Interpeace
Interpeace est une organisation internationale pour la consolidation de la paix, dont le siège est à Genève, en Suisse. Son objectif est de renforcer les capacités des sociétés à gérer les conflits de manière non violente et non coercitive en aidant les acteurs nationaux dans leurs efforts pour développer la cohésion sociale et politique. Interpeace s'efforce également d'aider la communauté internationale (et en particulier l'ONU) à jouer un rôle plus efficace en soutenant les efforts de consolidation de la paix à travers le monde grâce à une meilleure compréhension et une meilleure réponse aux défis de la création de capacités locales qui renforcent la cohésion sociale et politique. Pour plus d'informations sur Interpeace, veuillez visiter www.interpeace.org
A. Introduction
Le Dialogue transfrontalier pour la paix dans les Grands Lacs IILe programme mis en œuvre par Interpeace et ses partenaires locaux au Burundi, en RDC et au Rwanda recherche une équipe de consultants (internationaux et locaux) pour mener une évaluation finale du programme. On s'attend à ce que l'évaluation évalue le rendement et les résultats du programme, la contribution et les progrès vers les résultats escomptés. Il est également prévu d'identifier les forces et les faiblesses ainsi que les leçons apprises afin de fournir des recommandations pour garantir l'efficacité et l'efficience du programme, s'adapter aux changements du contexte politique, ainsi que maximiser l'impact du programme dans une prochaine phase prospective. Le programme a été conçu en utilisant l'approche de la cartographie des résultats, une approche axée sur la stimulation des changements de comportement et des choix des acteurs ciblés. La cartographie des résultats devrait guider la méthodologie de l'évaluation.12 e Février 2021 , pour une période de 30 jours ouvrables, y compris un minimum de 15 jours à travers le Rwanda, le Burundi et la RDC.
B. Contexte
Le dialogue transfrontalier pour la paix dans les Grands Lacs programme est de quatre ans (1 er Janvier 2017-31 er programme Mars 2021) dans sa 2 e phase financée par les gouvernements de la Suède et de la Suisse et mis en œuvre par Interpeace, Centre d » Alerte et de Prévention des Conflits (CENAP) au Burundi, Never Again Rwanda (NAR) au Rwanda, Centre d'Etudes Juridiques Appliquées (CEJA), Action pour la Paix et la Concorde (APC), Réseau d'Innovation Organisationelle (RIO) et Pole Institute en RDC. La deuxième phase du programme a commencé la mise en œuvre le 1 er janvier 2017.
Interpeace est une organisation internationale indépendante de consolidation de la paix créée en 1994 et travaille dans la région des Grands Lacs depuis 2002. Le but d'Interpeace est de renforcer les capacités des sociétés à gérer les conflits de manière non violente en aidant les acteurs nationaux dans leurs efforts de développement social. et la cohésion politique. Interpeace s'efforce également d'aider la communauté internationale à jouer un rôle plus efficace en soutenant les efforts de consolidation de la paix dans le monde. Dans le programme régional, Interpeace fournit les principaux services de supervision, de gestion, de coordination et de renforcement des capacités suivants.
La région des Grands Lacs, composée du Burundi, de la République démocratique du Congo (RDC), du Rwanda et de l'Ouganda, a été le théâtre de cycles de violence interconnectés depuis que les pays ont accédé à l'indépendance dans les années 1960. Selon l'Analyse Stratégique des Conflits de la Région des Grands Lacs réalisée en 2004 pour Sida, «les conflits dans la région ont un double caractère: même si la plupart des conflits ont un ancrage local et / ou national distinct, ils sont en même temps alimentés. par ou alimentant les conflits régionaux. » [1] En effet, il est presque impossible de classer les conflits dans la région comme «interétatiques» et «intra-étatiques». En effet, les conflits ont tendance à transcender les frontières nationales de l'État régional, avec des acteurs et des épicentres en constante évolution. [2]Les cycles de violence ont affecté la stabilité, le développement et les perspectives économiques, créant des vulnérabilités qui catalysent d'autres cycles de violence. Des décennies de violence ont créé une méfiance intense entre les communautés à l’intérieur et au-delà des frontières des pays des Grands Lacs. Cela a entravé la collaboration dans la prévention de la violence, dans la construction d'une paix durable et dans la promotion du développement.
Afin de contribuer à résoudre les conflits cycliques dans la région et de rétablir la confiance et la collaboration pour un développement durable de la paix, Interpeace et ses partenaires ont conçu le programme Dialogue transfrontalier pour la paix dans la région des Grands Lacs II en utilisant l'approche de cartographie des résultats, en concentrant ses efforts sur contribuer au changement de comportement des principales parties prenantes afin de promouvoir une paix durable dans les Grands Lacs. Conformément à l'approche de cartographie des résultats, le programme a identifié les éléments suivants:
Vision : Une région des Grands Lacs où règnent la paix, la stabilité et la cohésion sociale grâce à des capacités de résilience renforcées pour la paix et la réconciliation; gouvernance inclusive et réactive; et coopération régionale.
Si les membres de la communauté et les décideurs, y compris les femmes et les jeunes, comprennent mieux leurs capacités existantes pour la paix et la réconciliation et comment les utiliser pour surmonter les obstacles identifiés à la paix, alors ils peuvent mieux travailler ensemble, en utilisant leurs capacités collectives existantes, pour développer et des solutions concrètes, gérées et pilotées localement pour répondre aux besoins et priorités de consolidation de la paix identifiés conjointement à l'intérieur et au-delà des frontières.
Si les membres de la communauté et les décideurs, y compris les femmes et les jeunes, développent collectivement des solutions concrètes durables basées sur ces capacités et ont la possibilité de renforcer ces capacités existantes, par le dialogue, la formation et l'échange, alors ils seront mieux à même d'utiliser ces capacités collectives. entreprendre des initiatives indépendantes pour répondre aux priorités communes et promouvoir la paix et la réconciliation à l'intérieur et au-delà des frontières. Et ils seront mieux à même de développer collectivement des politiques et des programmes locaux, nationaux et régionaux pertinents qui sont éclairés par les priorités communautaires et soutiennent les capacités communautaires pour promouvoir une paix durable, la réconciliation et la collaboration dans la région des Grands Lacs.
Interpeace et ses partenaires ont entamé la deuxième phase du programme avec un processus de recherche-action participative (PAR) en cours pour évaluer les capacités de résilience pour la réconciliation. Le programme a continué de faire participer les groupes de dialogue créés dans la première phase du programme. En outre, le programme a entrepris des efforts pour impliquer les femmes, les chefs religieux et les jeunes dans la recherche de la paix. Parmi les problèmes que les groupes de dialogue et les autres acteurs engagés dans le programme se sont attaqués figurent les obstacles à la circulation transfrontalière des personnes et des marchandises. Le programme a également lancé un processus de sensibilisation sur les liens entre traumatisme et réconciliation et sur la manière dont la guérison peut être exploitée pour promouvoir la cohésion sociale.
Le programme approche de la fin de la deuxième phase, dont la clôture est prévue en mars 2021. L'évaluation finale vise non seulement à évaluer la mise en œuvre du programme par rapport aux principaux critères d'évaluation, à évaluer les résultats / résultats du programme et à documenter les défis et les leçons apprises, mais aussi pour fournir des recommandations pour améliorer la conception et la mise en œuvre des programmes dans une prochaine phase prospective.
C. Justification et objectifs
L'évaluation finale est une condition de l'accord de financement entre Interpeace et les gouvernements suédois et suisse.
Les principaux objectifs de l'évaluation sont:
D. Portée. Méthodologie et livrables
La durée prévue de l'évaluation est de 30 jours ouvrables avec un minimum de 15 jours passés au Rwanda, au Burundi et dans l'est de la RDC (Goma, Butembo, Bukavu et autres localités) que possible. La date de début prévue est le 16 février 2021 avec la soumission du projet final avant le 24 mars 2021. Le calendrier final sera convenu avec les consultants sélectionnés et les représentants des donateurs.
Les évaluateurs doivent utiliser des méthodologies d'évaluation cohérentes avec l'approche de cartographie des résultats, qui peuvent inclure, mais sans s'y limiter, la récolte des résultats, les théories du changement, la cartographie des contributions / l'analyse des contributions. On s'attend à ce que les intervieweurs mènent des entrevues et des groupes de discussion, des évaluations d'auto-efficacité et d'autres activités qu'ils jugent utiles. La méthodologie utilisée doit également être sensible au genre, sensible aux conflits, respecter les principes de Do No Harm et prendre en compte les contraintes sanitaires actuelles liées au COVID-19. Les évaluateurs doivent appliquer le cadre conceptuel d'évaluation des résultats et des changements de comportement et de relations entre les partenaires limitrophes à la suite de leur engagement dans les activités et actions du programme. L'évaluation sera à la fois un exercice objectif et consultatif / participatif.
La matrice suivante présente les résultats attendus des évaluations.
Bien qu'Interpeace anticipe l'utilisation des éléments énumérés ci-dessus, la liste n'est pas exhaustive. L'évaluation peut inclure des éléments et des approches supplémentaires, le cas échéant, pour répondre aux questions d'évaluation finales. Le candidat est encouragé à suggérer une méthodologie complète qui comprend ces éléments et d'autres que les évaluateurs jugent aptes à atteindre les objectifs de l'évaluation. La méthodologie de collecte des données devrait être décrite dans les propositions. La liste définitive des éléments sera discutée avec l'équipe de consultants sélectionnée et sera convenue dans le cadre de la soumission et de l'examen du rapport initial.
E. Questions d'évaluation clés
Questions d'évaluation clés:
Pertinence:
Efficacité et impact
Durabilité
Efficacité
Dans quelle mesure les partenaires du programme ont-ils les capacités suffisantes pour atteindre les résultats du programme? Quels domaines de renforcement des capacités sont nécessaires pour améliorer la mise en œuvre du programme?
Dans quelle mesure l'approche de mise en œuvre du programme a-t-elle généré de l'optimisation des ressources (par exemple, toute approche alternative possible qui aurait pu bénéficier à un plus grand nombre de personnes ou entraîner une réduction des coûts?)
La cohérence
Questions transversales:
Amélioration de la conception du projet
Interpeace et ses partenaires locaux prévoient que ces questions clés d'évaluation seront affinées avec les consultants d'évaluation sélectionnés.
F. Rapports et commentaires
Les évaluateurs organiseront une ou plusieurs réunions de retour d'information avec le personnel du programme d'Interpeace et les donateurs à Kigali, au Rwanda, ou dans un autre endroit approprié de la région. Ce sera l'occasion de faire un compte rendu de l'évaluation et d'échanger des vues sur les conclusions et recommandations préliminaires.
Le rapport d'évaluation comprendra un texte principal de 30 pages maximum avec des conclusions et des recommandations. Le rapport devra être structuré de la manière suivante:
Acronymes
Résumé
Annexes:
G. Qualifications
L'évaluation sera entreprise par une équipe composée de consultants internationaux et locaux. Les consultants devront avoir au minimum les compétences et l'expérience suivantes:
Consultant (s) international (s):
Consultant (s) local (s):
L'équilibre entre les sexes et la représentation géographique sont hautement souhaités et seront considérés favorablement lors de la sélection de l'équipe de consultants retenu.
[1] Sida, Division pour l'Afrique orientale et occidentale. Une analyse stratégique des conflits pour la région des Grands Lacs, p. 23. 2004. https: //www.sida.se/contentassets/608c2b513ef44b7cbbfd7685b10702c2/13974 ...
[2] Kanyangara, Patrick, «Conflit dans la région des Grands Lacs: causes profondes , dynamiques et effets», Tendances des conflits , 2016/15
Pour prendre en considération cette opportunité, veuillez soumettre une manifestation d'intérêt (pas plus de 5 pages et incluant la méthodologie proposée pour l'évaluation, y compris le cadre pour l'analyse de genre, un budget proposé et un CV pour les consultants internationaux et locaux proposés par 12 e Février 2021 (minuit heure de Nairobi) par courrier électronique à: recruitment@interpeace.org.
« Final Evaluation GL » DOIT ÊTRE inclus dans la ligne d'objet du courriel de candidature pour être pris en compte.
Les candidatures seront examinées selon les critères suivants:
Les candidats, s'ils sont présélectionnés, devront soumettre ultérieurement des échantillons de travail en anglais, des références et une méthodologie d'évaluation préliminaire.
Interpeace valorise la diversité au sein de son personnel et vise à atteindre une plus grande parité entre les sexes à tous les niveaux de son travail. Nous accueillons les candidatures de femmes et d'hommes, y compris de personnes handicapées.