Le poste

REOUVERTURE  OFFRE D’EMPLOI INTERNE& EXTERNE N° :130/OE/MC-DRC/2019

Titre du poste : GESTIONNAIRE AGRICULTURE RESILIENTE
Besoin : 1 POSTE
Lieu de Prestation : GOMA
Catégorie / Grade : VIII
Superviseur direct : MANAGER MARCHES ET CHAINES DE VALEUR
Type de contrat : 12 MOIS
Date de l’offre : 05 NOVEMBRE 2019
Date de clôture : 15 NOVEMBRE2019 à 17H00

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif d’environ 400 employés nationaux et expatriés. Le Bureau National de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Kitshanga, Kiwanja, et Butembo (Province du Nord-Kivu) ; à Bunia (Province d’Ituri) et, à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu). Les activités clés de Mercy Corps en RDC se concentrent sur l’approvisionnement en eau, assainissement et les services d’hygiène (WASH) dans les zones de déplacement internes. Mais également sur des infrastructures WASH à grande échelle et le développement de l’offre de services dans les centres urbains. Mercy Corps met également en place des programmes de sécurité alimentaire, d’appui à la bonne gouvernance, et de relance économique avec une tendance croissante vers des programmes de transition et de développement intégré.

Actuellement, Mercy Corps développe de programme de prévention contre la propagation de la maladie a virus d’Ebola qui sévit depuis le 1er août 2018 dans les provinces du Nord-Kivu et de l'Ituri.

DESCRIPTION DU PROGRAMME :

Un consortium composé de Mercy Corps (MC) et de Search for Common Ground (SFCG), en coopération avec des partenaires locaux et internationaux, met en oeuvre le programme intégré de sécurité alimentaire et d’accès inclusif aux ressources pour le développement de marchés en zones de conflits (FARM). Le programme vise à améliorer la stabilité des hommes, femmes, garçons et filles grâce à la mise en place d'un environnement de marché plus efficace et inclusif avec un meilleur accès à la terre pour plus de 44 000 ménages (soit 200 000 personnes) dans les territoires de Masisi et Rutshuru. FARM est structuré en deux grandes composantes : (i) amélioration de l’accès, du contrôle et de l’utilisation de la terre et (ii) l’amélioration des systèmes de marché et de la collaboration entre les acteurs des chaines de valeurs. Au niveau de la composante 2, FARM utilise une approche intégrée de développement des systèmes de marchés qui responsabilise les acteurs, optimise la structure des chaînes de valeurs au bénéfice des producteurs et des consommateurs et participe à l’amélioration des revenus des petits exploitants.

RESUME DU POSTE

En liaison avec la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mercy Corps et placé(e) sous la supervision du « Market and Value Chains Program Manager », le/la Gestionnaire Agriculture Résiliente est responsable du développement de la vision stratégique et de la mise en œuvre des activités des volets « amélioration de la productivité » et « gestion des ressources naturelles et écosystèmes » du projet.
Il/elle concevra et mettra en œuvre des activités de renforcement des capacités des petits exploitants agricoles à améliorer leur productivité grâce au développement d’un système de marchés des intrants compétitifs et la pratique d’une agriculture résiliente respectueuse de l’environnement. Le développement des systèmes de marchés intrants sous-entend la mise en place de stratégies et de partenariats avec des sociétés privées et publiques intervenant dans le secteur des intrants alors que pour ce qui de l’agriculture résiliente, il s’agit de la mise en place de mécanismes communautaires de gestion durable des ressources naturelles et écosystèmes pour renforcer la cohésion sociale.

Le/la Gestionnaire Agriculture Résiliente veillera à ce que les activités du programme dans le cadre des volets « amélioration de la productivité » et « gestion des ressources naturelles et écosystèmes » soient mises en oeuvre conformément aux plans de travail et représentera le programme auprès des autorités locales et des acteurs des secteur privés et publics partenaires du projet. Il/Elle travaillera aussi en étroite collaboration avec des partenaires internationaux et devra préparer et faciliter ses interventions sur le terrain, en faisant preuve d’une grande flexibilité, d’une écoute active tout en étant pro actif dans la proposition de solutions aux difficultés rencontrées.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

• Assurer que chaque membre de l’équipe comprend et adhère aux politiques, aux principes et aux valeurs de Mercy Corps.
• Appuyer à la conception des stratégies du programme pour les volets « amélioration de la productivité » et « gestion des ressources naturelles et écosystèmes ».
• Fournir une orientation stratégique de haut niveau dans la mise en œuvre des activités des volets « amélioration de la productivité » et « gestion des ressources naturelles et écosystèmes ».
• Assurer la planification et un suivi de qualité dans le cadre de la mise en œuvre des activités des volets « amélioration de la productivité » et « gestion des ressources naturelles et écosystèmes ».
• Veiller à l’intégration inclusive et l’application du « ne pas nuire ».
• Assurer une étroite collaboration avec les partenaires locaux et internationaux et les acteurs des secteurs privés et publics partenaires du programme.
• Faciliter la liaison et la coordination avec d'autres ONG, agences des Nations-Unies et les parties prenantes dans le secteur de sécurité alimentaire et le développement des chaines de valeurs sur le terrain et à la demande du superviseur.
• Assurer la planification des activités terrain, le planning des mouvements de façon hebdomadaire et effectuer des évaluations de performances des équipes sous sa supervision.
• A tout moment, travailler d’une manière professionnelle et présenter une image positive de Mercy Corps et de son travail et se conformer au règlement d’ordre intérieur de Mercy Corps.

1. Responsabilités de Gestion et Implémentation des activités

• Appuyer la mise en œuvre des activités sur le terrain et faciliter l’appropriation par les bénéficiaires.
• Produire des rapports détaillés et rapport d’avancement des interventions sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des normes minimales en matière de gestion de programme chez Mercy Corps.
• Appuyer le « Market and Value Chains Program Manager » dans le maintien des bonnes relations et partenariats avec toutes les parties prenantes, à savoir l’Etat, la société civile et le secteur privé impliqués dans les activités du programme surtout pour les parties prenantes présentes sur terrain.
• Apporter un soutien dans l’exploitation des rapports de monitoring et formuler des propositions d’actions par rapport aux problèmes identifiés.
• Fournir un appui dans la mise en oeuvre des activités intégrées (aspects liés au genre, l’inclusion sociale) promouvoir l’équité et l’égalité dans les interventions du programme FARM.
• Proposer et développer avec son superviseur une planification mensuelle des activités sur terrain (programmatique et opérationnelle) et contribuer au renforcement des capacités de ses supervisés et veiller sur leur exécution.
• Utiliser les outils de suivi évaluation développés par le programme.

2. Responsabilités Techniques :

• Organiser la collecte et l’analyse des données sur différentes thématiques pour la prise de décision.
• Concevoir des stratégies dans les domaines liés aux domaines d’intervention clés du poste.
• Identifier et faciliter le développement de relations d’affaires et partenariats stratégiques entre le projet et des acteurs du secteur privé et/ou public dans les domaines clés d’intervention.
• Analyser et appuyer le renforcement des capacités structurelles et organisationnelles des différentes catégories d’acteurs partenaires du projet telles que les organisations de producteurs, coopératives, les communautés locales, les acteurs du secteur privé, etc.
• Concevoir et mettre en place des incubateurs de gestion des ressources naturelles dans le but de restaurer et protéger les écosystèmes dont dépendent les communautés.
• Relayer les leçons apprises et les meilleures pratiques et faciliter leur mise en oeuvre dans les activités du programme FARM.
• S’assurer du respect des protocoles d’accord avec les communautés et les différentes parties prenantes du projet et les réadapter suivant le contexte après approbation du superviseur.
• Assurer une bonne coordination des activités avec tous les membres de l’équipe FARM.
• Assurer l’intégration des activités de sa sous-composante dans les autres composantes du projet.

3. Responsabilités Opérationnelles :

• Soutenir le « Market and Value Chains Program Manager », les équipes administration et finances pour garantir un bon archivage/documentation au niveau du serveur principal,
• Garantir une franche collaboration avec les membres de l’équipe et les autres départements dans le cadre du suivi des commandes, des paiements et de signatures des documents nécessaire au programme FARM.
• Respect les procédures sécuritaires et veiller à leur respect par le personnel sous sa supervision.
• Relayer les situations sécuritaires et conflictuelles à son superviseur.

Responsabilité de supervision directe : Chef d’équipe Agriculture et Chef d’équipe Gestion des Ressources Naturelles et Ecosystèmes.

Travail directement avec : L’ensemble de l’équipe des différents départements du programme FARM, le département des Operations, le département financier et le département DMEL.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme de niveau universitaire en agronomie ou sciences environnementales.
• Avoir 10 ans d’expériences professionnelles dans les projets œuvrant dans la gestion des ressources naturelles, la protection de l’environnement, la gestion de la terre ou le développement des chaines de valeurs.
• Au moins 10 ans d’expériences de travail avec les organisations non gouvernementales, locales, internationales, celle de la société civile, celles à base communautaire ou dans une entreprise du secteur privé ; et spécialement sur les questions liées à la facilitation de l’accès aux intrants, l’amélioration de la productivité agricole avec les petits exploitants agricoles et la gestion des ressources naturelles.
• Une bonne connaissance de l’administration et des dynamiques sociales, politiques, économiques dans le Rutshuru et le Masisi.
• Capacités à travailler au sein d’une équipe multiculturelle.
• Capacités de mobilisation sociale. Bonne compréhension de la dynamique des conflits dans l’Est de la RDC.
• Connaissance éprouvée des thématiques d’intégration genre, ne pas nuire.
• Maitrise de la langue française (écrite et orale), et des langues locales
• Maitrise de l’anglais est un avantage.
• Connaissance de Microsoft office.
• Disponibilité à faire les déplacements à Kiwanja ou à Kitshanga et dans d’autres d’intervention du programme FARM.

1. Aptitudes Requises

• Savoir prendre des initiatives quant à la résolution des difficultés rencontrées sur le terrain et être autonome dans la gestion de ses activités
• Bonne écoute des besoins et traductions en solutions
• Excellentes capacités d’organisation
• Leadership et capacités de management
• Excellentes capacités de communication interne/externe (équipe, superviseurs et parties prenantes au programme)
• Haut niveau de motivation, prêt(e) à relever des défis et à offrir des solutions
• Haut niveau de discipline personnelle, d’humanisme, d’honnêteté et de moralité
• Flexibilité et adaptabilité.
• Pensée positive et capacité à innover ; intérêt pour les thématiques de Bonne Gouvernance et Gestion des conflits fonciers.
• Respect des délais et dates limites dans la réalisation des tâches présentation des rapports.

FACTEURS DE SUCCÈS :

L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international est demandée. Un habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis sans supervision est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

Tenant compte de l’engagement de Mercy Corps en faveur de l’apprentissage organisationnel, pour des interventions plus efficaces, efficientes et pertinentes au bénéfice des communautés cibles, chaque membre de l’équipe de Mercy Corps est également tenu de consacrer 5% de son temps au renforcement de ses propres capacités, aussi bien pour son propre développement qu’au bénéfice des activités de l’organisation.

COMMENT POSTULER ?

Afin de poser votre candidature à ce poste, veuillez consulter ce lien https://taleez.com/careers/mercy-corps-DRC/ où vous aurez les instructions nécessaires à suivre pour postuler.

NB :

• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA SUR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE.
• EN PLUS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Fait à Goma, le 24 OCTOBRE2019
Ressources Humaines
Mercy Corps DRC

Société :Mercy Corps