CBM (Christian Blind Mission) est une organisation internationale chrétienne de développement et humanitaire
engagée à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées dans les communautés les plus pauvres du monde. Sur la base de ses valeurs chrétiennes et de plus de 100 ans d'expertise professionnelle, CBM aborde la pauvreté en tant que cause et conséquence du handicap, et travaille en partenariat pour créer une société inclusive pour tous.

Aperçu du poste : évaluez la qualité et la cohérence des propositions de projet. Identifie les problèmes de livraison du projet et assure une coordination efficace des ressources du projet. Travaille en étroite collaboration avec ses homologues nationaux et institutionnels pour établir des relations de coopération et faire de l'organisation un partenaire efficace.

1. Objectif principal

Sous la direction et les conseils du directeur de pays, le titulaire est responsable de la coordination globale du portefeuille de préparation aux situations d'urgence et de réponse humanitaire du bureau de pays (CO) de CBM en RDC.
Aligné sur la stratégie de la Fédération 2023 et les principes de partenariat de CBM, le titulaire du poste assurera une approche holistique et cohérente de la réponse aux crises en jouant un rôle proactif dans la mise en œuvre de la stratégie de l'Initiative d'action humanitaire pour l'inclusion des personnes handicapées de CBM au niveau du pays en s'engageant et en dirigeant dans toutes les phases de crise humanitaire liant préparation, réponse, relèvement et développement.

2. Tâches principales

A. PRÉPARATION AUX SITUATIONS D'URGENCE

1. Dirige l'analyse de la situation du pays, y compris la vue d'ensemble de l'architecture humanitaire, les scénarios de catastrophe/l'analyse du contexte et la cartographie des parties prenantes, et s'engage de manière proactive dans le processus de planification stratégique du pays et les examens à mi-parcours.
2. Veiller à ce que des mesures adéquates de préparation aux situations d'urgence soient prises à travers l'élaboration, la mise à jour et la mise en œuvre du plan de préparation humanitaire du pays.
3. Identifie les partenaires de mise en œuvre pour la fourniture d'une aide humanitaire inclusive à l'échelle nationale et s'assure que le CO a des partenaires prépositionnés dans les zones géographiques à haut risque avec un paquet humanitaire clairement défini, réalise une cartographie des différentes organisations, réseaux et alliances que CBM souhaite influencer et fournir une assistance technique sur l'inclusion du handicap (I/ONG, l'ONU, les agences donatrices et le gouvernement).
4. Identifie des organisations partageant les mêmes idées, y compris des organisations de personnes handicapées et des experts du mouvement des personnes handicapées, pour une collaboration afin d'influencer et de fournir une assistance technique aux acteurs humanitaires traditionnels sur l'action humanitaire inclusive du handicap.
5. Dans le cadre du travail de préparation, définit où (dans le pays), quand (crise L1, 2, 3), comment, avec qui et zone de niche/valeur ajoutée pour une réponse humanitaire inclusive.
6. Prend en charge la préparation des partenaires à répondre en fonction des secteurs dans lesquels ils travaillent et en ligne dans les domaines de niche de l'opération CBM (Santé et réadaptation ; Assistance en espèces et bons inclus ; conseil technique en matière d'inclusion du handicap au secteur ; WASH inclusif, éducation, sécurité alimentaire & Moyens d'existence et Abris en fonction du contexte et de l'expertise des partenaires), des approches communes convenues, des normes de programme, des outils et des processus.
7. Fournit une orientation et des conseils au cmdt dans la mise en œuvre des mesures de préparation aux situations d'urgence, y compris le raffinement des systèmes, des processus et des procédures pour une intervention d'urgence rapide et efficace.

B. DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS ET GESTION DES CONNAISSANCES

1. Identifie les besoins de développement des capacités de l'équipe du bureau de pays et des partenaires dans l'action humanitaire inclusive du handicap et facilite la formation et le renforcement des capacités nécessaires pour combler les lacunes identifiées.
2. Effectue des évaluations des partenaires et établit un mécanisme de suivi pour mesurer l'impact des initiatives de renforcement des capacités du bureau de pays et des partenaires.
3. Initie les partenaires aux normes et outils humanitaires pertinents (par exemple, la norme humanitaire fondamentale sur la qualité et la responsabilité (CHS), les normes d'inclusion humanitaire pour les personnes âgées et les personnes handicapées (HIS), les directives de l'IASC sur l'inclusion des personnes handicapées dans l'action humanitaire, par le biais de formations régulières et des exercices de remise à niveau.
4. Contribue à l'apprentissage collectif au sein de CBM grâce à une documentation structurée des approches, des bonnes pratiques et des leçons apprises sur l'inclusion du handicap dans l'action humanitaire au sein du pays, et la diffusion de ces apprentissages dans le cadre de la communauté de pratique humanitaire.

C. COORDINATION DE L'INCLUSION DU HANDICAP DANS L'AIDE HUMANITAIRE

1. Participe aux forums de coordination humanitaire pertinents (par exemple, réunions sur la protection, la santé, le groupe de relèvement précoce, le groupe de travail sur les espèces, etc.) pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans l'aide humanitaire
2. Établit des relations fonctionnelles, établit et renforce des réseaux et des alliances vers une pratique humanitaire inclusive en collaboration avec le mouvement des personnes handicapées et des organisations partageant les mêmes idées.

D. GESTION DU PROGRAMME D'URGENCE

1. En cas d'urgence, prend des mesures immédiates pour collecter des informations fiables afin de vérifier la nature et l'étendue de l'urgence auprès des partenaires locaux, du gouvernement et d'autres acteurs humanitaires. Fournit une contribution et contribue à déterminer les priorités et une intervention appropriée de CBM et de ses partenaires et fournit une recommandation rapide sur la réponse envisagée
2. Prend en charge l'élaboration de propositions de financement humanitaire et de documents connexes selon les besoins et conformément au cadre de qualité du programme mondial de CBM.
3. Dirige l'élaboration et la mise en place efficace de stratégies de programme d'intervention d'urgence et de rétablissement inclusifs et de projets ultérieurs.
4. Développe des partenariats et assure la supervision globale, le suivi et l'assurance qualité de la mise en œuvre du programme, y compris le décaissement en temps opportun des fonds du programme et la tenue à jour des dossiers de ceux-ci.
5. Garantit que des cadres solides de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage (MEAL) humanitaires sont mis en place dans chaque crise.
6. Représente CBM dans les réunions de coordination humanitaire pertinentes et veille à ce que les personnes handicapées soient correctement consultées, informées et impliquées dans la réponse humanitaire en établissant et en renforçant des réseaux et des alliances autour de l'inclusion du handicap dans les zones touchées par la crise en collaboration avec les partenaires locaux et le mouvement des personnes handicapées.
7. Fournit une supervision stratégique et un soutien au renforcement des capacités du personnel du projet/partenaire sous sa supervision.
8. Assure des rapports programmatiques opportuns et de qualité sur les interventions humanitaires de CBM dans le pays.
9. Identifie et traite de manière proactive les défis et/ou les risques potentiels en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires et toutes les parties prenantes concernées.

Exigences : Éducation, connaissances et expérience professionnelle

Le nécessaire requis:

• Diplôme universitaire en études humanitaires/du développement, en sciences sociales, en gestion des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience professionnelle avérée dans la préparation aux situations d'urgence, la réponse et la gestion de programmes humanitaires, y compris dans des situations humanitaires complexes (conflits, catastrophes naturelles, contextes de réfugiés/déplacements internes, etc.).
• Au moins cinq (5) ans d'expérience dans la gestion de partenariats, le renforcement des capacités et la fourniture d'une aide humanitaire par le biais de partenaires nationaux.
• Expérience avérée de travail avec diverses parties prenantes, notamment les Nations Unies, les ONG internationales, les agences gouvernementales et les donateurs, et la coordination humanitaire inter-agences.
• Excellentes compétences en développement de propositions de projets pour les donateurs institutionnels.
• Expérience de travail avec des donateurs internationaux : expérience de la mise en œuvre du LCDF, bonne compréhension des exigences et de la conformité des donateurs.
• Expérience de la planification stratégique et de la gestion de programmes et budgets humanitaires vastes et complexes.
• Expérience confirmée de la surveillance stratégique, de l'encadrement et du renforcement des capacités du personnel du programme et de la gestion d'équipes diverses.
• Connaissance et expérience avérées de l'application pratique des normes Sphère et de leurs documents fondamentaux (la Charte humanitaire, les Principes de protection et la Norme humanitaire fondamentale).
• Connaissance du contexte humanitaire local et des tendances émergentes connexes, y compris les développements politiques et les niveaux national, régional et mondial.

Souhaitable:

• Expertise technique et expérience en Santé
• Assistance, Protection et Plaidoyer Humanitaire.
• Expérience en gestion des risques de catastrophe.
• Compréhension de l'inclusion du handicap et des cadres et normes juridiques connexes, en particulier en ce qui concerne l'action humanitaire inclusive du handicap.
• Expérience de l'intégration du genre, de l'âge et du handicap dans le cycle des programmes humanitaires.
• Compréhension de l'approche du triple lien (humanitaire, paix, développement) et de sa mise en œuvre pratique
• Familiarité et expérience pratique avec les cadres humanitaires MEAL.

Outils de travail :
Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique : maîtrise de l'environnement Windows 10. (Microsoft 2010 : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access), compétences en recherche et analyse de données sur Internet, bons outils de rédaction de rapports.

Langues :
Français & Anglais (maîtrise professionnelle C1 ou C2)

Compétences :

• Autogestion (Efficacité interpersonnelle, Crédibilité personnelle, Intégrité, Flexibilité, Gestion du stress…)
• Diriger les autres (établir la concentration, fournir un soutien motivant, favoriser le travail d'équipe, gérer le changement, responsabiliser les autres…)
• Favoriser la diversité et l'inclusion
• Communiquer et influencer (communication orale, écrite et persuasive…)
• Prévenir et résoudre les problèmes (réflexion analytique, prospective, conceptuelle, stratégique)
• Atteindre des résultats (Initiative, Innovation, Orientation vers les résultats, Rigueur, Décidance
• Construire des relations de collaboration et de réseautage*Il s'agit d'un contrat à durée déterminée d'un an avec possibilité de renouvellement en fonction de la disponibilité du budget du bureau de pays.*