. Fournit des analyses et des conseils au Centre Carter sur d'importantes questions programmatiques, opérationnelles et de fond.
• Communication et rapports : Assure une coordination et une communication efficaces et opportunes entre le personnel concerné du siège et du bureau sur le terrain, ainsi qu'entre le personnel du bureau sur le terrain et les partenaires locaux de la société civile. Fournit des contributions ou rédige des sections de rapports sur les donateurs et autres, à la demande de la direction. Rédiger des communiqués de presse du Centre Carter, des déclarations publiques périodiques et d'autres rapports pertinents selon les besoins, en consultation et avec l'approbation préalable du représentant principal du pays et du directeur associé. Soumet des rapports écrits et oraux au représentant principal du pays et au personnel d'Atlanta chaque semaine.
• Représentation : Représente le programme de la Maison des droits de l'homme en RDC en coordination avec le représentant principal du pays. Maintient des relations productives et stratégiques avec les partenaires du projet et d'autres acteurs clés en RDC, y compris les représentants du gouvernement, les organisations internationales, les missions diplomatiques, les donateurs, les dirigeants de la société civile et d'autres institutions et groupes essentiels.
• Gestion opérationnelle : Supervise les processus logistiques et administratifs du programme Human Rights House. Collabore avec le personnel opérationnel, y compris le représentant principal du pays, le directeur financier et administratif et le directeur des opérations, pour s'assurer que tous les membres du personnel fonctionnent conformément aux lois et réglementations congolaises, ainsi qu'au code de conduite, aux politiques et aux procédures du Centre.
• Gestion financière : Assure la conformité des subventions. Gère les dépenses et les prévisions. Assiste le directeur financier et le représentant principal du pays dans la communication de l'information financière. Examiner et fournir des commentaires sur les budgets, sur demande.
• Gestion des sous-subventions : assure le développement de sous-subventions significatives qui sont ciblées pour soutenir le développement des capacités des sous-bénéficiaires dans les domaines convenus. En coordination avec le responsable des sous-subventions, soutient le personnel technique et les partenaires de la société civile locale dans la négociation et la mise en œuvre des sous-subventions. Assure la mise en œuvre des activités en temps opportun et des rapports financiers précis pour tous les sous-bénéficiaires. Maintient les dossiers de sous-subventions conformément aux politiques et procédures du Centre.

IV. Relations de travail
Relève du représentant principal du pays à Kinshasa et du directeur associé à Atlanta.

V. Diplôme

• Le candidat doit posséder de solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en priorisation. De solides compétences interpersonnelles, une compréhension interculturelle et la capacité de diriger et de motiver une équipe diversifiée sont essentielles. Une première expérience de formation hautement souhaitable.
• Cinq à sept ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris une expérience significative dans la mise en œuvre d'activités de bureau sur le terrain liées aux droits de l'homme et/ou au renforcement des capacités de la société civile. Des compétences en gestion des ressources humaines et des subventions sont requises.
• Maîtrise (ou équivalent) en sciences sociales, en droit international des droits de l'homme ou dans un autre domaine lié au développement.
• Une expérience de travail avec des défenseurs des droits humains ou sur des programmes axés sur les droits participatifs des jeunes ou les droits des femmes est préférable.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
• Expérience de travail avec des organisations de la société civile, des responsables gouvernementaux, des organisations intergouvernementales et des donateurs internationaux.
• Une réussite avérée en matière de collecte de fonds et une expérience de travail avec des donateurs, des représentants du gouvernement, des organisations internationales et des organisations de la société civile locales sont essentielles.
• Le candidat doit être bien organisé et capable de travailler sous pression et dans des délais serrés si nécessaire.
• Une expérience de travail en RDC ou dans la région des Grands Lacs est un plus.