La SODEICO recrute pour un Etablissement Public de la RDC
TITRE DU POSTE : Directeur Technique
EFFECTI F DEMANDE : 1
SALAIRE : COMPETITIF
LOCALISATION : KINSHASA (R.D.C)
TYPE DE CONTRAT : CDI
1. CONTEXTE
La SODEICO sarl, société spécialisée en recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recrute pour un Etablissement Public de la RDC un Directeur Technique. Le Directeur technique est responsable, sous la supervision du Directeur général auquel il rend directement compte, de la bonne exécution de l’ensemble des activités de la Direction technique. Le candidat doit disposer d’un sens aigu de l’organisation, aimer de l’ordre et le travail minutieux et travailler sous pression avec des délais précis.
2. POSITION ORGANISATIONNELLE
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur général.
3. TACHES ET RESPONSABILITES
L’accès à l’électricité est la première barrière physique qu’il faille briser pour assurer le développement technologique et socioéconomique de la RDC partant de son arrière-pays. La responsabilité du directeur technique est critique à cet égard. Il est la cheville ouvrière de l’action de transformation que l’ANSER devra impulser par la suite. Son travail va de la conception à la mise en œuvre, en passant par la planification et des études diverses. Il génère des solutions de base qui devront être recyclées et étendues par toutes les autres directions et unités de l’ANSER.
Le Directeur technique assumera les tâches et responsabilités suivantes :
- Conduire l’exercice sur les états de lieux du secteur de l’énergie et suggérer des options politiques, techniques et opérationnelles susceptibles de remédier au déficit énergétique dans les zones rurales et périurbaines ;
- Piloter l’ensemble des activités devant conduire à l’élaboration du plan détaillé d’électrification nationale sur les périmètres ruraux et périurbains, prenant en compte le potentiel énergétique et les besoins essentiels de chaque province – territoire – localité. Ces activités incluent : l’élaboration d’une base de données géo-référencées centralisée, la coordination avec l’ensemble des travaux de planification en cours au niveau d’autres agences, le cadrage de mission de collecte de données terrain (internalisées ou externalisées), la consolidation des documents de plans locaux.
- Dans le cadre du travail de planification, fournir les orientations sur les choix technologiques portant sur les énergies renouvelables à adopter suivant le potentiel énergétique de chaque province – territoire – localité et le potentiel de demande estimée (sur la base des plans de développement socioéconomique de chaque province, des études terrain réalisées, des acteurs économiques et opportunités de business identifiés, des éclairages de la Direction de projet, etc.). Il s’agit d’identifier les optimums technico-économiques en prenant en compte l’ensemble des paramètres d’offre et de demande.
- Formuler le Programme d’investissement devant conduire à booster l’accès à l’électricité et au développement des services énergétiques en milieux rural et péri-urbains conformément à la feuille de route « 2021-2030 » et tout autre plan et en assurer la mise œuvre, le suivi et, s’il y a lieu, son ajustement ;
- Identifier et soutenir le développement les modèles d’affaires appropriés devant permettre d’attirer les investissements dans le secteur et dans les zones cibles de l’Etablissement et conduire à une dynamique du développement communautaire des zones ciblées. Ce travail se fait en étroite coordination avec la Direction des projets ;
- Accompagner le développement d’un portefeuille d’études techniques devant favoriser le développement énergétique dans les milieux ruraux et périurbains en RDC (études de préfaisabilité, études de faisabilité, avant-projet détaillé, cahiers de charge, etc.). Cela inclut le recensement et la revue des études existantes, ainsi que la supervision ou l’appui à la réalisation des études additionnelles nécessaires (internalisées ou externalisées) ;
- Au niveau des programmes et projets directement pilotés par l’ Etablissement, sur fonds publics ou parapublics (type programme des bailleurs de fonds - hors projets du Guichet unique suivis par la Direction des projets), assurer l’intégralité du suivi de réalisation et d’exécution : élaboration des dossiers d’appels d’offre, suivi des procédures de passation de marchés en lien avec la Direction juridique, suivi des travaux selon les plannings validés, réception des installations (établissement des procès-verbaux de réception sur la base du respect des cahiers des charges), suivi de la performance d’exploitation sur la durée, suivi du versement des subventions à la performance le cas échéant ;
- Conduire sous le leadership du Directeur Général des programmes de recherche et de formation dans le cadre du renforcement des capacités des acteurs intervenant dans le secteur de l’électrification rurale et périurbaines ainsi que des communautés bénéficiaires ;
- Assurer le respect des normes internationales généralement admises dans le secteur (en l’absence des normes congolaises pour le moment) et du cadre législatif qui définissent l’Etablissement afin de faciliter la mise en place de la qualité, de la sécurité et de l’environnement ;
- Superviser les agents et les activités de la Direction technique : calendrier d’intervention, ordre de priorité, affectation des tâches, etc ;
- Contribuer auprès de la DG à l’élaboration des procédures, des formulaires, des contrats et conventions types ; notamment, proposer des actualisations régulières des critères techniques utilisés dans les procédures d’appels à manifestation d’intérêt, de demande de propositions et d’appels d’offres et appels à projets lancés par l’Etablissement ;
- Veiller à l’actualisation des normes techniques en vigueur pour les services énergétiques ruraux, en particulier, formuler des propositions au ministère en charge de l’énergie pour l’actualisation des minimas techniques applicables ;
- Etablir un catalogue de référence de matériels, équipements, maîtres d’œuvre, fournisseurs et installateurs à mettre à la disposition des futurs promoteurs/opérateurs soumissionnaires;
- Développer et mettre à disposition publique un catalogue de solutions techniques agréées par l’Etablissement, issues d'un travail de capitalisation sur l'expérience acquise en RDC par les autres concessionnaires ; informer et conseiller les opérateurs potentiels dans le choix des systèmes de fourniture de services énergétiques ruraux, la définition du mode de gestion de la clientèle et la politique commerciale.
4. COMPETENCES DE BASE
- Grande connaissance des acteurs et des enjeux du secteur énergétique en RDC ;
- Capacité dans le domaine de la planification énergétique et modélisation ;
- Compétences techniques dans la conduite des études et la réalisation des diagnostics techniques ;
- Expérience et compétence dans la conduite Études technico-économiques dans le domaine électrique, électrification rurale, énergies renouvelable ;
- Bonne connaissance des contraintes des petites et moyennes entreprises du secteur privé. Références souhaitables dans le domaine des énergies renouvelables ;
- Maitrise parfaite de la langue française, bonnes techniques de communication orale et écrite. La connaissance de l’anglais est un atout. Compétences Comportementales (Qualités personnelles) ;
- Disposer d’un sens aigu de l’organisation, aimer de l’ordre et le travail minutieux et travailler sous pression avec des délais précis ;
- Evaluer son travail en permanence et viser continuellement une amélioration de la qualité ;
- Planifier et gérer activement sa croissance en fonction de ses possibilités, intérêts et en remettant en question de manière critique son propre fonctionnement et en acquérant continuellement des nouvelles compétences et connaissances ;
- Aimer prendre des initiatives et avoir l’engagement, la volonté et l’ambition d’obtenir des résultats et d’assumer la responsabilité de la justesse des actions entreprises ;
- Gérer sa propre charge de travail de manière autonome avec comme fil conducteur les mots clés suivants : orienté vers les résultats, discret, proactif, flexible, pragmatique et pratique ;
- Agir de manière intègre et conformément aux attentes de l’Etablissement, respecter la confidentialité et les engagements ;
- Fournir des conseils à la Direction Générale de l’Etablissement et développer avec elle une relation de confiance basée sur l’expertise ;
- Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
- Prendre des décisions (options) à partir d’informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;
- S’impliquer et démontrer de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
- Etre orienté vers les résultats et savoir relever les défis ;
- Faire preuve de diplomatie et savoir travailler dans un environnement complexe ;
- Disposer d’une bonne capacité d’analyse et synthèse et être capable d’identifier et de comprendre les liens entre différents domaines spécifiques ;
- Savoir expliquer les problématiques complexes dans des mots simples de manière à les rendre accessibles et savoir communiquer.
5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Avoir une expérience solide dans le domaine de l’énergie (au moins 10 ans, avec un niveau de responsabilité similaire durant 5 ans) ;
- Expérience dans le domaine de la planification énergétique et modélisation ;
- Expérience dans la conduite des travaux, études et la réalisation des diagnostics techniques.
- Diplôme en ingénieur électricien ou ingénieur polytechnique ayant une spécialisation complémentaire en génie électrique et planification & modélisation des systèmes d’accès pour tous aux énergies modernes
6. LANGUES
- Parler et écrire couramment le Français
- Connaissance de l’Anglais (atout).
7. INFORMATIQUE
- Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Access, …).
8. VOTRE DOSSIER
- Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) :"Directeur Technique" et votre lettre de motivation directement sur notre site : www.sodeico.org (remplir le formulaire) en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) avant le 05 Août 2021.
Fait à Kinshasa, le 20 juillet 2021
Jean KIBONGE ABEDI
Chef de Service
Sodeico sprl
Web : www.sodeico.org
E-mail : rec@sodeico.org
4, Av. Marché; C/Gombe; Kinshasa-RDC
Tel. : 08 25 55 56 76 - RCCM : 14B3570
