Objectif de l'emploi

Le délégué du soutien technique du CSP, en utilisant ses connaissances et son expérience dans le domaine de la santé publique, atteindra et favorisera un rôle actif de réseautage et d'interaction avec les organisations membres du GTFCC, les universités, les consultants et d'autres organismes afin d'identifier, de sélectionner et de faire correspondre les différentes disciplines liées au choléra. l'expertise pour les pays touchés par le choléra qui demandent un tel soutien. Ceci est conforme à l'approche multisectorielle de la lutte contre le choléra telle qu'élaborée dans la feuille de route du GTFCC sur le choléra, réunissant l'expertise technique en épidémiologie, surveillance, tests de laboratoire, engagement communautaire, vaccination et WASH pour répondre aux besoins des pays.

Le Délégué développera plus avant le mécanisme de `` demande de soutien '' avec l'équipe de terrain du GTFCC et du CSP pour garantir que les demandes d'assistance technique pertinentes à court terme et à plus moyen ou long terme soient satisfaites en facilitant les missions à distance et dans le pays. La majorité des missions d'appui technique seront fournies, facilitées et financées directement par les organisations / organismes fournisseurs aux autorités gouvernementales, le rôle du délégué sera donc dans la plupart des cas une fonction de coordination et de contrôle de la qualité. Il peut également y avoir des déploiements de la Croix-Rouge / du Croissant-Rouge qui seront gérés séparément et directement par les procédures de Surge et RH établies de la FICR de la manière habituelle menée par le Département des ressources humaines de la FICR.

Le Délégué agira en étroite consultation régulière et fera rapport au Coordonnateur du DSP et au Chef de l'équipe de l'OMS pour la lutte contre le choléra et les maladies épidémiques diarrhéiques, qui dirige également le Secrétariat du GTFCC.

Tâches et responsabilités du poste

Le Délégué, Soutien technique du CSP est chargé d'assurer un soutien technique spécifique (principalement dans l'identification des experts en épidémiologie, surveillance, tests de laboratoire, engagement communautaire, vaccination et WASH) qui sont disponibles sur demande auprès des pays touchés par le choléra auprès d'un large éventail d'expertises et de prestataires. pour la livraison globale de la feuille de route sur le choléra et les objectifs techniques du GTFCC et des PCN spécifiques.

Il / elle travaillera avec une équipe multidisciplinaire, sous la direction du coordonnateur du DSP, et contribuera aux objectifs généraux du GFTCC et en particulier en fournissant un soutien sur mesure et ciblé (par exemple dans la préparation des campagnes de vaccination orale contre le choléra; entreprendre enquêtes et cartographie des points chauds du choléra; création ou renforcement de laboratoires ou de tests rapides pour le choléra; fourniture d'expertise pour des évaluations ou des examens `` en temps réel '' ou réguliers afin d'identifier les meilleures pratiques ou l'atténuation des défis et tout autre soutien requis pour améliorer la programmation ou la lutte contre le choléra ).

Chaque fois que cela est possible ou pratique, le Délégué encouragera l'utilisation Sud-Sud de l'expertise et identifiera les opportunités de renforcement des capacités d'expertise qui pourraient être disponibles dans les pays moins développés dans le domaine de la santé publique. Il / elle agira, par l'intermédiaire du coordonnateur du DSP, en étroite consultation régulière et en collaboration avec le chef de l'équipe de l'OMS pour la lutte contre le choléra et les maladies épidémiques diarrhéiques, qui dirige également le Secrétariat du GTFCC.

Les tâches comprendront:

Support technique et coordination:

Sous la direction du Coordinateur du DSP, identifier le soutien technique potentiel et l'expertise d'un réseau d'organisations membres du GTFCC (telles que GOARN, CDC, John Hopkins, etc.) et d'autres fournisseurs potentiels et proposer ces individus et fournisseurs potentiels aux parties prenantes au niveau national qui ensuite faciliter leur déploiement en coordination avec l'équipe du CSP sur le terrain et les homologues nationaux. Il incombera aux parties prenantes au niveau national, en particulier aux partenaires gouvernementaux, de faciliter tout déploiement.

• Agir en tant que liaison principale entre le coordonnateur du DSP et les fournisseurs de soutien technique, leurs réseaux et l'équipe de DSP sur le terrain et leurs homologues nationaux
• Coordonner et permettre les interactions entre l'équipe de terrain du DSP et le secrétariat du GTFCC, les points focaux de l'équipe choléra de l'OMS, les groupes de travail du GTFCC et les partenaires du GTFCC, selon les besoins, avant, pendant et après les déploiements de l'appui technique.
• Contribuer à l'équipe du DSP, sous la direction du coordonnateur du DSP, à livrer sur la base de la proposition de projet du DSP, du suivi des résultats et du budget approuvés et contribuer à la gestion de toute révision requise de ces documents pendant la durée du projet.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer et de mobilisation des ressources du DSP et des activités connexes, en particulier en identifiant et en encourageant l'utilisation d'un soutien technique «en nature».
• Contribuer à identifier le soutien technique «en nature» de la part de prestataires externes, contribuant ainsi à la mobilisation des ressources.
• Contribuer à la gestion financière du DSP en soutenant le responsable du budget en cas de besoin et en soutenant la coordination des activités de l'équipe reflétant la vision et les objectifs du GTFCC.
• Contribuer à des interventions contre le choléra cohérentes, fondées sur des preuves, alignées sur les objectifs et la stratégie du gouvernement et de la feuille de route du GTFCC.

Surveillance

• Fournir des conseils et des orientations au GTFCC et aux équipes au niveau des pays pour établir un système d'évaluation post-déploiement pour le GTFCC afin de mesurer l'impact et l'efficacité des déploiements qu'ils entreprennent, ce qui ne relève pas de la compétence de la Fédération internationale.
• Contribuer au cadre de suivi et d'évaluation du DSP et produire régulièrement des rapports et des analyses.
• Contribuer à tous les rapports internes et externes requis, à la fois narratifs et financiers, et soumis conformément aux procédures et protocoles internes de la FICR pour répondre aux exigences de la FICR et des donateurs en temps opportun.
• Dans le cas de déploiements RC \ RC et en liaison avec le Département de la gestion des ressources humaines de la Fédération internationale, le fonctionnaire peut contribuer aux évaluations et aux examens.

Éducation

• Un diplôme ou une étude postuniversitaire pertinent en santé publique, en santé internationale ou en gestion de programme est requis
• Un diplôme pertinent ou une étude post-universitaire en renforcement des capacités en ressources humaines est préférable

Vivre

• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un rôle qui a soutenu une équipe sur le terrain dans la programmation humanitaire ou de développement.
• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines et le réseautage dans un poste de direction et de supervision.
• Au moins 3 ans d'expérience dans un environnement multiculturel, avec des pays en développement et / ou avec une organisation internationale ou une ONGI au niveau de la direction

Connaissances, compétences et langues

• Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines ou du renforcement des capacités des ressources humaines, de la formation et de l'établissement ou du soutien de listes de ressources humaines dans le domaine humanitaire ou du développement
• Programme, gestion de projet et réseautage
• Individu orienté vers les résultats et axé sur la demande, esprit d'entreprise, capacité à diriger dans des situations sans précédent et / ou ambiguës.
• Capacité démontrée à diriger au sein d'une structure de gestion matricielle et à utiliser le talent et l'expérience des membres de l'équipe de manière productive.
• Compétences exceptionnelles en matière de réseautage, de représentation, de communication et de négociation. Une capacité à être proactif et persuasif.
• Expérience avérée en matière d'innovation, de contribution à une culture d'apprentissage, de partage des connaissances et de nouvelles approches pour engager les partenaires.
• Crédibilité professionnelle, capable de travailler efficacement à tous les niveaux de l'organisation
• Bon jugement avéré et capacité à travailler en toute intégrité et confidentialité
• Haut degré de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients et les parties prenantes internes et externes à tous les niveaux.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.

Langues

• Anglais couramment parlé et écrit
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit

* Compétences : ** Communication; Collaboration et travail d'équipe; Jugement et prise de décision; Société nationale et relations clients; Créativité et innovation; Construire de la confiance

* Valeurs : ** Respect de la diversité; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité