Concern Worldwide a commencé à travailler en RDC en 1994. Depuis lors, nous sommes devenus l'une des principales organisations humanitaires opérant en RDC avec des programmes nationaux de réponse rapide, des programmes de résilience, des programmes d'argent, WASH, de sécurité alimentaire et de nutrition. Il s'agit d'une opportunité passionnante de diriger la mise en œuvre de notre programme « AFTER ». Aujourd'hui, 1 personne sur 10 dans le besoin humanitaire vit en RDC - venez nous aider à faire notre part.

À propos du rôle

Il s'agit d'un nouveau rôle de remplacement de 12 mois avec des mandats non accompagnés basé à Goma, Nord-Kivu (avec 60 % de déplacements), République démocratique du Congo (RDC) avec un salaire de grade 3 39 128 - 43 476 €

Vous rapporterez au coordinateur de la zone du Nord-Kivu et gérerez l'équipe du programme AFTER, y compris un chef de projet national, des agents et assistants des moyens de subsistance, des équipes de genre et de protection et une équipe WASH. Vous aurez à gérer simultanément deux zones d'interventions et à coordonner l'action avec notre partenaire Danish Refugee Council (DRC). Vous assurerez la liaison avec le directeur de programme, le PM SAFER (réponse rapide), le responsable S&E, le responsable genre et protection, le coordinateur logistique, le responsable de base, le responsable financier pays, le responsable RH.

Nous aimerions que vous commenciez dès que possible.

Votre objectif :

Concern et la RDC ont lancé un consortium de déploiement rapide (AFTER-Action Suite à la réponse d'urgence) pour mettre en œuvre des activités de relèvement rapide, y compris les moyens de subsistance, le genre et la réponse de protection. Les activités seront mises en œuvre suite à une réponse rapide, en collaboration avec les organisations engagées dans les activités du mécanisme de réponse rapide (RRM). L'AFTER PM gérera la partie Concern du programme et assurera la mise en œuvre de haute qualité et en temps opportun de toutes les activités conformément à la proposition, au budget et au plan de projet. Vous veillerez en outre à ce que les enseignements tirés soient tirés de ce nouveau type de programmation et assurerez une coordination étroite avec la RDC.

Vous serez responsable de :

Gestion de programme

· Assurer une gestion efficace et efficiente de la mise en œuvre du projet conformément aux propositions de projet et aux exigences des donateurs et assurer la production et la soumission en temps opportun des rapports de projet et des révisions budgétaires

· Promouvoir et assurer une participation appropriée et un accès équitable des bénéficiaires et des communautés par le biais de mécanismes appropriés

· Participer à la conduite d'évaluations conjointes et à la planification des réponses avec d'autres équipes et suivre les recommandations et aider à l'élaboration de propositions de financement, le cas échéant, pour soutenir le programme WASH au Nord-Kivu

Direction financière:

· Produire des budgets, des prévisions et des révisions budgétaires opportuns et précis pour les projets

· Gérer le budget des projets et s'assurer que les dépenses sont conformes aux plans et budgets des projets convenus.

· Veiller à ce que les dépenses du projet soient engagées conformément aux politiques et procédures financières et à ce que les ressources soient utilisées de manière optimale.

· Assumer la responsabilité budgétaire globale du programme SIDA AFTER

Coordination et direction :

· Partager des informations sur les activités et les interventions de Concern et promouvoir de bonnes relations et collaboration avec d'autres parties prenantes et acteurs

· Développer des stratégies et des plans qui contribuent à rehausser le profil de Concern en tant qu'organisation experte et acteur de premier plan dans la programmation de relèvement précoce rapide

· Représenter Concern au sein du consortium AFTER, auprès des autorités locales et des instances de coordination.

· Coordonner l'intervention des programmes avec la RDC et contribuer activement aux ateliers et réunions pour maintenir une forte coordination.

Suivi et évaluation/responsabilité :

· Travailler en étroite collaboration avec les équipes de terrain sur les objectifs, les indicateurs et les activités et développer des cadres de suivi clairs pour chaque projet en collaboration avec le responsable S&E et le directeur du programme.

· Maintenir un système de suivi et de planification efficace, qui informe sur les rapports et la conception du projet.

· Travailler avec l'équipe pour identifier et documenter les cas d'apprentissage et de réussite du projet et diffuser l'apprentissage

· Assurer la mise en œuvre efficace du plan de S&E, en veillant à ce que des informations précises soient collectées et analysées pour toutes les composantes du programme.

· Assurez-vous que les impacts ou les problèmes sont clairement identifiés, discutés dans l'équipe et la communauté et intégrés dans la programmation.

· Concern s'engage à accroître sa responsabilité envers les différentes parties prenantes, et en particulier envers les bénéficiaires. En travaillant avec le soutien du directeur de programme, vous vous assurerez que les normes humanitaires fondamentales (CHS) des critères de redevabilité sont comprises par les membres de l'équipe et intégrées de manière appropriée dans les activités du programme.

· Dans le cadre de l'initiative de responsabilisation, participer à la mise en œuvre du mécanisme de réponse aux plaintes (CRM) et s'assurer que l'information sur le programme est clairement communiquée aux communautés.

Gestion et développement du personnel :

· Management de l'équipe AFTER (recrutement, plan de travail, évaluation, etc)

· Participer au recrutement du personnel de SIDA AFTER. Cela comprend la préparation des demandes d'emploi et des descriptions de poste.

· Établir des objectifs de performance clairs pour chacun des membres du personnel et mener des évaluations formelles de performance et de développement (PDR).

· Soutenir l'équipe AFTER dans l'identification des besoins de formation et aider l'équipe à concevoir et faciliter des modèles de formation et de suivi appropriés.

Responsabilité:

Conformément aux engagements de Concern dans le cadre de la Norme humanitaire fondamentale (CHS) :

· promouvoir activement une participation et une consultation significatives de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, S&E) ;

· travailler avec les collègues concernés pour s'assurer que le mécanisme de plaintes et de réponse (CRM) est fonctionnel et accessible, que les commentaires et les plaintes sont bien accueillis et traités ;

· travailler avec les collègues concernés pour s'assurer que les informations sur le CRM, la protection et le comportement attendu du personnel sont diffusées parmi les participants au programme et les communautés.

Autre:

· S'assurer que les membres de l'équipe connaissent les politiques et procédures fondamentales de Concern pertinentes pour leur travail et, avec le soutien d'autres personnes, organisent des séances d'information régulières sur ces politiques, y compris le P4, la gestion de la sécurité, la responsabilité, etc. Contribuer à la mise en œuvre de ces politiques.

· En collaboration avec d'autres membres des équipes de projet, s'assurer que le VIH et le sida, les inégalités, les risques et la vulnérabilité sont analysés, atténués et traités pendant la planification, la mise en œuvre et la gestion globales du projet

Vos compétences et votre expérience comprendront :

Éducation, qualifications et expérience requises :

· Un diplôme dans un domaine connexe (aide humanitaire, développement international ou autre discipline pertinente).

· Au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes dans un contexte d'urgence complexe, avec une expérience avérée dans tous les cycles du cycle de projet

· Expérience dans les moyens de subsistance, les programmes Wash et Cash

· Expérience de travail avec des partenaires / dans un consortium

· Bonne maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits.

· Un dossier éprouvé de gestion efficace d'équipe et de personnes.

· Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans une grande variété de contextes culturels.

· Excellentes aptitudes au travail d'équipe et capacité à établir de bonnes relations tant à l'interne qu'à l'externe.

· Expérience de renforcement des capacités du personnel interne et des partenaires

· Expérience dans la rédaction de rapports et de propositions.

· Compétences avérées en gestion financière.

· Engagement envers la philosophie et les valeurs de Concern.

· Bonnes compétences informatiques, y compris Word et Excel.

Nous aimerions également :

· Familiarité avec les processus logistiques, RH, financiers et administratifs de Concern.

· Compréhension et expérience de l'intégration des questions d'équité entre les sexes, d'ethnicité et de VIH et SIDA dans la planification et la mise en œuvre de projets.

· Compétences éprouvées en matière d'influence et de négociation avec des publics internes et externes,

· Expérience de la coordination des activités WASH

· Expérience de travail dans des régions éloignées

· Expérience en intervention d'urgence

· Capacité d'organiser et de hiérarchiser la charge de travail, en faisant preuve d'initiative le cas échéant.

· Bon esprit d'équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe nationale multinationale, politiquement et culturellement sensible.

· Capacité à faire face au stress; travailler sous pression souvent dans des délais stricts.

· Aptitudes pour l'animation et les relations interpersonnelles.

· Compétences analytiques et de résolution de problèmes.