Le poste

OFFRE D’EMPLOI

N° 023/02/ERT-IRC/DRC/2020

Titre : Coordinateur Terrain (Field Coordinator)
Nombre de Postes à couvrir : 1
Lieu d d’affection : Beni,Nord Kivu, DRC
Date probable d’entrée en fonction : Mars   2020
Durée de l’offre : Du 14au 25 Février2020

I. Historique:

International Rescue Committee (IRC) figure parmi les principales organisations mondiales  dans le domaine de l’aide humanitaire et du développement.  Pendant 80 ans, IRC a été à l’avant plan des grandes initiatives humanitaires pour assister les personnes déracinées par la guerre, la persécution ou un conflit civil.  IRC fournit une assistance de sauvetage pour aider les gens à survivre et refaire leur vie.

II. Contexte

International Rescue Committee (IRC) est l'un des principaux acteurs de l'aide humanitaire et du développement post-conflit en République démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en RD Congo en 1996 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes touchées par le conflit armé dans l'Est du pays. Actuellement, IRC travaille dans les domaines de la santé, y compris la réponse Ebola, la gouvernance communautaire et la reconstruction, la protection et l'autonomisation des femmes, les réponses aux situations d'urgence, la protection des enfants et l'éducation.

En août 2018, la RDC a été témoin d'une épidémie de la Maladie à Virus Ebola (MVE) qui s'est poursuivie jusqu'à ce jour. IRC est l'une des principales organisations qui contribuent à arrêter la propagation de l'épidémie par la santé, les interventions PCI/WASH, la protection et l'engagement communautaire dans les provinces du Nord-Kivu et de l'Ituri. IRC a actuellement 4 bureaux principaux et 2 bureaux secondaires pour la réponse  à la Maladie à Virus Ebola  à travers le Nord Kivu et l'Ituri.

III. Objectif principal du Poste

Sous la supervision du Directeur Adjoint des Operations (DDO) pour la Réponse Ebola, le Coordinateur Terrain assurera le leadership et l’assistance à l’équipe des opérations de Beni pour s’assurer de l’exécution rapide des livrables du projet.

Le poste est base à BENI avec d’éventuelsdéplacements dans les zonesdu projet.

IV. Responsabilités et taches spécifiques

A. Gestion Opérationnelle de Terrain

• Coordonner toutes les fonctions opérationnelles en vue d’assurer la gestion générale des équipes d’assistance opérationnelle de Beni (Logistique, Admin et IT) ;
• Assurer une assistance opérationnelle aux équipes du programme et coordonner avec les coordinateurs et les gestionnaires des secteurs pour une exécution efficace de toutes les activités du projet ;

• Coordonner régulièrement avec le Gestionnaire Humanitaire Principal chargé d’Accès et Sécurité sur les plans et protocoles sécuritaires de Beni et s’assurer qu’ils sont tous les temps à jour ;
• S’assurer que les protocoles sécuritaires de santé (y compris spécialement contre Ebola) sont tous les temps suivis et prendre des actions correctives à temps selon les besoins et en consultation avec le Directeur Adjoint des Operations pour le projet Réponse Ebola ;
• Assister les détenteurs de budget (Budget Holders) dans l’examen du budget  et le suivi opérationnel du budget des opérations et s’assurer qu’une action appropriée est prise à temps ;
• Superviser le Gestionnaire de la Chaîne d’approvisionnement de Beni à assurer tous les aspects de soutien à la chaîne logistique, y compris les approvisionnements, la gestion du stock, la gestion des actifs/avoirs, le renouvellement, l’entretien et la réparation des véhicules et des équipements (y compris les équipements de communication et les ordinateurs) ;
• S’assurer de la conformité aux politiques financières et logistiques de IRC et du donateur, y compris tous les aspects de gestion des approvisionnements et des actifs/avoirs ;
• Garantir une communication et une coordination appropriées entre les sites de terrain dans le Grand Nord, le personnel technique de coordination et les programmes de bureau pays aussi bien que les volets du programme et des opérations ;

• Assister les évaluations des besoins d’urgence et l’exécution du programme d’urgence en réponse à la situation humanitaire en évolution ;
• Ensemble avec le personnel du programme et selon de plan des subventions, élaborer des programmes et des propositions pour une assistance rapide et à temps aux populations affectées par les conflits.

B. Planification stratégique

• Prendre part dans l’examen du plan des opérations en vue d’assister les activités du programme et la programmation échelonnée selon les plans approuvés et la stratégie de riposte à Ebola.

C. Epanouissement des Ressources Humaines et du Personnel

• Assurer le renforcement des capacités continu de l’équipe des opérations (Logistique, Admin, et IT) par une assistance aux superviseurs directs et techniques en assurant des évaluations de la performance du personnel et des plans de développement individuel ;
• Assister le personnel de terrain dans l’exécution des politiques du personnel y compris le coaching, évaluation de performance, le développement du personnel, et les mesures disciplinaires.

D. Coordination et representation

• Assister les Coordinateurs à assurer une exécution de qualité des interventions du programme de IRC en RDC ;
• Développer activement et maintenir des relations efficaces de travail avec les acteurs principaux au niveau provincial y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les chefs coutumiers, les populations bénéficiaires et leurs représentants, etc ;

• Etablir et maintenir des réseaux avec les agences de l’ONU, les ONG Internationales et les partenaires locaux en vue de promouvoir des partenariats stratégiques.

V. Profil Recherché

A. Exigences

• Diplôme de Maîtrise requis (de préférence en gestion ou en opérations générales) ;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion d'opérations et/ou de projets dans les pays en développement, de préférence en Afrique ;
• Capacité avérée à gérer le personnel de terrain et les bureaux extérieurs éloignés ;
• Expérience en logistique, en RH/Administration et en gestion de la sécurité
• Expérience de la gestion d'opérations (y compris la sécurité) dans un contexte de conflit
• Excellentes compétences en matière de communication interculturelle
• Excellentes compétences en matière de renforcement des capacités et de formation du personnel
• De solides compétences en matière de résolution de problèmes, d'analyse et de prise de décision ;
• De solides compétences en informatique ;
• Flexibilité, capacité à travailler de manière indépendante et à respecter les délais

B. Compétences linguistiques :

• Maîtrise du français et de l'anglais requise.  La connaissance du swahili est un atout.

C. Aptitudes et compétences démontrées :

• Grande flexibilité et capacité à travailler dans des conditions parfois extrêmement difficiles et dans des délais serrés ;
• Capacité à mettre en pratique ses intentions grâce à un mentorat et à un encadrement ;
• Humilité, respect et capacité à travailler dans des environnements multiculturels/multiethniques ;
• Solides compétences en matière d'équipement informatique et de communication, y compris les applications Microsoft Office ; 
• Être capable et autorisé à conduire des véhicules 4x4 à transmission manuelle.

VI. Respect du Code de Déontologie de l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

VII. Présentation du Dossier

• Lettre de demande d’emploi
• CV à jour

Seuls ces documents devront être envoyés au moment de l’envoi de la candidature.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées et à compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 au25 /02/2020à 16H00

Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation) seront envoyés uniquement par mail à l’adresse Recruitment-Beni@rescue.org  en mentionnant le code «023-FIELDCOBEN» comme objet du mail.

N.B : Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processuset les documents   suivants seront demandés avant toute offre de poste:

L’original de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM, les diplômes, les attestations des services rendus, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature,

Fait à Goma, le 13 Février  2020

Les Ressources Humaines

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, Les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi seront soumis à une entrevue avec un comité ad hoc.  En cas de besoin, les candidats retenus à l’issue de l’entrevue seront soumis à un test écrit ou pratique.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Société :IRC

Site Internet :

Email :Recruitment-Beni@rescue.org