Poste     : Conseiller(e) en Gouvernance locale et Plaidoyer

Localisation : Goma/Bukavu

Projet     : Power of Civic Space

Durée    : 12 mois - renouvelable

Prise de poste :

Type de poste   : Local

Date de Publication : 03/09/2021

Date fin dépôt   : 17/09/2021

La présentation du poste

Search for Common Ground (Search) est une organisation non-gouvernementale basée à Washington DC et Bruxelles qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 années d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelé Approche Common Ground qui s’appuie sur les deux principes suivants: (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.

L’action de Search en République Démocratique du Congo (RDC) s’inscrit dans cette vision globale. Présente depuis 2001 en RDC, Search met en œuvre des programmes qui s’articulent autour des questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité au conflit, au renforcement de la gouvernance, à la protection des civils et à la réforme du secteur de la sécurité et à la lutte contre les violences basées sur le genre, avec toujours une focalisation sur l’engagement des jeunes. S’appuyant sur une large palette d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication à travers les médias et le théâtre participatif) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, la présence de Search est établie à Goma, Bukavu, Kalemie et Kinshasa, ainsi qu’à travers des bureaux satellites, notamment en Ituri. L’ensemble du staff de l’organisation en RDC est d’environ 110 personnes.

Search met en œuvre un programme “Engagement des Organisations de la Société Civile (OSCs) de l'Est de la RDC dans l'approche du pouvoir de l'espace civique”, un projet de durée de 36 mois qui vise à renforcer la capacité de la société civile à promouvoir la démocratie et améliorer la gouvernance inclusive, l’égalité des sexes et la participation politique des femmes et des jeunes en République démocratique du Congo, dans les provinces de Nord Kivu, Sud Kivu, Tanganyika et Kinshasa.

Résumé du poste

En vue de créer un réseau dynamique de changement social composé d'activistes et d'organisations locales, axé sur les valeurs et les objectifs qui favorisent des relations de pouvoir égales, par le biais du consortium “Power of Civic Space”, le/la Conseiller(ère) Gouvernance et Plaidoyer est responsable d’assurer l’orientation et appui technique au programme et ses partenaires, sur tous les aspects de la gouvernance locale et du plaidoyer avec un accent sur la planification participative, les systèmes de redevabilité sociale et l’amélioration de la prestation de services publics. Dans le même sens, elle/il se focalise sur le développement des modules de formation sur la Gouvernance et le plaidoyer, le renforcement (autonomisation politique, environnement favorable) et soutien des capacités des partenaires locaux, Organisations de la Société Civile (OSC), avec un focus particulier sur les questions d’inclusion, genre, collaboration avec les décideurs et l’implication des femmes et des jeunes.

Organisation du poste

La/le Conseiller (ière) en Gouvernance et Plaidoyer rapporte au Chef de Projet et est supervisé techniquement par le Directeur de Programme. Elle/il travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe technique, l'équipe de mise en œuvre du projet, ainsi que tous les partenaires.

 

Tâches et responsabilités principales

 

Encadrement Technique et Stratégique

●       Exploiter les résultats issus des analyses, des études et recherches participatives conduites sur les questions clés de gouvernance dans les localités cibles du projet afin d’avoir une vision globale du projet, besoins spécifiques et de mieux réfléchir sur les stratégies de plaidoyer à développer ;

●       Assurer que la stratégie de mise en œuvre du projet intègre les thématiques transversales à la gouvernance locale; le leadership cohésif et l’intégration genre et jeunesse;

●       Promouvoir un leadership inclusif et cohésif aux partenaires de Search, aux autorités locales, à la société civile et aux différentes autres parties prenantes selon le besoin;

●       Développer les modules de formation et outils de mise en œuvre sur la gouvernance locale et le plaidoyer pour les partenaires, institutions locales, membres des communautés et autorités;

●       Développer les modules de formation sur le leadership des femmes et la promotion des femmes dans l’espace civile/politique;

●       Exploiter les résultats de l'évaluation des capacités des partenaires et s’en servir comme base de développement des plans d'accompagnements.

 

Renforcement des capacités et soutien continu

●       Assurer un appui technique aux Chef de Projet et les Project Officers dans la mise en œuvre des activités sur la gouvernance et le plaidoyer avec les partenaires

●       Fournir des formations et assurer un appui technique continu aux partenaires et aux Organisations de la Société Civile sur la conceptions et formulation des plans d’actions communautaires, les projets de développement local en soutien à la gouvernance locale et inclusive, y compris le processus bulletin de score, avec un focus particulier sur les questions d’inclusion, genre et l’implication des jeunes.

●       Renforcer les capacités des staffs et partenaires locaux sur les techniques de plaidoyer ;

●       Organiser les ateliers avec les partenaires du projet sur les thématiques clés en matière de gouvernance locale et inclusive, entre autre sur la planification des activités participatives, sur la mise en place des systèmes de redevabilité sociale, l’amélioration de la prestation de services publics etc.

●       Accompagner les partenaires locaux dans l’exécution des recherches participatives ainsi que les activités de lobbying et le plaidoyer.

●       Appuyer les partenaires dans la préparation des dossiers de plaidoyer (différentes pistes des solutions positives durables pour chaque problématique) en vue de mobiliser l’ensemble des parties prenantes relevant des institutions gouvernementales, de la société civile et du secteur privé autour de la mise en œuvre de l’approche du projet ;

●       Encourager les activités d’apprentissage du projet pouvant inclure les missions d’échanges et de partage d’expériences et de connaissances en matière de gouvernance locale.

 

Coordination et suivi des activités gouvernance

●       De concert avec le Chef de projet et les Officiers du Projet coordonner les activités du projet dont il/elle est responsable;

●       Assurer le bon suivi des planifications budgétisées des activités à sa charge;

●       Participer activement dans les réunions de coordination du projet, y compris les réunions d’analyse du progrès du projet et planification des activités et dépenses;

●       En collaboration avec le chef de projet, coordonner avec les autres acteurs du développement dans la zone de mise en œuvre pour garantir une harmonisation et une synergie avec des projets semblables.

 

Rapportage

●       En collaboration avec l'Équipe de Suivi et Evaluation, assurer le suivi et l’analyse du progrès des indicateurs afin d’assurer l’impact des activités;

●       Documenter les histoires de succès dans une base de données accessible ;

●       Coordonner, assurer une revue technique et fournir les inputs aux rapports bailleur prévus par le projet tenant compte du planning de rapportage institué. Ceci inclut la revue technique des rapports des partenaires locaux.

 

Étant donné que les descriptifs de travail ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

 

Compétences et qualifications

●       Diplôme universitaire d’études supérieures en  développement, sciences politiques, relations internationales, sociologie, anthropologie, ou des domaines d’expertise similaire ainsi qu’en gestion de projets ou dans tout autre domaine pertinent.

●       Un minimum de 5 années d’expérience en tant que formateur dans le domaine de la gouvernance locale, le plaidoyer la décentralisation, la gestion des conflits, et le développement local;

●       Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans la préparation et la conduite de processus de plaidoyer ;

●       Avoir une connaissance prouvée du paysage de la société civile en RDC ;

●       Une expérience de travail dans les provinces cibles du projet serait un atout;

●       Forte maîtrise technique et expérience éprouvée dans la gouvernance locale et le plaidoyer en RDC;

●       Une forte capacité démontrée de travail avec une équipe multidisciplinaire;

●       Excellente capacité de communication interpersonnelle dans un contexte multiculturel; sens de la diplomatie;

●       Forte maîtrise et capacité à mettre en application des concepts d’inclusion, genre, sensibilité aux conflits

●       Solide expérience en renforcement de capacités de partenaires locaux et des approches participatives de développement local;

●       Grande capacité de rédaction;

●       Bonne maîtrise dans l’utilisation des outils de suivi et évaluation

●       Organisé avec un fort sens d’initiative ;

●       Flexibilité et capacité à voyager régulièrement (au moins 50% de son temps sera dédié pour suivre et soutenir les activités dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu et Tanganyika) ;

●       Parfaite maîtrise écrite et orale du français et bonne maîtrise d’anglais. La connaissance du swahili et lingala est un atout;

●       Maîtrise des technologies de l’information et de l’informatique (Word, Excel, Powerpoint, internet Google drive);