Objectif général du poste :

AFTER est un consortium de déploiement rapide pour les activités de rétablissement, y compris le rétablissement des moyens de subsistance et la réponse à la protection. Les activités seront mises en œuvre suite à une réponse rapide, en collaboration avec des organisations engagées dans des activités de MRR. Le responsable du consortium sera responsable de la stratégie globale et de la mise en œuvre, y compris la gestion de la plateforme du consortium, le développement de son rôle dans le pays/la région, et le maintien des activités et des produits livrables comme convenu avec le comité de pilotage.

Ce rôle est centré sur le pays et assure la conformité aux procédures et directives de DRC dans le pays. Le rôle contribue au développement des stratégies pays, qui sont traduites en plans d'action et en tâches quotidiennes. Le rôle fournit un soutien et/ou des conseils techniques aux opérations dans le pays tout en supervisant les activités dans le pays.

Responsabilités : (liste non exhaustive)

Gestion de la plate-forme du consortium

• Diriger et gérer la petite équipe de personnel de soutien de la plate-forme et de chercheurs
• Élaborer des plans de travail à soumettre au comité directeur.
• Gérer les budgets et les interventions des différents donateurs, tout en maintenant d'excellentes relations avec les donateurs.
• Gérer les projets/contributions/implication des partenaires du consortium.
• Gérer les équipes de mise en œuvre de DRC.

Gestion de l'information et recherche

• Rassembler et partager/diffuser les données, informations, législations, politiques et conventions, rapports, expériences de meilleures pratiques et méthodes de travail disponibles dans la région pour aider les acteurs concernés (ONG, décideurs politiques, etc.) à planifier leur travail.
• Gérer l'analyse des données, des stratégies, des politiques et de la législation, ainsi que la production et la diffusion de rapports de qualité.
• Faciliter la création et la maintenance d'un portail web du consortium, afin de mettre les informations et les analyses à la disposition des agences régionales, des acteurs locaux, des universités et des autorités publiques.
• Coordonner et gérer les initiatives de recherche dans des domaines pertinents et intéressants, tels qu'approuvés par le comité directeur, et établir la réputation de pôle de recherche prééminent dans le secteur.

Défense des intérêts, promotion du dialogue régional, mise en réseau et coordination

• En collaboration avec les partenaires et les acteurs concernés, faciliter et coordonner des consultations/ateliers et des conférences/réunions régulières, afin d'identifier les domaines de recherche ou de développement d'outils.
• Aider à l'élaboration d'une stratégie politique et de plaidoyer et à la coordination des campagnes d'information.
• Soutenir les forums et les membres existants pour qu'ils s'engagent avec les acteurs gouvernementaux et intergouvernementaux sur la migration mixte.
• Offrir des analyses et des ressources pour soutenir les conférences, ateliers et débats internationaux et interrégionaux ainsi que les programmes de formation, le tout pour apporter une valeur ajoutée au secteur concerné.
• Encourager la conversation et la collaboration avec d'autres centres de recherche sur les migrations afin de garantir la complémentarité des recherches et de la couverture.

Soutien au renforcement des capacités et au conseil

• Soutenir les forums existants dans la région par une meilleure compréhension des aspects régionaux de la migration mixte.
• Identifier des experts pour offrir des conseils/travailler aux côtés des agences/autorités étatiques/décideurs politiques.
• Fournir des conseils sur les outils existants, le matériel de formation et les experts en matière de renforcement des capacités et de réponse.

À propos de vous

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :  

• La recherche de l'excellence : Se concentrer sur l'obtention de résultats tout en assurant l'efficacité des processus.  
• Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d'information.  
• Prendre l'initiative : S'approprier et prendre des initiatives tout en visant l'innovation.  
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.  
• Faire preuve d'intégrité : Maintenir et promouvoir les plus hauts standards de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Expérience et compétences techniques :

• Au moins 5 ans d'expérience dans un domaine pertinent (moyens de subsistance, protection)
• Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion du personnel
• Expérience en matière de gestion et/ou de coordination
• Bonne maîtrise des technologies de l'information, bonne compréhension du web et de la conception de bases de données
• Excellente connaissance des droits de l'homme/de la protection et solide connaissance du droit international des réfugiés
• Une expérience avérée dans la direction et la conduite de recherches sera un atout majeur

Formation:

• Diplôme de Master en sciences politiques, relations internationales, droit humanitaire, migration ou domaines connexes.

Langues:

• Maitrise du français
• Anglais de niveau intermédiaire est un minimum exigé

Nous offrons

Durée : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande F non gestionnaire

Date de début : 15 août 2022

Lieu d'affectation : Goma, DR Congo

Ligne hiérarchique :  Ce poste relève du directeur adjoint des programmes de pays

Assurer l'égalité des chances Nous : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Candidature et CV

Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'un CV, seront prises en considération.

La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 1er Aout 2022.

Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez utiliser notre support d'emploi à drc.ngo/jobsupport.

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web