Fond

La RD Congo fait partie des crises humanitaires les plus complexes et les plus prolongées au monde. L'héritage d'une instabilité prolongée a affaibli les cadres fondamentaux de la gouvernance politique, intensifié la pauvreté et contribué à la prolifération et à l'éclatement des groupes armés. La récente escalade des conflits armés violents dans l'est du pays a déclenché des déplacements massifs, générant des violations généralisées des droits et des besoins humanitaires. Le HCR estime que plus de cinq millions de personnes sont déplacées à l'intérieur du pays, alors que le nombre de réfugiés et de demandeurs d'asile dans tout le pays a dépassé les 500 000, la majorité résidant en dehors des colonies ou des camps de réfugiés officiels.[1] Les conflits récurrents, les catastrophes naturelles et les épidémies continuent d'exacerber une crise humanitaire déjà grave.

La protection inadéquate des droits HLP et ses conséquences associées restent parmi les défis de protection les plus urgents caractérisant la crise actuelle des déplacements en RD Congo. Les communautés déplacées n'ont pas accès à la terre pour l'habitation et l'agriculture. La concurrence pour les maigres ressources communales continue de fomenter des tensions et de créer des conflits entre les communautés déplacées et les communautés d'accueil. Parallèlement, les expulsions forcées deviennent un phénomène de préoccupation croissante en matière de protection en raison de l'insécurité foncière généralisée. Ensemble, ces défis constituent des obstacles qui compromettent la capacité et le potentiel des populations affectées par le déplacement à se rétablir et à rechercher des solutions durables. En l'absence d'orientation stratégique pour résoudre ces problèmes interdépendants de LTP, ils pourraient avoir des effets directs et/ou résiduels sur l'impact et le succès d'autres secteurs humanitaires, c'est-à-dire

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est présent en RD Congo depuis 2001, fournissant une aide humanitaire et fournissant une protection et une assistance aux populations touchées par le déplacement dans cinq secteurs principaux : éducation, moyens de subsistance et sécurité alimentaire, WASH, abris et information, conseil et assistance juridique. Assistance (ICLA). Avec une expertise mondiale établie dans la programmation HLP et une capacité et une expérience locales étendues, NRC préside le groupe de travail HLP aux côtés de Save Community in Conflict (SCC) en tant que coprésident au niveau national en RD Congo dans le cadre du cluster protection. La structure du groupe de travail HLP se compose d'un président national, le NRC, et d'un certain nombre de groupes de travail sous-nationaux, dont certains sont dirigés par des partenaires locaux. En tant que composant du système de protection,

Rôle et responsabilités

Il s'agit d'un poste à temps plein destiné à fournir un leadership dévoué et de qualité au groupe de travail HLP en RD Congo au nom du NRC. Le leadership dans ce contexte consiste à faciliter tous les processus nécessaires pour élever le profil et le fonctionnement du groupe de travail à un niveau stratégique acceptable, y compris assurer une réponse cohérente, coordonnée et efficace, et une réponse appropriée sur le plan programmatique par les membres du groupe de travail. Le titulaire du poste consolidera la collaboration avec les acteurs humanitaires, gouvernementaux et communautaires concernés pour assurer une gestion et un fonctionnement efficaces et efficients du groupe de travail HLP. Les responsabilités s'étendront sur les huit grands domaines fonctionnels (FA) tels que précisés dans la section 3 de la présente description de poste - Responsabilités clés.

Principales responsabilités

FA1 : Élaboration de stratégies, planification et évaluations

• Faciliter l'élaboration d'une feuille de route stratégique triennale et d'un plan de mise en œuvre pour le groupe de travail HLP.
• Initier, faciliter et diriger la conception et le développement des objectifs annuels, des indicateurs et du plan de réponse du groupe de travail HLP qui alimentent le plan de réponse humanitaire (HRP) au niveau national.
• Élaborer le plan du groupe de travail pour faciliter la mise en œuvre cohérente et systématique des produits livrables énoncés dans le HRP et les rapports en fonction de ceux-ci.
• Participer et contribuer de manière significative à d'autres processus de planification humanitaire stratégique au niveau national au nom du groupe de travail.
• Veiller à ce que tous les plans stratégiques et opérationnels du groupe de travail soient mis à jour régulièrement pour refléter l'évolution du contexte humanitaire.
• Entreprendre des examens réguliers de la cible par rapport à la planification par rapport à tous les plans stratégiques et opérationnels et les mettre à jour au besoin.
• Mobiliser les membres du groupe de travail selon les besoins de temps à autre, et organiser et diriger des évaluations des besoins (y compris des analyses et des rapports) pour éclairer la planification, la réponse et la prise de décision stratégique.
• Participer activement aux évaluations inter-clusters et inter-agences et assurer une représentation adéquate du groupe de travail HLP, y compris l'intégration des besoins et des priorités HLP.

FA2 : Maintenir un mécanisme de coordination humanitaire efficace et réactif

• Gérer et diriger le groupe de travail HLP conformément aux meilleures pratiques et aux fonctions de base pertinentes du cluster.
• Fournir une représentation visible et solide des besoins et des priorités du HLP dans les forums stratégiques de coordination humanitaire pertinents au niveau national, et faciliter la même chose sur le terrain.
• Élaborer un calendrier de réunions pour le groupe de travail, convoquer et animer des réunions conformément aux termes de référence du groupe de travail HLP. Cette activité peut inclure des réunions spécifiques HLP et/ou des réunions conjointes inter-clusters.
• Documentez et partagez les procès-verbaux des réunions, et suivez les décisions convenues et les points d'action.
• Veiller à ce que les réunions du groupe de travail respectent les principes de base du partenariat, notamment la transparence, l'égalité, une approche axée sur les résultats, la complémentarité et la responsabilité.
• Développer et consolider des liens solides avec les clusters Abris, Sécurité alimentaire et Protection, d'autres acteurs stratégiques humanitaires et gouvernementaux, ainsi que des partenaires au sein de la communauté des donateurs.
• Le cas échéant et nécessaire, promouvoir et faciliter une répartition équitable du travail et la répartition des tâches entre les membres du groupe de travail, en tenant compte de l'expertise technique individuelle, de la capacité opérationnelle, des avantages concurrentiels comparatifs et de la complémentarité.
• Entreprendre un examen périodique systématique de la structure opérationnelle du groupe de travail et, en consultation avec les équipes de terrain, désigner des points focaux et établir des groupes de travail sous-nationaux selon les besoins pour la réalisation de la vision et des objectifs plus larges du groupe de travail HLP.
• Mobiliser les ONG partenaires internationales et locales et sensibiliser afin d'augmenter le nombre de membres du groupe de travail, de promouvoir une participation active et de favoriser un système de coordination inclusif et accessible.
• Accroître la collaboration avec des structures et des réseaux qui sont externes au système de cluster traditionnel mais qui peuvent contribuer et renforcer les opérations du groupe de travail.
• Promouvoir et explorer les possibilités d'intégrer le HLP dans d'autres secteurs humanitaires.
• Développer et maintenir une base de données à jour de tous les membres du groupe de travail, en veillant à ce que l'adhésion au cluster soit transparente, inclusive, consultative et axée sur les résultats.

FA3 : Sensibilisation au HLP et développement des capacités techniques

• Faciliter les formations générales de sensibilisation au HLP pour le gouvernement et les partenaires humanitaires, y compris les membres d'autres clusters.
• Explorer et/ou créer des opportunités de développement des capacités techniques pour les membres du groupe de travail HLP.
• Identifier les lacunes en matière de capacités et organiser et faciliter la formation des membres du groupe de travail pour combler ces lacunes.
• Le cas échéant et conformément aux objectifs du groupe de travail, développer et faciliter le partage d'outils techniques, de matériel et de ressources.

FA4 : Plaidoyer et apprentissage

• Identifier (ou créer de manière innovante), faciliter et soutenir la réalisation d'initiatives et d'opportunités de plaidoyer stratégiques, y compris des forums périodiques de haut niveau sur le HLP.
• En liaison avec les membres du groupe de travail, identifier les problèmes / objectifs stratégiques de plaidoyer du HLP et développer des messages / points de discussion clés et un plan d'action commun.
• Explorer en permanence les opportunités de contribuer à des initiatives de plaidoyer plus larges aux niveaux régional et mondial, c'est-à-dire HLP AoR, Cluster Protection, etc.
• Rehausser le profil des besoins et des priorités du HLP auprès de l'agenda humanitaire en RD Congo, c'est-à-dire HTC, Cluster Protection, OCHA, mais aussi au sein de la communauté des donateurs.
• Mobiliser et promouvoir une forte participation de la société civile dans les efforts de promotion et de protection des droits LTP en RD Congo. Cela peut impliquer des invitations à participer à des réunions de groupes de travail et à des séances de brainstorming conjointes pour identifier les problèmes du LTP et consolider les contributions pour le plaidoyer.
• Transmettre les problèmes urgents de LTP aux organes de coordination et aux agences des Nations Unies concernés pour une action appropriée.

FA5 : Positionnement et mobilisation des ressources

• Représenter le groupe de travail HLP au niveau du comité d'examen du cluster et fournir un leadership objectif et une orientation stratégique dans l'évaluation et la hiérarchisation des propositions de projets.
• Avancer et plaider pour une inclusion significative des priorités du HLP au niveau du Groupe consultatif stratégique dans le cadre du Cluster protection nationale.
• En consultation avec les membres du groupe de travail, identifier les activités et les initiatives à inclure dans divers plans d'intervention selon les besoins ou les demandes spécifiques, CERF, CHF, ERF, etc.
• À tout moment et selon les besoins ou les demandes spécifiques, s'assurer que les priorités convenues du HLP sont correctement intégrées dans les divers documents d'appel.

FA6 : Gestion de l'information, suivi et établissement de rapports

• Développer, introduire des outils et assurer l'institutionnalisation des rapports mensuels parmi les membres du groupe de travail HLP.
• Veiller à ce que le groupe de travail HLP contribue mensuellement au système de rapport du cluster de protection 5W.
• Analysez périodiquement l'ensemble de données de mise en œuvre, identifiez les lacunes dans le processus de réponse global et partagez les résultats avec les membres du groupe de travail.
• Fournir des rapports et des analyses réguliers sur les progrès de la mise en œuvre par rapport au cadre de résultats du HRP.
• Analyser et fournir des mises à jour régulières sur la situation de financement du groupe de travail HLP, en se concentrant sur les besoins annuels globaux par rapport au financement reçu.

FA7 : Préparation et intervention d'urgence

• Faciliter et diriger les processus de planification d'urgence et de préparation aux situations d'urgence du groupe de travail HLP.
• Contribuer à une planification d'urgence plus large au niveau du cluster national de protection, selon les besoins.
• Surveillez et signalez systématiquement les tendances des violations HLP et entreprenez une planification de la préparation aux situations d'urgence afin d'anticiper les risques émergents.

Compétences

• Diplôme universitaire supérieur en droit, relations internationales, sciences sociales ou autre domaine pertinent d'une université accréditée.
• La maîtrise du français écrit et parlé est une exigence fondamentale, tandis qu'une connaissance avancée de la langue anglaise est un atout majeur.
• Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle progressive dans le domaine humanitaire avec des agences des Nations Unies et/ou des ONG internationales avec une expertise avérée en matière de coordination et de gestion de programme pendant toutes les phases du déplacement. Une expérience professionnelle continue dans la coordination humanitaire est un atout supplémentaire.
• Une connaissance et une expérience approfondies de la programmation HLP sont requises. De plus, la connaissance et l'expérience préalable de la programmation NRC ICLA NRC sont un atout.
• Connaissance approfondie des concepts de base du HLP et de l'environnement juridique dans lequel ils existent, et expérience des modules de formation et des boîtes à outils HLP. Une expérience de facilitation avec ces outils est un atout important.
• La capacité d'ancrer l'exécution des devoirs et des responsabilités sur la neutralité, en s'identifiant uniquement au groupe de travail HLP et non à une agence individuelle ou à un membre du groupe.
• Expérience dans l'élaboration de plans de plaidoyer, la formulation de messages et la direction d'initiatives de plaidoyer. Une expérience de plaidoyer pour la promotion et la protection des droits HLP dans un contexte humanitaire est un atout.

• Expérience démontrée dans l'élaboration de stratégies, ainsi que dans la planification et la réalisation d'évaluations et d'analyses des besoins.

• Connaissance et compréhension équilibrées du droit international humanitaire, du droit international des droits de l'homme, du droit des réfugiés, de la Charte humanitaire, de la protection des personnes déplacées, du projet Sphère et des cadres juridiques relatifs aux droits au logement, à la terre et à la propriété.

• Expérience avérée dans la facilitation de la formation et d'autres initiatives de renforcement des capacités, y compris l'élaboration de supports de formation.

• Conscience culturelle, sensibilité et capacité d'adaptation aux réalités contextuelles.

• Excellentes capacités de représentation et de réseautage

• Solides compétences en négociation, diplomatie, communication et représentation. La capacité à naviguer entre les personnalités et à établir un consensus est un atout.

• Solides compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité d'exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante dans des forums avec des praticiens de terrain professionnels et des membres seniors de la communauté humanitaire.

• Capacité à faciliter le développement de stratégies nationales de haute qualité et à créer des équipes interfonctionnelles et motivées.

• Un haut degré de persuasion et de négociation, combiné à une vaste expérience sur le terrain.

• Capacité à travailler sous pression, à fournir des résultats de qualité et à maintenir la cohérence dans un environnement caractérisé par une insécurité accrue.

• Capacité à répondre aux attentes de performance dans un environnement peu sûr, psychologiquement stressant et culturellement diversifié avec des difficultés physiques considérables.

• Fait preuve de transparence, de crédibilité, d'ouverture et d'un haut niveau de professionnalisme.

• Aborde les tâches du point de vue du processus et utilise efficacement des systèmes de responsabilisation et de mesure pour améliorer l'efficacité et la qualité.

Compétences comportementales :

• Travailler avec les gens
• Communiquer avec impact et respect
• Réflexion stratégique
• Responsabiliser et instaurer la confiance
• Initier l'action et le changement
• en cours d'analyse

Ce que nous offrons

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

• CDD de 12 mois
• 8e année sur l'échelle du CNRC
• Lieu d'affectation : Kinshasa avec 60% de déplacements
• Une opportunité de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine

Retrouvez la description complète du poste ici .

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 19/02/2022

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