Aperçu:

Women for Women International travaille dans certains des endroits les plus dangereux pour être une femme. Nous servons les femmes survivantes de la guerre dans les zones de conflit et d'après-conflit du monde entier dans 8 pays, dont l'Afghanistan, l'Irak, la RD du Congo, le Nigéria et le Soudan du Sud. Notre conviction fondamentale est que des femmes plus fortes construisent des nations plus fortes; et avec l'accès aux connaissances, aux ressources et à un réseau de soutien, une femme reconstruit sa vie et améliore sa communauté.

Notre modèle fonctionne et nous avons les données pour le prouver. En 26 ans d'histoire, Women for Women International a touché plus d'un demi-million de femmes. Les femmes avec lesquelles nous travaillons sur 3 continents gagnent en moyenne seulement 0,81 $ par jour lorsque nous les inscrivons. À l'obtention du diplôme, il est de 2,11 $, presque triplé.

Notre impact va au-delà des revenus. Le nombre de femmes qui disent qu'au moins un membre du ménage s'est endormi le ventre vide au cours des quatre dernières semaines est passé de 18% à 5%. Et plus de femmes déclarent dénoncer la violence faite aux femmes: 26% déclarent s'être prononcées publiquement au cours des 6 derniers mois contre les femmes qui violent physiquement.

Lorsque les femmes ont les bons outils, elles se rendent compte qu'elles ont le pouvoir de transformer leurs vies, leurs familles, leurs communautés et enfin leurs nations entières.

Women for Women International a commencé à travailler en RDC en 2004. Nous avons un siège social à Bukavu et un sous-bureau à Uvira avec un total de 40 employés et un budget de plus de 2,8 millions de dollars. Plus de 100 000 femmes marginalisées ont obtenu leur diplôme de notre programme phare de 12 mois d'autonomisation sociale et économique. De nombreuses femmes continuent avec nous dans le cadre de notre programme d'agent de changement qui aide les diplômées à travailler les unes avec les autres et à réaliser des changements sur leurs problèmes prioritaires aux niveaux local et national. Nous avons également servi plus de 15 700 hommes dans le cadre de notre programme d'engagement des hommes.

Résumé:

La directrice nationale est la représentante officielle et dirigeante de Women for Women International en RDC. Le directeur de pays façonne la vision et la stratégie du bureau de pays, assurant une supervision de haut niveau dans tous les domaines de la mise en œuvre et des opérations du programme. Il / elle aura démontré sa capacité à renforcer les capacités et à conseiller les employés du bureau de pays ainsi qu'à gérer les membres de l'équipe. Il / elle devra avoir un engagement fort en faveur de l'autonomisation des femmes, d'excellentes compétences en leadership et en gestion, la capacité de communiquer efficacement, à la fois par écrit et oralement, et de fonctionner avec succès dans des environnements instables et difficiles.

En tant que représentant officiel et dirigeant de la WfWI - RDC, le directeur de pays représentera les priorités organisationnelles, de plaidoyer et programmatiques de l'organisation auprès des donateurs et des partenaires. Il / elle dirigera les efforts de la WfWI pour maintenir et renforcer la réputation de la WfWI en tant qu'organisation hautement compétente en cultivant et en maintenant des relations étroites et productives avec des partenaires stratégiques et en identifiant continuellement de nouvelles opportunités de collecte de fonds, de partenariat et de programme pour WfWI afin d'ajouter de la valeur et de maximiser l'impact. Le WfWI-RDC occupe actuellement un poste au sein du Comité Exécutif du Forum des ONG, donc le Directeur Pays nous représentera dans ce forum. Le directeur national respecte les valeurs de la WfWI, le code de conduite et protège le personnel et les participants.

Devoirs et responsabilités:

Gestion financière, opérationnelle et des ressources humaines

• Responsable de l'élaboration, de la gestion et de la supervision des budgets programmes annuels du Bureau de la RDC, en collaboration avec le personnel du programme, et assurer une gestion financière solide et la responsabilité des budgets programmes de pays et la réalisation des objectifs annuels.
• Approuver les transactions financières en s'assurant de l'exactitude du codage budgétaire et des pièces justificatives.
• Assurez-vous que les coûts sont gérés conformément aux budgets approuvés.
• Gestion de la performance des rapports directs conformément au cadre de gestion de la performance de la WfWI, y compris la fixation d'objectifs de performance annuels, des plans de développement, des évaluations tout au long de l'année et des réunions individuelles régulières.
• S'assurer que les équipes du bureau WfWI RDC dans les fonctions programmatiques, administratives et techniques fonctionnent à un niveau de performance exceptionnel, obtiennent un impact maximal tout en exécutant les programmes et établissent et maintiennent les systèmes et processus nécessaires pour assurer la conformité et l'optimisation des ressources.
• Créer et soutenir une culture organisationnelle et un environnement entrepreneurial qui soutiennent l'engagement du personnel et garantissent la responsabilité des résultats.
• Dirige le recrutement du nouveau personnel en fonction des besoins programmatiques et opérationnels pour développer une équipe hautement efficace et capable de poursuivre la vision stratégique de la WfWI en RDC.
• Responsable de veiller à ce que des mesures de sûreté et de sécurité appropriées soient prises pour protéger le personnel, les participants, les visiteurs et les biens.
• S'assurer que le personnel adhère aux politiques d'éthique mondiale de la WfWI et aborde le code de conduite ou les problèmes de sauvegarde de manière appropriée.

Leadership et développement programmatiques

• Fournir une supervision stratégique et de gestion à la conception et à la mise en œuvre réussie de tous les programmes proposés par la WfWI, y compris l'identification / évaluation de la communauté, la formation aux droits et aux compétences de vie, les transferts d'argent et la formation professionnelle et commerciale, l'engagement des hommes et le travail de plaidoyer à tous les niveaux.
• Veiller à ce que la collecte de données, le suivi, l'évaluation et les rapports sur tout aspect du programme soient effectués en temps opportun et conformément aux politiques, procédures et accords de subvention de la WfWI et des donateurs.
• Identifiez les interventions qui nécessitent un suivi et une évaluation supplémentaires et incitez l'équipe du programme à analyser le processus et l'impact du programme par le biais d'enquêtes, de recherches qualitatives et d'autres mécanismes.
• Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs sur tous les aspects de la programmation pour garantir l'efficacité et la responsabilité et développer des approches programmatiques innovantes pour aider les femmes marginalisées à améliorer leur vie.
• Surveiller la performance des bénéficiaires / sous-bénéficiaires recevant des fonds de la WfWI en RDC pour assurer le respect de l'accord de subvention et des meilleures pratiques et principes programmatiques.
• Veiller à ce que le bureau de pays respecte toutes les politiques, procédures et directives du programme organisationnelles ainsi que les lois locales.
• Participer à l'élaboration de stratégies triennales glissantes pour l'organisation dans son ensemble et diriger les processus stratégiques des bureaux de pays dans le cadre mondial plus large.
• Responsable de fournir des plans et des budgets annuels alignés sur la stratégie glissante dans le cadre mondial plus large.

Collecte de fonds et représentation

• Travailler avec les bureaux de collecte de fonds pour développer une stratégie de développement des affaires pour la RDC qui guidera les plans de collecte de fonds locaux et mondiaux.
• Superviser la rédaction de propositions de financement de qualité et assurer une gestion responsable des subventions conformément aux exigences de l'organisation et des donateurs.
• Développer des opportunités de collecte de fonds et entretenir de nouvelles relations avec les donateurs; assurer la visibilité du programme WfWI RDC dans le pays et au niveau régional.
• Identifier et développer des partenariats stratégiques avec les organisations de femmes locales en RDC pour développer conjointement des propositions de programmes et s'engager dans un travail de plaidoyer collectif.
• Développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les partenaires locaux et internationaux, les donateurs, les bénéficiaires de subventions et les agences gouvernementales et les dirigeants communautaires concernés.
• Diriger et représenter l'organisation auprès des publics externes et des parties prenantes.
• Traduisez ces idées de programme en propositions, avec des budgets et des cadres logiques, en collaboration avec l'équipe de collecte de fonds dans nos bureaux mondiaux, britanniques et allemands.

Travail d'équipe et contribution à la WfWI

• Collaborez avec d'autres directeurs de pays à travers le monde pour offrir un mentorat par les pairs et fournir un leadership à l'organisation dans son ensemble.
• Contribuer à des projets de changement global et à des initiatives de leadership, en intervenant parfois pour représenter les directeurs de pays au sens large au sein de l'organisation mondiale.
• Participez à l'équipe de direction mondiale.

Compétences et qualifications:

• Minimum de 10 ans d'expérience de travail idéalement dans le secteur des ONGI / ONG, dont au moins 5 ans à un niveau de gestion.
• Maîtrise ou diplôme de troisième cycle équivalent dans un domaine pertinent (ou plus de 15 ans d'expérience de travail pertinente au lieu du diplôme d'études supérieures).
• Excellentes compétences en leadership et en gestion et expérience démontrée de la gestion d'équipes diverses de 20 membres ou plus dans un style participatif et habilitant.
• Expérience et capacité de mentorat, d'encadrement et de gestion des membres du personnel au sein d'une organisation diversifiée et mondiale.
• Un défenseur inspirant et motivant pour les programmes d'autonomisation des femmes est un atout majeur.
• Compréhension et expérience démontrables des questions de genre et engagement avéré à lutter contre les inégalités entre les sexes dans tous les domaines de responsabilité clés.
• Expérience de travail dans des contextes de conflit.
• Aptitude avérée à collecter et gérer des subventions de grandes fondations, sociétés, institutions multilatérales et gouvernements (y compris le gouvernement américain et le DFID / FCDO).
• Connaissance de la gestion des budgets, des rapports financiers et de la rédaction de subventions.
• Excellentes compétences administratives et organisationnelles.
• Solides compétences interpersonnelles, de communication et de consolidation d'équipe.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

• Solides compétences en gestion opérationnelle et logistique.

• Capacité à prioriser les tâches et à gérer efficacement le temps.

• Haut niveau de maturité et sensibilité culturelle.

• Connaissance du contexte politique, économique et social de l'Afghanistan.

• Solides compétences informatiques dans les applications MS Word, Excel, PowerPoint et Email.

• La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est indispensable. La connaissance du français, du swahili et des langues locales est un atout majeur.

• Volonté et capacité de voyager en RDC vers les sites du programme et à l'international selon les besoins.

• Capacité à avoir un horaire de travail flexible qui peut inclure tôt le matin, le soir et la fin de semaine. Peut être amené à travailler occasionnellement au-delà des heures normalement prévues.

• Engagement et respect de la mission et des valeurs de Women for Women International.

Valeurs organisationnelles:

Adhérez au code de conduite de la WfWI et aux valeurs organisationnelles d'autonomisation, d'intégrité, de respect et de résilience. https://www.womenforwomen.org/our-mission