Numéro d’Avis de vacance de poste : 027/2023

Titre du poste : Conseiller(e) Technique Chaine de Valeur Verte (poste réservé aux nationaux)

Niveau du poste : 4T/ M

Type du contrat : CDD

Projet : BGF- Maintien de la Biodiversité et Gestion des Forêts

Lieu d'affectation : Bukavu - Province Sud-Kivu

Durée du contrat : 1 an

Date souhaitée d’entrée en fonction : 14.08.2023

Date de clôture : 31.07.2023

Informations générales :

La GIZ, Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme.

Contexte du projet

La Coopération Allemande, à travers la GIZ, met en oeuvre en RDC le Programme de maintien de la Biodiversité et Gestion Durable des Forêts (BGF), qui travaille dans la capitale Kinshasa et dans les deux provinces du Sud-Kivu et du Maniema. L’objectif global du programme s’énonce comme suit : « La protection de la biodiversité, la gestion durable de la forêt tropicale et la situation économique de la population locale pauvre dans certaines zones se sont améliorées ». Les efforts du projet se concentrent sur les trois thématiques suivants : (1) « L’amélioration des conditions de protection et d'utilisation durable de la biodiversité et des ressources forestières », qui met l'accent sur les politiques, stratégies et approches conformément aux normes internationales; (2) « L’amélioration des compétences de planification, de mise en oeuvre et de médiation des acteurs impliqués dans les processus de gouvernance locale », notamment dans la Planification du Développement Local ainsi que dans les plateformes de dialogue ; (3) « L’amélioration de l’utilisation durable des ressources forestières, des pâturages et des ressources agricoles dans les zones périphériques des parcs nationaux », qui vise à fournir aux communautés locales le savoir-faire technique et de gestion d'entreprise nécessaire et développer les compétences de coordination, de coopération et de négociation au sein de la population locale.

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A. Domaine de responsabilité

Sous la supervision de la Cheffe du bureau à Bukavu, le/la titulaire du poste, basé/e à Bukavu, aura les responsabilités suivantes :

• Développer des stratégies de promotion des chaînes de valeurs ‘vertes’ locales sur la base d’une analyse de l’économie locale ;
• Soutenir le programme visant à développer le conseil professionnel et la coopération avec un panel diversifié de groupes cibles avec une forte inclusion des groupes désavantagés et/ou marginalisés, tels que les femmes et les peuples autochtones ;
• Gérer les connaissances et de l’innovation de sa thématique.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

1. Soutenir le programme visant à développer un conseil professionnel aux partenaires

• Coordonner la planification, la mise en oeuvre et contrôler les activités en étroite concertation avec les partenaires (état, société civile, secteur privé) ;
• Planifier, préparer et réaliser des ateliers, séminaires et autres événements sur des thèmes en rapport avec le domaine d’activité du programme ;
• Soutenir des initiatives des plateformes et des réseaux de promotion du secteur privé ;
• Planifier et réaliser les activités de renforcement des capacités des partenaires (état, société civile, secteur privé) ;
• Suivre les subventions locales et assurer un appui technique et administratif aux bénéficiaires des subventions locales de sa thématique ;
• Elaborer les TDRs pour les consultants et suivre l’exécution du service de consultants de sa thématique.

2. Développement des stratégies de promotion des chaînes de valeurs ‘vertes’

• Analyser des systèmes de production ruraux en ce qui concerne les options de transformation, valorisation et création d'emplois et de revenus pour les entrepreneurs, employés et exploitations agricoles ;
• Analyser des petites entreprises de transformation existantes ;
• Analyser le potentiel pour la mise en place de nouvelles initiatives de chaîne de valeur et l'expansion des PME existantes dans le secteur ;
• Elaborer des approches de renforcement des capacités des entrepreneurs locaux et régionaux à la conduite des analyses de marché et de techniques de commercialisation simples ainsi qu’en matière d'administration des entreprises ;
• Elaborer des approches de renforcement des capacités des petits entrepreneurs ruraux aux aspects techniques tels que la transformation, la fabrication, et de la gestion financière.

3. Gestion des connaissances

• Assurer le transfert des connaissances de sa thématique au programme ;
• Assurer le développement, jusqu’au niveau opérationnel, de stratégies et de concepts sectoriels incluant directives, guides et procédures ;
• Elaborer des rapports et dossiers de présentation et aider les partenaires dans leur rapportage des activités ;
• Assurer que toutes les données de sa thématique soient introduites dans le système de suivi-évaluation.

C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

• Être détenteur d’un diplôme de licence ou Master universitaire en agronomie ou toute autre discipline similaire.

Expérience professionnelle

• Avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des chaînes de valeurs vertes (agricoles, forestiers etc.) ; dont au moins 3 ans avec le secteur privé ;
• Avoir une expérience antérieure en coopération internationale de 3 ans ;
• Avoir une expérience antérieure au Sud-Kivu serait un atout ;
• Avoir des expériences de travail spécifique avec des groupes vulnérables (femmes, peuples autochtones) serait un atout.

Autres connaissances/compétences

• Maitrise parfaite du français et du swahili (écrit et parlé) ; maitrise du mashi (écrit et parlé) serait un atout ; maitrise de l’anglais (écrit et parlé) serait un atout ;
• Très bonne maitrise des programmes usuels de l’outil informatique (MS Word, Outlook, Excel, PowerPoint) ;
• Motivation pour des idées innovantes et des changements durables ;
• Manifester un engagement à la mission de la GIZ, à sa vision et à ses valeurs

D. Soumission de candidatures :

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail) au plus tard le 31/07/2023, uniquement à l’adresse électronique suivante : recruitement-giz-rdc@giz.de

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un CV en français avec 3 références à contacter, une copie de la carte d’identité, carte ONEM de chercheur d’emploi (pour les candidat(e)s hors emploi), photocopie des diplômes et services rendus. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.

Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s.

NB: les candidatures féminines sont particulièrement encouragées