Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses - en aidant les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Maintenant et pour le futur.
Mercy Corps opère en République démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d'environ 500 personnes et des programmes axés sur l'est du Congo au Nord et au Sud Kivu, avec pour objectif global de soutenir les communautés vulnérables lors des crises, tout en encourageant des programmes qui renforcent la résilience et favorisent le changement à long terme. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps comprennent une combinaison de programmes de développement à plus long terme et de réponse humanitaire immédiate afin de: 1) Améliorer la fourniture des services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement. Toutes les interventions de Mercy Corps en RDC sont mises en œuvre d'une manière sensible aux conflits et au genre.
Mercy Corps est à la recherche d'un directeur de suivi, évaluation et apprentissage (MEL) pour le programme quinquennal prévu pour le développement dans l'est du Congo (PDEC) financé par l'USAID . Le programme proposé contribuera à la stabilisation grâce à des activités intégrées qui travaillent avec les institutions locales pour promouvoir la paix et faciliter la transition de l'aide humanitaire à l'aide au développement dans les zones clés de l'est du Congo.
Le directeur de la MEL assurera la supervision des activités de suivi et d'évaluation au niveau des programmes / projets au sein de la PDEC, garantissant la qualité des activités de MEL, la gestion de l'information via le système de reporting des programmes et les systèmes d'information géographique (SIG), le cas échéant. Le directeur de la MEL est responsable de la stratégie de renforcement des capacités et de mentorat du personnel du programme et des partenaires sur des thèmes liés au suivi, à l'évaluation, à la responsabilité, à l'établissement de rapports et à l'apprentissage. En plus de gérer l'équipe de suivi et d'évaluation et les systèmes de suivi et d'évaluation, le directeur de la MEL jouera un rôle essentiel dans l'opérationnalisation de l'approche de collaboration, d'apprentissage, d'adaptation (CLA) de PDEC. En étroite collaboration avec la CdP, le directeur de la MEL guidera le programme dans la mise en œuvre d'une approche de gestion adaptative et itérative avec une culture de prise de décision fondée sur des preuves.
L'équipe PDEC MEL.
Rend compte directement à: PDEC Chief of Party (COP)
Fonctionne directement avec: PDEC équipe, autre RDC M & E du personnel , les équipes financières et les opérations de la RDC, QG équipe du programme régional, QG Unité d' appui technique
Un directeur MEL efficace sera un penseur critique qui a confiance dans le rôle que le suivi, l'évaluation et l'apprentissage jouent dans la création d'une base de données pour guider la mise en œuvre du programme. Ils combineront de solides compétences techniques avec une curiosité concernant la culture et la dynamique de la RDC. Le directeur de la MEL dirigera les activités de recherche et d'évaluation au besoin et collaborera efficacement avec les partenaires de recherche et les intervenants. Ils seront en mesure de travailler étroitement et efficacement avec les cadres supérieurs du programme et les populations rurales, et comprendront comment mettre la recherche en action. Le directeur de la MEL sera un excellent communicateur avec des compétences analytiques exceptionnelles, un expert multi-tâches et capable de travailler dans des environnements difficiles et souvent stressants avec des ressources et des données loin d'être idéales.Les membres de l'équipe Mercy Corps les plus performants sont fermement engagés dans le travail d'équipe et la responsabilité, s'épanouissent dans des environnements en constante évolution et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.
Il s'agit d'un poste non accompagné partagé entre Butembo (40%) et Beni. Le poste a droit à un logement individuel à Beni et est éligible aux difficultés (Beni).
Butembo et Beni sont des villes d'environ 700 000/400 000 habitants; eau et électricité disponibles mais peuvent également être instables. L'accès et la disponibilité des principaux biens de consommation sont raisonnables. La sécurité est très volatile et un couvre-feu est en place. Alors que les conditions dans le pays s'améliorent et que la sécurité est assez stable à Butembo, il existe encore des poches de violence et d'insécurité et la petite criminalité est en augmentation. Les bureaux auxiliaires de Mercy Corps connaissent des niveaux d'insécurité variables, la situation étant étroitement surveillée par les soldats de la paix de l'ONU. Des années de conflit et de corruption ont gravement endommagé les infrastructures du pays. Le transport aérien est nécessaire pour se rendre d'un bout à l'autre du pays. Il n'y a pratiquement pas de lignes téléphoniques fixes en RDC, bien que les téléphones mobiles et les services cellulaires soient largement disponibles. Internet est limité, mais disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps. Des déplacements sur le terrain seront nécessaires (jusqu'à 50%) où les conditions de vie sont propres et sûres, mais basiques. Il existe un certain nombre de services de santé disponibles avec plusieurs options d'évacuation pour les maladies graves.
Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d'une visite / TDY à une affectation sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.
La promotion d'un lieu de travail diversifié et ouvert est un élément important de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances quel que soit son parcours. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.
