Des paysRD CongoSourcesPAMDate de clôture14 novembre 2021
Participer à l'élaboration de plans et de processus spécifiques au pays et diriger la mise en œuvre d'activités ou de projets opérationnels RH pour atteindre les objectifs locaux et soutenir les objectifs stratégiques du PAM, en garantissant l'alignement avec les politiques plus larges du PAM.
Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés sur des questions complexes, comprendre leurs besoins et s'assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils RH sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
Assurer la gestion efficace de la relation de travail entre le PAM et son personnel, en déterminant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés, et en résolvant les problèmes de relations avec les employés plus complexes.
Gérer le renforcement des capacités, travailler avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les exigences commerciales, et fournir des solutions de développement qui dotent les gens des compétences et des connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
Planifier et mettre en œuvre un processus d'intégration qui garantit que les nouveaux employés ont une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l'organisation.
Contribuer au développement et à la gestion des talents au sein du PAM, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et planifier/mettre en œuvre des solutions pour recruter, fidéliser, gérer et développer une main-d'œuvre de haut calibre pour atteindre les objectifs commerciaux.
Proposez des activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d'organiser les structures et les emplois, et d'affecter les personnes aux bons endroits afin d'améliorer l'efficacité.
Diriger et motiver une petite partie du personnel des RH, surveiller les performances, fournir un encadrement, une formation et des conseils pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées.
Surveiller l'enregistrement précis et conforme des données ; coordonner et préparer des statistiques d'entreprise en temps opportun et effectuer des analyses, identifier les tendances et les problèmes potentiels et proposer des solutions aux parties prenantes.
Maintenir et partager les connaissances sur les meilleures pratiques, et soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, systèmes et procédures de RH nouveaux/améliorés pour s'assurer qu'ils reflètent la législation et soutenir efficacement le PAM.
