informations générales

MAGNA est une organisation humanitaire médicale indépendante à but non lucratif. Nous fournissons une assistance médicale aux personnes touchées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de professionnels de santé, de personnel logistique et administratif.

Nous recrutons du personnel médical et non médical, collectons des fonds privés et institutionnels et sensibilisons le public aux populations en danger. Grâce à un groupe restreint mais très engagé d'employés et de bénévoles, nous avons obtenu des résultats respectables. Nous traitons des patients souffrant d'un large éventail de maladies et de besoins de santé (santé infantile, malnutrition, violence sexuelle, santé des femmes, santé mentale, VIH / SIDA, paludisme, choléra et autres maladies).

Actuellement, nous avons des missions ouvertes au Soudan du Sud, en RD du Congo, en Syrie, au Liban, en Irak, en Ukraine et au Cambodge. Depuis le début, nous avons travaillé dans plus de 15 pays en Asie, en Europe, en Afrique et en Amérique.

En RD du Congo, MAGNA a ouvert une mission en 2009 et actuellement nous travaillons dans les provinces de Yumbi, Kasaï, Equateur et Kinshasa pour fournir un accès aux soins médicaux pour la population en crise, par le biais de centres de santé statiques, de santé mobile et d'interventions de proximité.

Pays et base d'affectation DR CONGO, KINSHASA (avec des déplacements réguliers à l'intérieur du pays)

Durée de la mission 12 mois avec extension possible

Date de début ASAP

Description de l'emploi

Objectif global

Soutenir le chef de mission à travers des tâches et responsabilités déléguées, gérer le fonctionnement quotidien du bureau de la capitale et de l'équipe, assurer les contacts avec les autorités locales selon les protocoles, normes et procédures MAGNA afin de contribuer au fonctionnement optimal de la mission Le chef de mission adjoint remplace le chef de mission en son absence.

Tâches et responsabilités

§ Contribuer à la stratégie de mission; y compris la politique nationale, le plan annuel, le budget et les cadres politiques: Suivi du plan annuel pour assurer l'alignement avec les stratégies MAGNA et les politiques de la mission

§ Représenter MAGNA auprès d'autres acteurs au niveau national et soutenir le CP avec une représentation au niveau local.

§ Contribuer à l'analyse de la situation politique, humanitaire et médicale dans le pays et dans la région. Identifier les domaines d'intervention potentiels et déterminer les stratégies de réponse. Soutenir le chef de mission dans la préparation de propositions de projets et de rapports de projets pour les bailleurs de fonds.

§ Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des activités médico-humanitaires dans la mission selon les normes et protocoles MAGNA, leur suivi et évaluation, ainsi que leurs résultats

§ Assurer une bonne planification et coordination des ressources dans les projets afin de mettre en œuvre les activités MAGNA

§ Gérer l'équipe du bureau de la capitale.

§ Soutenir le HoM dans la mise en œuvre de toutes les politiques de ressources humaines en veillant à ce que MAGNA agisse en employeur responsable en termes de conditions de travail et de réduction des risques de sécurité et de santé.

§ Surveiller, analyser et assurer la mise en œuvre des plans de sécurité locaux

§ Garantir et coordonner la mise en œuvre du cadre de sécurité et en assurer la compréhension au sein de la mission, informer le chef de mission sur les risques de sécurité potentiels, les incidents et les changements de contexte

§ Effectuer des tâches déléguées ad hoc par le chef de mission en fonction de la dimension de la mission.

Connaissances et compétences requises

Expérience professionnelle

Diplôme universitaire. Particulièrement en médecine, santé publique ou paramédicale ou dans le domaine des relations internationales est un plus.

• Au moins deux ans à des postes de direction dans l'aide humanitaire.

• Expérience essentielle avec MAGNA ou d'autres ONG

• Expérience de travail essentielle dans les pays en développement.

Connaissances et compétences

• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel et Internet)

• Anglais et langue de mission essentiels

• Connaissance des procédures des bailleurs de fonds institutionnels (ECHO, agences onusiennes ...)

Caractéristiques personnelles requises (intégration dans l'équipe, aptitude au poste et affectation / mission)

• Bonne gestion du stress

• Résistance à la pression

• Capacité analytique

• Organisé et méthodique

• Fiable

• Sens aigu des responsabilités

• Excellentes capacités d'écoute et d'empathie

• Capacité à s'adapter, à gérer les priorités et à être pragmatique

• Diplomatique et avec un sens de la négociation

• Bonnes compétences en communication

• Honnêteté et rigueur

Statut

EMPLOYÉ avec un CDD (12 mois avec possibilité de prolongation)

Compensation

Votre salaire mensuel brut reflétera l'ancienneté de votre poste et votre expérience de travail cumulée pondérée. Il comprend également les indemnités journalières pour tous les jours où vous travaillez dans votre pays d'affectation.

De 2.400 à 3.167 Euros

Les salaires de terrain MAGNA sont calculés en EUR et ne sont pas négociables car ils font partie d'un accord harmonisé à travers le réseau MAGNA. **

Avantages

PER DIEM payé en devise locale sur le terrain ( 900 USD / mois )

TRANSPORT: Transport aller-retour depuis et vers domicile / mission, visas ...

ASSURANCE incluant couverture médicale, assistance 24/7 et rapatriement

HÉBERGEMENT

POLITIQUE DE PAUSE: 5 jours ouvrables à 3, 6 et 9 mois ( 200 USD d'indemnité de pause + 400 USD de vol )

POLITIQUE DE CONGÉS PAYÉS: 20 jours de congés payés par an