Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Fonctions/responsabilités principales :

Sous la supervision directe du chef de mission (CdM), le candidat retenu sera responsable de la supervision, de la coordination et de la mobilisation des ressources du portefeuille de transition et de relèvement de l'OIM en République démocratique du Congo (RDC).

1. Diriger et coordonner les programmes de DRT de l'OIM en vue de s'assurer qu'ils sont fondés sur des principes, opportuns, efficaces et efficients, et qu'ils contribuent au rétablissement à plus long terme.
2. Superviser les unités et programmes DDR, Stabilisation communautaire, réforme du secteur de la sécurité, Solutions durables et exercer la responsabilité de la gestion administrative, opérationnelle et financière des projets si nécessaire.
3. En étroite coordination avec le chef de mission, le chef de l'appui à la mission et les chefs de départements fournissent des conseils et des orientations aux responsables de programme et à leurs programmes à travers les changements nécessaires pour renforcer la contribution de l'OIM RDC à la stabilisation et à l'amélioration de la cohérence au sein de la mission et au sein de l'ONU en général / cadres partenaires pertinents pour la stabilisation
4. Établir et entretenir des relations avec les autorités gouvernementales, le secteur privé, les Nations Unies et les ONG internationales en vue de coordonner et de promouvoir de nouvelles activités, de faciliter et d'intégrer la mise en œuvre du programme avec d'autres. programmes de TRD et de collecter des fonds pour de nouvelles activités de TRD.
5. Représenter l'OIM RDC dans les forums de coordination nationaux, régionaux et mondiaux et autres réunions, conférences et séminaires liés à la zone d'intervention du département, en coordination avec le chef de mission et les chefs de départements.
6. Contribuer à la mobilisation des ressources à travers le développement de nouveaux projets, y compris la rédaction de propositions et de cadres opérationnels ; assurer la liaison avec les donateurs et soutenir la production d'outils de communication qui démontrent l'impact de l'OIM.
7. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de l'unité Transition et relèvement et assurer la réactivité du programme aux facteurs et tendances déstabilisants, en développant et en intégrant de nouvelles approches et procédures au besoin.
8. Assurer la cohérence entre les différents piliers de la programmation du DRT et prendre des mesures faisant autorité pour maximiser l'impact stratégique collectif des différentes activités.
9. Construire des synergies au sein du portefeuille de l'OIM RDC et surtout veiller à ce que les programmes TRD soient intégrés aux programmes complémentaires existants, y compris ceux mis en œuvre par l'unité CT, l'unité d'urgence, IBM, MhD et assurer une mise en œuvre efficace de l'approche triple nexus.
10. Mener une analyse contextuelle continue dans les domaines d'intérêt pour l'unité de transition et de relèvement, y compris les besoins, la dynamique des conflits, les facteurs d'instabilité et les risques, pour s'assurer que le soutien à la stabilisation répond aux contextes et aux besoins de développement.
11. Fournir des conseils techniques et une coordination globale pour le développement de nouveaux projets et programmes conformément à la stratégie TRD de l'OIM. Examiner les propositions de projet avant de les soumettre aux départements concernés du bureau régional et du siège de l'OIM, puis aux donateurs.
12. Superviser la planification et le suivi des budgets et des plans de travail pour tous les projets relevant du département TRD, en veillant à la conformité des audits et des donateurs et à la clôture rapide des projets.
13. Superviser la gestion financière et la responsabilité du programme TRD et coordonner avec les départements concernés et le siège pour assurer des rapports précis et en temps opportun aux donateurs.
14. Analyser et examiner les rapports et les sitreps des projets/programmes et conseiller le chef de mission en conséquence sur les ajustements potentiellement nécessaires et les opportunités complémentaires émergentes.
15. Communiquer régulièrement avec les opérations sur le terrain et effectuer des visites périodiques sur le terrain dans les bureaux auxiliaires et les zones où les activités du projet sont mises en œuvre pour s'assurer que les progrès du projet sont correctement réalisés et signalés.
16. Gérer et superviser tout le personnel et les sous-traitants de l'unité de transition et de redressement, y compris les postes de terrain et de gestion.
17. Exécuter toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Éducation

· Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, administration des affaires ou publique ou dans un domaine connexe d'une institution universitaire accréditée avec sept ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou

· Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf ans d'expérience professionnelle pertinente.

Vivre

· Expérience dans le développement et la gestion de projets, y compris l'expérience opérationnelle et sur le terrain, en mettant l'accent sur les questions de transition et de relèvement ;

· Expertise démontrée dans le domaine thématique (DDR, SSR, CS, retour, réintégration, consolidation de la paix, réconciliation, HLP, etc.) ;

· Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d'autres institutions nationales/internationales ;

· Expérience dans la formulation, la mise en œuvre, l'évaluation et les pratiques de programmes ;

· Expérience de la coordination inter-agences des Nations Unies et des processus participatifs ;

· Connaissance du cycle de vie des projets de l'OIM, de la gestion administrative et financière.

· Forte capacité de gestion et expérience,

· Capacité à négocier et à résoudre des problèmes opérationnels,

· Capacité à travailler en autonomie

Compétences

• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris une connaissance des procédures administratives et financières de l'OIM et du suivi budgétaire
• Expérience de l'utilisation et de l'exploitation de logiciels liés à l'ingénierie tels qu'AutoCAD.
• Excellentes compétences en matière de suivi et d'évaluation et aptitude à superviser un grand nombre d'employés.
• Familiarité avec les systèmes de cluster, les différentes étapes du cycle de projet et la coordination avec les donateurs, les autorités locales, les bénéficiaires et les autres parties prenantes.
• Connaissance des fonds communs des Nations Unies et de la programmation des donateurs bilatéraux.

Langue

· La maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise.

Le titulaire doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 3 *

1. Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
2. Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
3. Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
4. Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
5. Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 3

1. Leadership : fournit un sens clair de l'orientation, donne l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
2. Autonomiser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.
3. Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.