Rôle et responsabilités

Diriger et soutenir l’intégration significative du genre et de l’inclusion dans Medair en établissant, grâce à des connaissances et une expérience spécialisées, l’intégration efficace des normes et des meilleures pratiques en matière de genre et d’inclusion dans le travail programmatique au Congo, ainsi qu’en défendant une intégration plus cohérente du genre et de l’inclusion dans Medair à l’échelle mondiale.

Vue d’ensemble du projet

Medair fournit des interventions multisectorielles vitales aux populations touchées par les situations d’urgence dans l’est de la RDC dans les zones difficiles d’accès et malgré les défis sécuritaires. Les attaques des groupes armés et les violences intercommunautaires dans l’est de la RDC continuent de menacer les populations vulnérables, malgré les efforts des forces armées gouvernementales (FARDC) et l’aide de la Mission des Nations Unies en RDC (MONUSCO). Les secteurs d’intervention sont la santé, la nutrition et l’eau, l’assainissement et l’hygiène.

Medair RDC répond aux urgences principalement causées par les mouvements de population et les épidémies par le biais d’un projet BHA qui a débuté en juillet 2020 – des subventions de deux ans – et d’un projet ECHO de mai 2020 à avril 2021. La nutrition dans le système national de santé de la RDC est un secteur intégré que Medair met en œuvre dans le cadre du programme de soins de santé primaires (SSP) offert. Medair soutient les PTO au niveau des soins de santé primaires en tant que gestion de cas de SAM dans les SC et l’ANJE dans les communautés. Il existe également une composante WASH essentielle qui complète l’approche intégrée de la santé. En termes d’épidémies, la partie orientale de la RDC où Medair apporte son soutien est désireuse d’en avoir une fréquente comme la rougeole, le choléra, Ebola (résurgence depuis février 2021) et la pandémie de COVID-19 (depuis mars 2020). Dans ce contexte, l’accès et la qualité des soins de santé primaires sont une priorité. En termes d’épidémies, la partie orientale de la RDC où Medair apporte son soutien est désireuse d’en avoir une fréquente comme la rougeole, le choléra, Ebola (résurgence depuis février 2021) et la pandémie de COVID-19 (depuis mars 2020). Dans ce contexte, l’accès et la qualité des soins de santé primaires sont une priorité.

Lieu de travail et conditions de travail

Poste sur le terrain à Goma, en République démocratique du Congo, avec des déplacements réguliers vers d’autres bases et sites sur le terrain, au besoin, afin de coordonner et de soutenir les activités liées au genre et à l’inclusion. Les interventions peuvent se faire dans des zones éloignées et difficiles d’accès pour lesquelles l’environnement est physiquement difficile (accessible à pied). Le contexte de sécurité est complexe et nécessite également une surveillance constante. Des visites dans les lieux d’urgence seront prévues.

Date de début / Détails du contrat initial

Dès que possible. Temps plein, 6 à 12 mois.

Principaux secteurs d’activité

Tâches générales

• Soutenir et faciliter l’intégration du genre et de l’inclusion dans l’ensemble du programme Medair Congo.
• Développer des ressources et des outils pour soutenir et intégrer les bonnes pratiques en matière de genre et d’inclusion dans l’humanitaire dans le travail programmatique de Medair.
• Fournir un soutien en matière de formation et de renforcement des capacités au personnel et aux partenaires sur l’intégration des bonnes pratiques en matière de genre et d’inclusion et d’outils clés à utiliser à chaque étape du cycle du projet.
• Fournir un soutien pratique et une coordination pour la définition et la mise en œuvre de la stratégie et des livrables d’intégration du genre et de l’inclusion au sein de Medair Congo et s’aligner sur les normes de protection de Medair.

gestion de projet

• Soutenir et faciliter l’intégration du genre et de l’inclusion dans Medair Congo et plaider pour une approche commune à Medair à l’échelle mondiale.
• Soutenir et coordonner la mise en œuvre efficace de l’intégration de la dimension de genre et de l’inclusion dans le cadre du plan de mise en œuvre de Medair et des résultats attendus du programme, des calendriers, du budget et de la qualité.
• Concevoir/adapter et fournir une formation de sensibilisation au genre et à l’inclusion pour le personnel de Medair Congo à tous les niveaux.
• Procéder à l’examen des documents internes et externes existants afin d’élaborer des conseils et des outils de bonnes pratiques pour Medair en ce qui concerne l’intégration de la dimension de genre et de l’inclusion et d’assurer le renforcement des capacités du personnel sur leur utilisation efficace. Faciliter et coordonner le processus des produits livrables des pays en développement pour l’intégration de l’égalité des sexes et de l’inclusion.
• Travailler avec le DCD (Qualité) pour aider à créer et à intégrer une culture de genre et d’inclusion dans l’ensemble du programme national et collabore le cas échéant avec les départements des ressources humaines et de la responsabilité sur les aspects de la sauvegarde et de la PSEA.
• Représenter Medair dans les fors externes pertinents (dans les structures des clusters par pays et d’autres initiatives sectorielles). Refléter les valeurs de Medair avec les membres de l’équipe, le personnel local, les bénéficiaires, etc.

Vie spirituelle d’équipe

• Refléter les valeurs de Medair avec les membres de l’équipe, le personnel local, les bénéficiaires et les contacts externes.
• Travaillez, vivez et priez ensemble dans notre équipe chrétienne basée sur la foi. Contribuez pleinement à la riche vie spirituelle de votre équipe, y compris les dévotions d’équipe, les prières et les paroles d’encouragement.
• Encouragés à rejoindre et à contribuer au réseau international de prière de Medair.

Cette description de poste couvre les principales tâches qui sont prévues. D’autres tâches peuvent être assignées au besoin.

qualifications

• Diplôme ou niveau de connaissances équivalent, idéalement dans le domaine du développement international, des études sur le genre ou des domaines plus larges liés à l’inclusion.
• Solide connaissance pratique de l’anglais et de l’Français (parlé et écrit).

Experience

• At least 5 years management experience in complex humanitarian settings.
• Proven experience in gender and inclusion mainstreaming and/or programming in a global organisation.
• Proven experience of Project Management and coordination experience in an international organisation.
• Training and tool development experience on gender and inclusion mainstreaming processes.
• Experience in working around sensitive issues in communities and familiarity with the DR Congo or similar contexts.
• Experience with technical support to proposal development, programme implementation and strategy development.
• Conversant with relevant computer software packages and applications.
• Ability to deliver tasks to deadlines. Strong networking and relationship development skills.
• Excellent team working skills. Excellent capacity building skills.