En tant que directeur régional de l'égalité des genres, de la diversité et de l'inclusion (GEDI), vous dirigerez des activités de transformation et inspirerez le changement dans toute la région en remettant en question les pratiques existantes, en créant un espace pour l'apprentissage et l'influence ascendants. En tirant parti des enseignements des pays et des régions pour conseiller les politiques et pratiques mondiales de GEDI, vous construirez et mettrez en œuvre - en adoptant une large approche consultative - un plan d'action régional GEDI en contextualisant le plan d'action mondial GEDI de l'IRC et en l'alignant sur les aspirations féministes intersectionnelles de l'IRC, la DEI mondiale. stratégie et en s'appuyant sur les travaux antérieurs, y compris le plan d'action pour l'égalité des sexes.

Le rôle de directeur GEDI comprend :

1. Développer et diriger des activités pour renforcer l'inclusion et l'appartenance du personnel sous-représenté et marginalisé dans la région en mobilisant des ressources mondiales et en concevant des ressources GEDI localisées. Cela comprend le soutien des groupes de ressources pour les employés au niveau national (c.-à-d. W@W), des groupes de travail régionaux GEDI et/ou des communautés de pratique régionales liées à GEDI.

2. Collaborer avec les dirigeants régionaux et nationaux pour accroître la représentation des groupes sous-représentés parmi le personnel, en particulier au niveau de la direction (groupe 6 et plus).

3. Travailler avec les conseillers techniques concernés pour soutenir la programmation transformatrice et la réactivité aux clients en ce qui concerne GEDI.

Le poste sera chargé de soutenir les équipes régionales et nationales dans la mise en œuvre du plan d'action IRC GEDI, en guidant les collègues régionaux et les bureaux de pays dans l'application des principes de GEDI dans toutes les politiques et pratiques opérationnelles. Le directeur régional de GEDI travaillera avec le directeur régional des ressources humaines pour aider le personnel du pays à définir et à atteindre des objectifs substantiels et ciblés pour des pratiques internes plus équitables. Le poste sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de la formation GEDI et de la direction d'initiatives à l'échelle du bureau pour susciter un changement de culture interne et une compréhension universelle des pratiques d'égalité sur le lieu de travail. Ils aideront également les conseillers techniques (TA) à adapter ou à développer des outils pour soutenir l'analyse et la conception de programmes pour les bureaux de pays et aider le personnel à appliquer ces méthodes dans leur travail.

Principales responsabilités

1. Élaborer des plans d'action régionaux GEDI

Mesure du succès : la région dispose d'un plan clair et contextualisé et d'un budget correspondant pour les activités de GEDI avec l'adhésion des collaborateurs concernés.

Le directeur régional de GEDI est chargé de contextualiser le plan d'action mondial de GEDI en consultation avec les dirigeants régionaux et nationaux. Ils seront:

• Travailler avec des collaborateurs nationaux et régionaux pour identifier les priorités régionales de GEDI, notamment :

• Écarts nationaux et régionaux de représentation et d'inclusion pour la région et élaboration d'objectifs et de cibles opportuns pour y remédier.

• Politiques, capacités et infrastructures fondamentales nationales et régionales pour renforcer l'inclusion et l'appartenance dans la région.

• Direction programmatique nationale et régionale pour renforcer la programmation transformatrice et la réactivité des clients dans une perspective GEDI.

• Rassembler les priorités identifiées dans un plan d'action régional en consultation avec les parties prenantes concernées et en considérant la meilleure façon de soutenir les engagements du PAS-IP dans la région.

• Élaboration et mise en œuvre d'un cadre de suivi et d'évaluation/responsabilité pour mesurer les progrès par rapport aux objectifs définis dans le plan d'action régional.

• En consultation avec les collaborateurs régionaux et mondiaux, élaborer et gérer le budget du plan d'action régional GEDI, en s'appuyant sur les fonds mondiaux, régionaux et GEDI affectés aux activités régionales.

• Piloter la mise en œuvre du plan d'action régional GEDI en collaboration avec les collaborateurs régionaux et nationaux.

2. Leadership d'équipe et engagement du personnel

Le Directeur Régional du GEDI est chargé de :

• Mobiliser et ressourcer les groupes de ressources des employés (ERG, y compris W@W) et la communauté de pratique (CoPs, y compris les champions GEDI et les groupes de travail GEDI) en tant qu'agents de changement dans la transformation culturelle requise pour un environnement de travail inclusif et habilitant.

• Diriger la CoP et fournir une direction technique pour accroître son influence et son impact

• Travailler avec les GRE pour renforcer leur rôle et leur représentation au sein du Conseil mondial du GEDI.

• Développer et soutenir la mise en œuvre de plans d'action au niveau des pays avec les ERG et les CoPs

• Allouer des ressources pour opérationnaliser les activités au niveau national/régional menées par les GRE et/ou les CoPs

• Embaucher et diriger des consultants axés sur GEDI selon les besoins.

• S'engager avec leurs pairs pour coordonner et partager l'apprentissage à travers les 6 groupes de travail GEDI régionaux du CRRD

3. Conseils techniques au leadership

Le directeur régional de GEDI est responsable du leadership éclairé et de la direction sur les questions de GEDI en :

• Participation au SMT régional.

• Servir de ressource, de partenaire de réflexion et d'évaluateur des progrès de GEDI dans la région.

• Construire un consensus et un soutien pour les changements nécessaires pour renforcer GEDI dans les opérations et les programmes.

• Conseiller sur l'intégration de GEDI dans les cadres stratégiques au niveau des pays, y compris SAP et SAP IPs.

• Donner des conseils sur l'intégration de GEDI dans le développement et la mise en œuvre de programmes régionaux et parfois (sur la base de la coordination avec les dirigeants régionaux et les assistants techniques) au niveau national en utilisant les cadres de qualité des programmes IRC.

• Travailler avec les conseillers techniques (TA) mondiaux et régionaux pour assurer l'intégration de GEDI dans les orientations programmatiques, les outils et les opportunités de développement de programmes.

• Diriger des analyses programmatiques GEDI où et quand cela est nécessaire pour contribuer à l'amélioration de la prestation des programmes aux communautés marginalisées, en travaillant en étroite collaboration avec les TA.

• Travailler avec les ressources humaines régionales et, le cas échéant, nationales, S&S, les partenaires de sauvegarde pour combler les lacunes et les défis GEDI spécifiques au contexte.

• Servir de centre de connaissances GEDI pour les équipes régionales et nationales afin de fournir des connaissances techniques et de l'expertise, de surveiller les nouvelles pratiques et de documenter les résultats.

• Intégrer la priorité GEDI dans les efforts de plaidoyer et de communication externe de l'IRC, le cas échéant

Relations de travail clés :

Rapport direct : directeur de GEDI et RVP

Rapports indirects : Partenariat et consultation : directeur régional des ressources humaines, directeur régional de la sûreté et de la sécurité, directeur adjoint régional, conseillers techniques sectoriels et autres, y compris la protection et l'autonomisation des femmes. En fonction des besoins déterminés par la région, travailler avec les équipes de direction au niveau des pays, y compris le directeur de pays, le directeur adjoint des programmes et le directeur adjoint des opérations et de la sauvegarde.

Externe : Partenaires organisationnels de l'IRC, donateurs et groupes de clusters de l'IASC, réseau féministe. Organisations axées sur la D&I, groupes de défense des droits de l'homme, groupes LGBTQI+, etc.

Exigences de l'emploi

Éducation : Diplôme d'études supérieures ou années d'expérience de travail supplémentaire

Expérience de travail : 6 ans et plus d'expérience connexe, notamment :

• Expérience directe dans la direction et l'influence des partenaires organisationnels pour qu'ils adoptent et adoptent des processus intersectionnels de diversité, d'égalité et d'inclusion au cœur de tous les programmes et activités.

• Expérience dans la direction et le soutien de la gestion du changement pour intégrer une culture de travail inclusive.

• Au moins 2 ans dans le secteur humanitaire et/ou du développement international.

• Au moins 2 ans d'expérience dans un ou plusieurs pays de la région assignée.

• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies régionales et sous-régionales en fonction des priorités organisationnelles, en tenant compte d'une variété de contextes nationaux.

• Expérience dans la création de communautés de pratique.

Aptitudes et compétences démontrées :

• Engagement profond et connaissance des stratégies pour faire progresser la diversité, l'égalité et l'inclusion ; expérience avérée dans l'intégration des perspectives féministes et de genre et dans la garantie d'une participation égale sur le lieu de travail.

• Compréhension démontrable de la façon dont la dynamique du pouvoir affecte les organisations et la capacité d'amplifier les voix des individus des groupes sous-représentés.

• Connaissance et capacité à parler couramment des preuves existantes et nécessaires sur la manière de réaliser des changements significatifs pour les femmes et les filles et d'autres groupes historiquement sous-représentés dans les contextes de développement et humanitaires.

• Capacité de s'engager, d'inspirer à l'action et d'influencer les personnes en dehors des lignes hiérarchiques directes.

• Compétences solides, concises et convaincantes en communication écrite et excellentes compétences de prise de parole en public

• Approche réceptive et collaborative qui contribue à un environnement d'équipe positif; construit et entretient des relations solides avec des personnes de tous horizons, sexes, cultures et points de vue.

• Capacité à soutenir la mise en œuvre d'une stratégie transversale tout en intégrant activement les priorités de l'entreprise ainsi que les orientations et les commentaires appropriés des collègues.

• Capacité à travailler efficacement et avec impact grâce à des relations matricielles.

• Comprend l'importance de fonctionner avec une mentalité régionale et modèle la sensibilité culturelle.

Compétences linguistiques:

• Excellent anglais parlé et écrit

• Maîtrise d'au moins une autre langue parlée dans la région (français, swahili, etc.)

Environnement de travail

• Combinaison d'un environnement de travail de bureau standard et du travail à distance (c'est-à-dire le télétravail). Les candidats doivent disposer d'un domicile ou d'un espace de travail alternatif à partir duquel ils peuvent effectuer efficacement leur travail pendant les heures de travail régulières.

• Certains déplacements au besoin jusqu'à 50 %

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre organisation. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, du genre, de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état matrimonial, du statut d'ancien combattant ou du statut d'invalidité. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.

L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, le respect sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.