Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible.
En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses
- aider les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur.
Maintenant, et pour l'avenir.
Mercy Corps opère en République démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d'environ 500 personnes et des programmes axés sur l'est du Congo, dans le Nord et le Sud-Kivu, avec l'objectif global du pays de soutenir les communautés vulnérables en cas de crise, tout en favorisant des programmes qui renforcent la résilience et favorisent le changement à long terme. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps comprennent une combinaison de programmes de développement à plus long terme et d'intervention humanitaire immédiate afin de : 1) Améliorer la prestation des services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement. Toutes les interventions de Mercy Corps en RDC sont mises en œuvre de manière sensible aux conflits et au genre.
Mercy Corps recherche un directeur de l'apprentissage et de l'analyse pour le programme de cinq ans financé par l'USAID pour le développement dans l'est du Congo (P-DEC). Le programme a débuté en août 2021 et contribuera à la stabilisation grâce à des activités intégrées qui travaillent avec les institutions locales pour promouvoir la paix et faciliter la transition de l'aide humanitaire à l'aide au développement dans les zones clés de l'est du Congo. Doté d'un budget d'environ 39,5 millions de dollars, le programme est mis en œuvre dans les territoires de Beni (Nord-Kivu) et de Mambasa (Ituri), en consortium avec International Alert, la Wildlife Conservation Society et 9 autres partenaires internationaux et nationaux. En impliquant les communautés et les institutions locales à la fois dans les diagnostics et les solutions aux facteurs de conflit, le P-DEC adoptera une approche de résilience et de renforcement des systèmes, aidant les communautés à s'engager dans des processus de mobilisation et de dialogue multipartites inclusifs pour concevoir des systèmes d'alerte précoce des conflits locaux,
Le directeur de l'apprentissage et de l'analyse supervise le suivi et l'évaluation (S&E), l'apprentissage et l'analyse au niveau du projet. Ils assurent la supervision des activités de suivi et d'évaluation au niveau du programme / projet au sein du P-DEC, garantissant la qualité des activités MEL, la gestion de l'information via le système de rapport des programmes et les systèmes d'information géographique (SIG), le cas échéant. Le directeur de l'apprentissage et de l'analyse est responsable de la stratégie de renforcement des capacités et de mentorat du personnel du programme et des partenaires sur des thèmes liés au S&E et à l'apprentissage. En plus de gérer l'équipe de S&E et les systèmes de S&E, le directeur de l'apprentissage et de l'analyse joue un rôle essentiel dans l'opérationnalisation de l'approche de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CLA) de P-DEC. En étroite collaboration avec la COP, le directeur de l'apprentissage et de l'analyse guide le programme dans l'opérationnalisation d'une approche de gestion adaptative et itérative avec une culture de prise de décision fondée sur des preuves. L'analyse et l'utilisation des données du programme au sein du programme pour l'apprentissage et l'adaptation des activités du programme seront au cœur de cette approche.
● Développer, mettre en place et superviser le système MEL pour P-DEC, y compris les plans de S&E, les outils de S&E, la conception de l'enquête, la méthodologie, les processus de collecte de données et l'analyse des données pour évaluer l'impact des programmes.
● Diriger et/ou collaborer avec des évaluateurs externes sur la conception et le déploiement de la ligne de base et des évaluations du programme, tout en mettant en place des systèmes efficaces d'apprentissage.
● Veiller à ce que le programme utilise les systèmes et outils de S&E nécessaires, pour informer et améliorer, ainsi que pour alimenter le système de S&E et la stratégie nationale plus larges au niveau national.
● Prendre la tête de l'alignement, de la collecte, de l'analyse et de la communication des indicateurs de performance aux systèmes de suivi et d'évaluation du programme et à d'autres systèmes externes, le cas échéant.
● Soutenir les équipes dans la collecte de données ventilées par sexe et par âge et dans l'utilisation de méthodes de collecte de données sensibles au genre pour comprendre et répondre aux résultats du programme avec divers participants.
● Diriger l'équipe P-DEC pour créer un plan pour opérationnaliser ses approches CLA, y compris la création d'une culture d'apprentissage et de pensée systémique pour stimuler une approche de gestion adaptative et itérative.
● Concevoir et animer des sessions de planification stratégique et des événements d'apprentissage, en aidant P-DEC dans un parcours d'apprentissage ainsi que dans l'élaboration de ses plans annuels.
● Diriger et fournir un soutien à l'analyse des informations, des données et des analyses en cours à l'échelle du programme pour informer le programme CLA.
● Fournir des conseils, des recommandations et un leadership pour s'assurer que les systèmes de S&E répondent aux besoins du programme et aider à combler les lacunes en matière de S&E et de gestion des données qui affectent la mise en œuvre du programme.
● S'assurer que P-DEC adhère aux meilleures pratiques de S&E de Mercy Corps, y compris l'utilisation d'indicateurs standardisés, de modèles de formulaires et de méthodologies de documentation.
● Développer des modèles de rapports de programme et opérationnels qui facilitent l'acquisition, l'agrégation et le flux d'informations dans les programmes.
● Maintenir un calendrier complet et examiner les rapports du programme pour s'assurer que les rapports contiennent des données précises, claires et de haute qualité et présentés dans le format approprié.
● Assister le programme dans la gestion de l'information des conflits, politiques, systèmes de marché et autres analyses pour soutenir l'apprentissage.
● Superviser l'équipe P-DEC MEL.
● Renforcer la capacité de tous les membres de l'équipe concernés et du personnel des partenaires à développer et à maintenir un excellent système de S&E, y compris une réflexion et une analyse régulières des données de suivi du programme.
● Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence.
● Contributeur et collaborateur actif avec des homologues régionaux et mondiaux pour promouvoir l'utilisation des meilleures pratiques de S&E et des leçons apprises.
● Renforcer les liens avec d'autres ressources internes, y compris la bibliothèque numérique, Hub et Connect, pour améliorer l'apprentissage organisationnel lorsque cela est pertinent pour le S&E.
● Présenter le S&E et l'apprentissage du programme aux parties prenantes externes et à l'équipe du programme d'une manière qui influence les décideurs et favorise les adaptations à partir de l'apprentissage.
● Dans le cadre de notre engagement envers l'apprentissage organisationnel et à l'appui de notre compréhension que les organisations d'apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent - nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'eux-mêmes.
● Les membres de l'équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos participants et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés participantes en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain.
Équipe P-DEC MEL.
Relève directement de : P-DEC Chef de parti (COP)
Travaille directement avec : l'équipe P-DEC, d'autres membres du personnel de suivi et d'évaluation de la RDC**,** les équipes des finances et des opérations de la RDC, l'équipe du programme régional du siège, l'unité de soutien technique du siège
● Diplôme BA/S en études du développement, méthodes de recherche, statistiques, économie, sciences sociales, suivi et évaluation, gestion de projet ou autre domaine pertinent requis. Diplôme d'études supérieures préféré.
● 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion du travail de S&E au niveau d'un programme ou d'un pays, y compris la supervision du personnel. Utilisation avérée de la technologie du programme dans une fonction de S&E requise.
● Expérience des approches CLA et de la promotion d'une culture CLA, y compris une compréhension de la culture organisationnelle, de l'apprentissage et de la gestion du changement.
● Expérience avec une formation théorique et pratique en S&E et maîtrise des méthodologies et techniques participatives qualitatives et quantitatives de S&E.
● Excellentes compétences quantitatives et utilisateur expérimenté d'Excel ; Une expérience avec CommCare, Access et des packages statistiques, y compris Stata, R ou SPSS et des outils SIG tels que QGIS, ArcGIS ou Google Earth Pro, est préférable.
● Expérience de la gestion des données, y compris la capacité de structurer et de rassembler des ensembles de données pour faciliter l'analyse.
● Compréhension démontrée des statistiques intermédiaires et capacité à résumer et à faire des prédictions à partir de plusieurs ensembles de données.
● Expérience de travail sur les programmes de l'USAID préférée.
Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits exigée.
● Expérience de travail en Afrique requise.
Un directeur efficace de l'apprentissage et de l'analyse sera un penseur critique qui a confiance dans le rôle que jouent le suivi, l'évaluation et l'apprentissage dans la création d'une base de données factuelles pour guider la mise en œuvre du programme. Ils combineront de solides compétences techniques avec une curiosité pour la culture et la dynamique de la RDC. Le directeur de l'apprentissage et de l'analyse dirigera les activités de recherche et d'évaluation au besoin et collaborera efficacement avec les partenaires de recherche et les intervenants. Ils seront en mesure de travailler en étroite collaboration et efficacement avec les cadres supérieurs du programme et les populations rurales, et comprendront comment mettre la recherche en action. Ils seront un excellent communicateur avec des compétences analytiques exceptionnelles, un multitâche adepte et capable de travailler dans des environnements difficiles et souvent stressants avec des ressources et des données moins qu'idéales. Les membres de l'équipe Mercy Corps les plus performants ont un fort engagement envers le travail d'équipe et la responsabilité, s'épanouissent dans des environnements en constante évolution et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations. Ils seront en mesure de démontrer de solides compétences interpersonnelles ainsi qu'une expérience d'adaptation à différents contextes culturels.[1] [2]
Le directeur de l'apprentissage et de l'analyse est basé à Goma, avec des déplacements fréquents à Beni et Mambasa.
Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés sur le terrain ou lors d'une visite/TDY à un poste sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Favoriser un lieu de travail diversifié et ouvert est un élément important de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances, quelle que soit l'origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.
@ makpo@mercycorps.org D'accord pour vous ?
Attribué à Michèle Akpo
c'est bon merci
Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à https://app.jobvite.com/j?cj=oPdDifwH&s=email
