A propos de Bénévolat pour l'Enfance

Bénévolat pour l'Enfance (BENENFANCE) est une ONG humanitaire, apolitique qui milite pour la protection et la dignité humaine. Créée en 2005, BENENFANCE CONGO, œuvre principalement dans le Nord et Sud-Kivu, l'Ituri et le Tanganyika dans les domaines de la protection, de l'Education, du développement communautaire, de la Participation des jeunes à la Gouvernance démocratique et à la consolidation de la paix.

Notre vision, mission et valeurs

• Notre vision : Nous rêvons d'un monde qui soit un havre de paix, de sécurité et d'épanouissement intégral des enfants, hommes, femmes, familles et communautés et où les jeunes bénéficient d'un développement politique, économique, social et culturel.

• Notre mission : Faire des personnes vulnérables des enfants collaborateurs/acteurs engagés dans la recherche des solutions rapides et durables aux différents problèmes qui touchent les, les femmes, les hommes, les familles et les communautés.

• Nos valeurs :

· Amour et charité ;

· Responsabilité et redevabilité ;**

· Intégrité et respect ;**

· Créativité, ambition et excellence ;**

· Collaboration et engagement.**

Contexte

Dans le cadre de soutenir notre croissance et renforcer notre équipe en RD Congo, BENENFANCE CONGO cherche à recruter un Coordonnateur National « Un leader stratégique expérimenté avec d'excellentes compétences en matière de réseautage, de collecte de fonds et de relations humaines »

Missions :

Sous le leadership du Président du Conseil d'Administration, en tant que Coordonnateur National, vous avez la responsabilité globale du pilotage stratégique et de la direction de BENENFANCE en RDC.

Le Coordonnateur National dirige l'équipe de gestion (programme et support) du Pays et est globalement responsable du développement organisationnel, de la mise en œuvre de la planification stratégique, du réseautage, de la mobilisation des fonds (fundraising), de la gestion/ supervision des programmes, des finances, des ressources humaines, de la communication (image de l'organisation), de la logistique et de la gestion de la sécurité

Responsabilités :

Planification stratégique

· Prendre le lead et implémenter la planification stratégique de Bénenfance en RDC ;

· Définir et gérer les objectifs et indicateurs de performances du pays, qui créent une feuille de route pour notre succès en RDC ;

Gestion de programme

· Assurer l'excellence opérationnelle dans tous les programmes ;

· Accompagner, gérer et guider une équipe d'exploitation pour surmonter les défis, respecter le calendrier et fournir des résultats de qualité ;

· Être responsable des KPI annuels associés aux bénéficiaires payés, à l'expérience des bénéficiaires et à l'efficacité opérationnelle ;

Développement de partenariats et levée de fonds

· Objectifs de revenus propres : générer des opportunités de collecte de fonds, établir et gérer des relations de haute qualité avec les donateurs ;

· Identifier les opportunités de partenariat stratégique et construire un solide pipeline de projets pour permettre la croissance ;

· Concevoir des plans de travail ambitieux et des budgets d'accompagnement ;

Réseautage et Gestion des relations

· Collaborer avec les responsables gouvernementaux nationaux et locaux pour obtenir les autorisations nécessaires à la maintenance et à l'expansion des programmes ;

· Communiquer sur Bénévolat pour l'Enfance aux donateurs, aux médias et à d'autres partenaires ;

Gestion d'équipe

· Motiver et coacher l'équipe, y compris la gestion directe de l'équipe de gestion du pays ;

· Renforcer les capacités des managers à tous les niveaux en veillant à ce qu'ils disposent d'indicateurs de performances (réussite) clairement définis et d'un retour d'information (feedback) régulier sur les progrès ;

· Promulguer des pratiques et des normes qui animent nos valeurs fondamentales ;

· Prendre des mesures raisonnables pour assurer la sûreté et la sécurité de l'équipe Bénenfance ;

· Identifier les domaines clés nécessitant une planification et une mise en mémoire tampon de l'embauche/des licenciements pour réduire l'impact des obstacles opérationnels imprévus ;

Veiller au respect des politiques et procédures

· Renforcer les mécanismes et les capacités des staffs de Bénévolat pour l'Enfance (Bénenfance) et des collaborateurs (partenaires, fournisseurs, bénéficiaires, etc) pour prévenir les inconduites, notamment en vulgarisant nos politiques et en concevant des contrôles appréciés ;

Si nécessaire, assurer la direction et la supervision des enquêtes sur les enquêtes d'inconduite, en garantissant la meilleure protection de sa catégorie et une tolérance zéro en matière de fraude

Diplôme / Niveau d'études : Être titulaire d'un diplôme universitaire pertinent.

Compétences requises :

• Expérience avérée dans la collecte de fonds, le réseautage et le développement de partenariats stratégiques dans des environnements de collecte de fonds difficiles ;

• Au moins 7 ans d'expérience pertinente dans un contexte humanitaire et/ou de développement dont 5 ans dans un poste de direction (par exemple, en tant que représentant ou Directeur Pays, chef de programmes, Chef de base, directeur des opérations) etc

• Expérience dans le développement de partenariats stratégiques, en travaillant avec des partenaires internationaux et locaux de préférence dans le domaine d'expertise de BENENFANCE CONGO et visant à étendre la programmation ;

• • Expérience en rédaction de propositions de projets, de rapports bailleurs de fonds et en conception de projets ;

  • Maîtrise des techniques de suivi – évaluation et capitalisation des projets ;

  • Solide expérience en analyse de contexte et gestion de la sécurité ;

  • Expérience pertinente en gestion des ressources humaines et des finances ;

  • Solides compétences en leadership et en gestion axée sur les résultats ;

  • Excellente maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) ;

  • Capable d'évaluer les situations sociales/politiques et capable d'agir de manière diplomatique dans les situations délicates (sensibilité culturelle) ;

  • Résilient au stress pour pouvoir faire face à des problèmes complexes, des problèmes de sécurité et des délais ;

  Aptitudes individuelles

  Capacité de mobilisation des fonds - Bonnes qualités relationnelles et communicationnelles