Le poste

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) CONSULTANT (E) N°1004

Fondée en 1949, SOS Village d’Enfants International (SOS VE I) est une Organisation Internationale de développement social qui oeuvre dans plus de 134 pays à travers le monde dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. SOS Villages d’Enfants est implantée en République Démocratique du Congo depuis 1989, et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord.

La Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants du Congo cherche par la présente annonce à recruter un (e) consultant (e) en communication.

1. Nombre de Postes à pourvoir : 01
2. Lieu de recrutement : Kinshasa
3. Lieu d’affectation : Direction Nationale SOS Villages d’Enfants.
4. Durée de la consultance : Contrat à durée déterminée de 1 an.
5. Résumé du poste :

Le/la Consultant (e) rendra compte de ses réalisations au Directeur National. Le ou la Consultant (e) en communication sera chargé (e) de mettre en oeuvre toutes les politiques de communication qu’il /elle élaborera en annonçant les différents changements qui interviennent et interviendront au sein de SOS VE RDC. Il/elle contribue à maintenir l’image de SOS Villages d’Enfants, la visibilité de sa mission et de ses activités dans le pays, en soutenant tous les efforts d’identification et de fidélisation des nouveaux sponsors et donateurs. Il/elle prépare tous les supports utilisés pour les activités de communication/relations publiques et privée.

6. Domaines de performances clés

• Prendre le lead dans le développement et la mise en oeuvre de la stratégie de la communication.
• Assurer la gestion quotidienne des relations avec les bailleurs de fonds bilatéraux, les organisations internationales, les institutions gouvernementales, les ambassades, les fondations, les trusts et toute autre organisation nationale ou internationale concernée.
• Mettre en réseau et positionner SOS Villages d’Enfants en diffusant la vision, la mission et les valeurs de l’organisation.
• Suivre, évaluer et analyser les résultats obtenus par rapport aux objectifs.

7. Principales responsabilités dans le domaine de la communication :

• Mettre en oeuvre les diverses orientations et exigences des politiques et stratégie de l’organisation en matière de Communications/ Relations Publiques et Collecte de fonds et en assurer le respect.
• Assurer une communication régulière et proactive avec les donateurs, les staffs SOS VE aussi bien nationaux que régionaux du département développement de partenariat institutionnel, communication et collecte de fonds.
• Assurer la relation de l’organisation avec les organes de presse, les institutions de l’Etat et la communauté toute entière en vue d’une meilleure visibilité de l’organisation (en relation constante avec les médias et rédige à leur intention des communiqués de presse, des dossiers, des plaquettes, des dépliants d'information ou des bulletins d’information…)
• Planifier et assurer la couverture médiatique effective de tous les évènements importants de l’organisation : fournir, à ce titre, des informations sur SOS Villages RDC, ses activités, son environnement et sa stratégie.
• Contribuer à la formation initiale et continue de tous les employés impliqués dans les activités de Communication et de Collecte de fonds ;
• Annoncer autant que possible à l’avance, les événements spéciaux, visites d’éminentes personnalités ou autres événements ayant un rapport avec SOS Villages d’Enfants RDC;
• Rendre disponibles (faire, collecter et travailler) des photographies correspondantes aux histoires mentionnées au point précédent, ainsi que des photographies d’autres institutions en RDC ;
• Rechercher et rendre disponibles des informations de base sur les aspects historiques, culturels et sociaux de la RDC, en rapport avec la situation sociale des enfants et des familles ;
• Apporter une assistance dans la gestion des situations de crise, à travers la collecte d’informations de base ayant un rapport avec l’institution SOS qui a été affectée par ladite crise ;
• Donner des avis et conseils aux institutions SOS, en matière des relations publiques et de collecte de fonds, tout en veillant à l’alignement sur la marque et sur la politique de protection de la vie privée des enfants de l’organisation ;
• Participer aux activités de l’équipe nationale de plaidoyer en vue d’une meilleure conscientisation de la population congolaise, relativement aux droits de l’enfant.

8. Profil du consultant (e)

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, COMPETENCE/CONNAISSANCES,

QUALIFICATIONS

Diplôme supérieur dans le domaine du développement / des sciences sociales (sociologie, études du développement, communication, économie ou domaine connexe)

Un diplôme supérieur dans un domaine connexe (un master de préférence)

EXPERIENCE

• 3 à 5 ans d'expérience avérée dans la planification, l'obtention et la gestion de fonds auprès de bailleurs institutionnels ainsi qu'une compréhension approfondie de la programmation du développement, dans la communication.
• Démontre des preuves de financements obtenus allant de 0,5 à 2 millions USD)
• Démontre des preuves du plan de communication du changement programmatique (stratégie élaborée et mise en oeuvre )

Compétences / connaissances
Connaissances et compétences spécifiques du consultant :

• Une compréhension approfondie de la conception et du développement des programmes, en particulier dans les secteurs de l'éducation, de la santé, des moyens de subsistance ou de la protection de l'enfance.
• Une compréhension approfondie de la gestion du cycle de projet et des approches adaptées de formations est nécessaire.
• Expérience en sciences sociales (recherche) ; le candidat doit avoir une vaste expérience dans la conduite d'évaluations, etc.
• Leadership et innovation, flexibilité, autonomie et capacité à travailler très rapidement et dans des délais stricts.
• Excellentes compétences en rédaction de propositions de projets et de rapports destinés aux bailleurs.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication avec la capacité de représenter SOS dans les forums de donateurs, de développer des partenariats avec d'autres ONG
• Expérience en renforcement des capacités du personnel non initié à la mobilisation de ressources dans tous les aspects de la recherche de financement et du respect des contrats.
• Capacité à travailler efficacement en équipe avec les staffs SOS VE pour atteindre les objectifs de mobilisation de ressources.
• Connaissance organisationnelle - comprendre comment obtenir quelles informations et qui tenir informé.
• Excellente maîtrise de MS Word, Excel, Access, Powerpoint et l'utilisation d'Internet pour la recherche.

ATTRIBUTS PERSONNELS

* Atteinte des résultats

• Courageux et soucieux de ses performances.
• Fait preuve de détermination et de ténacité en face des obstacles et persiste à les surmonter.
• Sensible aux délais.

* Courage et confiance

• Est capable de prendre des décisions difficiles qui peuvent être impopulaires tout en tenant les membres de l’équipe informés.
• Responsable de toutes décisions concernant le développement de la communication.

* Capacité technique

• Propose de nouvelles idées et perspectives qui mènent à des améliorations de la communication.
• Consulte largement et propose des idées pour faire avancer une situation ou un problème.
• Identifie les problèmes clés dans des situations ou des problèmes complexes.

* Accent sur les résultats et l’amélioration continue

• S'assure que les objectifs sont intégrés dans la gestion quotidienne des programmes de la communication.
• Identifie les domaines / indicateurs de performance clés qui conduisent au succès de l'organisation et s'assure que ceux-ci sont compris par les interlocuteurs.
• Surveille régulièrement les performances par rapport aux jalons et aux normes et prend des mesures rapides pour gérer les écarts.

9. Dossiers de candidature et procédure

Un dossier contenant un CV détaillé trois références et une lettre de motivation précisant les prétentions salariales, la disponibilité du candidat doivent être adressés au Directeur National.

Les Candidatures seront envoyées exclusivement par e-mail à l’adresse suivante : sosverdc.recrutement@sos-rdc.org, et l’objet du message de la candidature devra être : « Consultant communication SOS VE 1004 ».

Attention à l’adresse :

• Il y a un point entre Sosverdc et recrutement,
• Il y a un trait d’union (-) entre @sos et rdc
• et il y a un point entre rdc et org

10. Date limite de dépôt : 25 avril 2021

NOTE : Seuls les candidats présélectionnés sur base des CV seront contactés par téléphone ou par mail pour la passation des épreuves d’embauche.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

CE QUE NOUS REPRESENTONS

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.