AVIS DE RECRUTEMENT

Directeur Pays Adjoint / Directrice Pays Adjointe

Rapporte à :

• Programmes et impact
• Superviseur direct : Directrice Pays

Catégorie

Régulier à temps plein

Supervise :

Personnel du pays (Responsables Techniques / Programme et impact)

Résumé :

Appuie le/la Directeur/trice Pays à exercer le leadership et la direction stratégiques de Pathfinder en RDC en vue de la réalisation de la vision, de la mission et des objectifs de l’organisation. Collabore avec le/la Directeur/trice Pays dans la supervision et la gestion programmatiques et opérationnelles, en veillant sur la qualité de la mise en œuvre des programmes et projets. Joue un rôle clé dans l’identification et l’examen de nouvelles opportunités, la gestion du pipeline d’opportunités, le développement des propositions, de nouvelles initiatives de programmation et de partenariats stratégiques, et le maintien des partenariats existants. Par délégation, représente Pathfinder auprès des organisations gouvernementales, locales et internationales du pays ainsi qu’au sein des plateformes de coordination sectorielles. Participe à la direction, l'élaboration, la supervision de la mise en œuvre, la révision et le suivi de la stratégie du programme de pays. Contribue à assurer un apprentissage croisé et une fertilisation des connaissances au sein de l'organisation, dans tous les domaines de la programmation, des politiques nationales, régionales et internationales et des questions de développement. Contribue à la gestion des ressources financières et humaines du bureau pays et coordonne les travaux d’écriture des rapports narratifs aux bailleurs. Sert comme Directeur/trice-Pays en l’absence du(de la) titulaire du poste. Supplée le/la Directeur/trice Pays dans toutes les tâches inhérentes à sa fonction et assure son intérim en cas d’absence. Assure l’intérim des responsables de programmes en cas d’absence.

Compétences et résultats  clés :

• Élaboration et mise en œuvre des stratégies : Participe à l'élaboration et la mise en œuvre des programmes et des services conformes au plan stratégique global de Pathfinder et au contexte du pays / de la région. Contribue à faciliter l'alignement des programmes du Bureau Pays sur les priorités stratégiques et les mécanismes de responsabilisation fournis dans le cadre de programmation de Pathfinder. Leads, directs and mentors the country staff in line with the organizational strategy. Appuie le Directeur Pays pour diriger, superviser et encadrer le personnel du pays conformément à la stratégie de l'organisation.
• Gestion des opportunités, des financements et des subventions : Participe au processus d'élaboration des propositions de Pathfinder en réponse aux appels d'offres de sources variées (gouvernement, fondations, entreprises, etc.). Contribue au fer-de-lance de l’organisation que sont la collaboration avec les donateurs, la recherche de fonds et le développement de projets dans le pays. Appuie le Directeur Pays dans des initiatives de collecte de fonds locale et internationale diversifiées pour renforcer le financement et la durabilité des programmes. Contribue à faciliter les visites des donateurs, les réunions avec les donateurs, les tables rondes et les évaluations. Soutient les efforts du bureau pays pour garantir que des systèmes efficaces de gestion des subventions sont en place et conformes à la politique de recherche et de gestion des fonds de Pathfinder. Par délégation, développe des réseaux et des partenariats stratégiques avec des institutions nationales / régionales / internationales dans le pays.
• Développement, gestion et évaluation des programmes : Participe à la direction de l'élaboration des programmes Pathfinder du pays. Contribue à la supervision et à la coordination du portefeuille Pathfinder pour assurer le plus haut niveau de qualité et de responsabilité des projets, tout en favorisant la continuité grâce au renforcement et au développement des capacités locales. Participe à la direction de l'élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du plan de recherche et de plaidoyer sur les questions pertinentes dans le pays, conformément aux priorités mondiales en matière de programmes et de politiques de Pathfinder. Contribue au suivi et au soutien continus des bureaux et des projets, à coordonner les examens et les évaluations de programmes et à assurer le suivi de la mise en œuvre des conclusions des évaluations, en étroite collaboration avec le responsable de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) et les responsables des programmes et de l'impact. Contribue à coordonner la production des rapports de programmes de qualité en temps requis, conformément aux exigences de Pathfinder et des donateurs.
• Ambassadeur de la marque : Par délégation, assure la représentation externe de  Pathfinder dans le pays et gère les relations avec les parties gouvernementales, les organisations internationales et locales, les réseaux et les médias. Participe au développement et renforcement des relations avec les organisations et les réseaux locaux. Contribue à l’établissement des relations et des alliances stratégiques nationales et régionales avec des partenaires œuvrant pour des causes alignées aux objectifs de Pathfinder. Assure la promotion de l'identité organisationnelle et de la capacité de Pathfinder auprès de toutes les parties prenantes et de tous les partenaires dans le pays et veille à ce que Pathfinder reste adapté aux besoins en constante évolution des principales parties prenantes du pays. Contribue à positionner Pathfinder comme leader dans le domaine de santé et droits sexuels et reproductifs et en tant que partenaire efficace dans le développement et la mise en œuvre rentable des programmes.
• Information, communication et apprentissage : Contribue à veiller à ce que les programmes Pathfinder maintiennent un échange d'informations techniques et programmatiques coordonné et convenu, à la fois en interne et dans ses relations avec des parties externes.
• Gestion de projet et participation : Dirige, gère ou participe à des équipes de projet interfonctionnelles.

Compétences spécifiques minimales requises :

• Système de santé publique spécifique au pays : connaissance approfondie du système de santé de la RDC.
• Services de santé et de droits en matière de sexualité et de reproduction (SDSR) : connaissance approfondie des principes, des pratiques et des services des programmes de planification familiale et de santé de la reproduction, y compris des stratégies de programme et des indicateurs, et des derniers développements professionnels en matière de SDSR. Compétences prouvées dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets de développement, de préférence avec l’USAID, l'OMS ou d'autres organismes donateurs travaillant dans le secteur de la santé.
• Opérations des programmes et développement : connaissance approfondie de la mise en œuvre et de la gestion d'opérations de programme similaires dans les pays en développement, y compris la sensibilisation.
• Développement des propositions : Compétences avérées dans le développement des propositions allant de la note conceptuelle à la proposition complète, la mobilisation de ressources et une capacité démontrée à collecter des fonds substantiels pour la recherche / le développement.
• Conformité : aptitude démontrée à gérer la conformité auprès de divers donateurs.
• Leadership : maîtrise des compétences en tant que chef de file en matière de santé et de renforcement de la prestation de services de santé dans les pays en développement et aptitude confirmée en tant que cadre supérieur, notamment expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques
• Conception et amélioration des processus métier : aptitude démontrée à aider les groupes à identifier les problèmes de processus métier et les objectifs d’amélioration ; capacité à opérationnaliser les améliorations des processus.
• Gestion et supervision : Aptitude confirmée à diriger, gérer et développer des rapports directs au sein d’une culture matricielle.
• Planification et gestion des programmes et des projets : compétences approfondies en gestion des programmes et des projets et en planification pour atteindre les objectifs de performance, y compris la mise en œuvre et le rapportage opportuns des activités de programmes financées par les donateurs.
• Gestion des opérations et des finances : Connaissance approfondie des opérations et de la gestion financière dans les projets de développement.
• Capacités de présentation : Aptitude confirmée à faire des présentations sur les résultats et les produits à de petits et grands groupes.
• Relations avec la communauté : maîtrise des compétences pour faciliter les relations de travail entre partenaires, représentants du gouvernement et communautés.
• Leadership en matière de changement : aptitude à faire preuve d'une grande souplesse dans la gestion du changement au sein d'un vaste groupe des parties prenantes de manière inclusive.

Compétences organisationnelles minimales requises :

• Langues : aptitudes confirmées à l'écrit et à l'oral dans le français, les langues locales et l'anglais.
• Aptitudes à la communication et à l’influence : aptitude démontrée à influencer les autres par la diplomatie et aptitudes avérées à la communication orale et écrite ; aptitude en plaidoyer.
• Passion pour la santé sexuelle et reproductive : Engagement démontré en faveur de la planification familiale, des services de santé reproductive, y compris pour les adolescents et les jeunes, des services liés au genre, à la santé maternelle et infantile et de l'éradication des pratiques traditionnelles néfastes.
• Applications logicielles : Connaissance avancée de MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook.
• Maîtrise de soi et travail d’équipe : aptitude à travailler de manière indépendante ou en tant que membre de l'équipe, aptitude à prospérer dans une organisation matricielle, capacité de se concentrer sur les détails et capacité de gérer efficacement le stress dans un environnement rapide.
• Gestion matricielle : aptitude à prospérer dans une organisation matricielle.
• Confidentialité : capacité à maintenir la confidentialité sur des questions liées au travail.

Études, formation et expérience minimales requises :

• Master en santé publique, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
• Préférence : Diplôme de Médecine avec master en santé publique
• Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion des processus et des relations d'affaires globales au sein de grandes organisations internationales ; expérience confirmée dans le développement des propositions, de la note conceptuelle à la proposition complète.
• Au moins 10 ans d'expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies innovantes de mobilisation de ressources avec une expérience avérée dans la collecte de fonds substantiels de recherche/développement, et une expérience avérée dans la recherche et le plaidoyer.
• Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion et le développement de personnes travaillant sous votre supervision directe.
• Au moins 5 ans d'expérience internationale dans une organisation à but non lucratif.
• Au moins 5 ans d'expérience en gestion de programmes dans le secteur des ONGI.
• Préférence : Expérience avec des projets financés par l'USAID et d'autres bailleurs gouvernementaux ou privés.
• Préférence : Expérience dans la gestion de grands projets complexes de santé sexuelle et reproductive, y compris la planification familiale, dans des pays en développement.

Les autres informations :

• Voyage requis (au moins 40%)
• Utilisation de : téléphone cellulaire, ordinateur portable ou ordinateur de bureau

COMMEN POSTULER : personnes intéressées et ayant le profil, svp appliquez en ligne à partir de ce lien pas plus tard que le 31 janvier 2023.

Valeurs de Pathfinder : Respect, Courage, Collaboration, Intégrité et Innovation

Pathfinder est un employeur qui promeut le genre par la liberté et l’égalité des chances.

Pathfinder tient à la protection des participants aux activités et applique la tolérance zéro pour toutes formes de fraudes, d’abus, d’exploitations et de harcèlements.